這已經(jīng)超過壓力面試的范疇了，是貶低你。是三個高管面試，第一個上來問我，你覺得的銷售是怎么樣的，不管你說的再好，（可能是我答得不好），他就跟你說，我們這個銷售就是全國各地跑去，推銷自己的產(chǎn)品，不像其他銷售員那樣光鮮亮麗，就跑業(yè)務(wù)會比較蓬頭垢面，也很累。（就是去否定你的想法）然后給了一個情景模擬，有情商一點的確實可以答得好，情商比較一般的，你答的再好，他也會給你挑刺兒，說你這不對、那不對。（去否定你的情商）然后第三個問題，你是985還是211。真的不建議雙非去面試，你說你是雙非院校。人家直接疑惑性反問你:“是985對吧”。（從心底里覺得我們這個企業(yè)只配985、211學(xué)校來）你說你是普通一本，人家就抬高自己，貶低你，說我們的企業(yè)都是些研究生，211，985的來面試，問:你一個普通一本來面試啊，有什么優(yōu)勢呢？（看不起就看不起，還在這問？）

1.銷售是怎么樣的崗位，形象
2.情景模擬，火車上更換座位
3.你的院校
4.合作中達成統(tǒng)一意見的經(jīng)歷

一面hr面，簡單問下個人信息，因為學(xué)的俄語，所以問了下家人同不同意能不能接受外派，有什么愛好、成績之類的。二面群面，3個面試官，和網(wǎng)上說的一樣，8個人先是爭搶自我介紹，30秒自我介紹，最后兩個人沒機會自我介紹，然后是分組辯論，我們就直接按照坐的兩邊這樣直接成小組了，然后大家自己選辯題和正反方，之后給大家時間討論，時間到了之后開始辯論，沒有說哪方勝利。最后是大家討論一個晉級名單，就是選出第一名第二名第三名，如果達成一致的話，前三名直接進終面，沒有達成一致的話全員淘汰（但其實我覺得只是那么一說），我們組是已經(jīng)選好了123名，結(jié)果在時間快到了的時候有個同學(xué)實行了一票否決權(quán)，所以我們就沒有達成一致，但是之后還是有2-3個同學(xué)進終面了，

家人同不同意能不能接受外派
有什么愛好
成績
實習(xí)經(jīng)歷里什么讓你印象最深刻
具體說下你辦過的活動詳細流程
自我介紹
你怎么看待銷售的業(yè)績壓力
遇到什么讓你壓力最大的事情

小哥哥口語很好，先讓我用英文自我介紹，我稍微有點準備所以還好
之后hr就針對我簡歷提問
本科學(xué)校校園經(jīng)歷都是做什么的？
如何應(yīng)對壓力？
和外國人交流怎么樣？
用英語簡單介紹一下碩士期間的項目
問我為什么不留在英國？我說疫情原因
問和同事意見不一致時怎么辦。
產(chǎn)品測試和軟件測試的區(qū)別？
問寫過大概多少行代碼？（weird question）說了一個大致的數(shù)字
全程英文

中文面
之后轉(zhuǎn)中文面 換了一個hr 是個技術(shù)工程師大佬
因為簡歷里的經(jīng)歷和崗位不太一樣
解釋對崗位的理解
同時講了碩士期間做的一個大作業(yè)，比較沾邊
提問了了解測試方面的哪些理論
知不知道業(yè)界誰做的最好
問寫過多少行代碼？（很迷惑的問題）后面hr也解釋了他之前面了一個十萬行代碼的大佬確實能直接工作
談最有壓力的事。
談如何學(xué)習(xí)新技術(shù)。（github csdn博客 網(wǎng)課 文檔資料）
問接受轉(zhuǎn)崗嗎？那個大佬說他手上有兩個項目，都是最新的技術(shù)，如果我有機會留下來可能做的跟我想象中的工作完全不一樣，需要各種學(xué)習(xí)新東西。
問了薪酬預(yù)期

在校園招聘會上了解到銳捷公司，我本身對銷售行業(yè)比較感興趣，于是投了國內(nèi)銷售代表這個職位，初面在學(xué)校宣講會進行的，做了一個自我介紹，面試官問了我對銷售的理解，語言表達能力沒問題的話就能過。二面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，需要穿正裝，在他們辦公區(qū)進行的，一共有三個環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)是一分鐘自我介紹，需要搶答，我們那組8個人給了6個名額；第二環(huán)節(jié)是辯論賽，自己組隊分為兩個小組，會給15min的小組討論時間，然后按照辯論賽形式進行辯論；第三環(huán)節(jié)是投票討論誰能晉級，并且最后要每個人簽字同意才算數(shù)，否則全部人員待定。

一面很簡單就不說了，說說二面吧。群面的時候HRBP進行面試，兩個男經(jīng)理全程不說話，只是在旁邊觀察面試者的反應(yīng)，一個女HR負責(zé)安排任務(wù)并且推動流程，這個女HR一再強調(diào)個人能力與實力，但我們那組都太和藹友善了，場面一片祥和，HR后來還因為這個點批評我們了，還有就是積極發(fā)言很重要，上場調(diào)整好心態(tài)，自信很重要。我止步于二面，希望各位兄弟們能順利拿到OFFER，加油！

整過過程包括筆試+三次線下面試
筆試是一些跟計算機網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的題目
一面在宣講會結(jié)束后進行的，每個人幾分鐘吧，比較簡單，面試官人也非常好
二面和三面分別在隔天的酒店中進行。二面是群面也是壓力面，現(xiàn)場做題、辯論、評價、展示自己我自己爭取機會;三面是單獨面試，大概半個小時，面試官會簡單根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷開始提問，之后就是根據(jù)你的回答進行深入的交談，個人感覺三面交流非常愉快的，但沒能通過55555

一面的問題非常簡單：簡單看下簡歷，問下你的個人身份情況等等（面官們都是自己領(lǐng)域非常厲害的銷售骨干，很能通過這種提問方式拉近你跟他之間的距離）
二面試群面壓力面：在固定時間內(nèi)答題（面試估計了一下題量和答題時間，時間確實不夠充裕，算是壓力的一個體現(xiàn)吧）然后根據(jù)一個話題進行正反方的現(xiàn)場辯論。
三面先是問了下昨天二面的表現(xiàn)，對其中一個任務(wù)的看法。然后就是根據(jù)簡歷深入交流。一度談的很愉悅，最后問我會不會喝酒，回答不喝酒之后面試官就說那我不適合做著個售前銷售工作2333(這個就真的看遇到什么面試官了吧

總共有三面，第一面是hr面，其實就是自我介紹以及回答hr提出的一些小問題。第二面有三輪，第一輪自我介紹前7個有機會介紹自己，后面的就不用介紹了，第二輪fabe介紹抽取的產(chǎn)品，第三輪投票選出晉級的人，但是被人一票否決了。然后就是測評了，聽hr說測評刷了很多人，還有幾個都是踩線進的終面。
終面就是半個小時準備所要介紹的產(chǎn)品，15分鐘模擬推銷給boss盡量讓他購買你的產(chǎn)品。注意！這里你要根據(jù)給定的模擬對象適時的插入產(chǎn)品，不能一開始就直接介紹產(chǎn)品，要找一個切入的話題，嘮嘮家常什么的，讓他對你感興趣！可能這就是我成功的關(guān)鍵吧，終面12個人，進6個！

Q：父母是干什么的？
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Q：做過比較出格/瘋狂的事？
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Q：l??父親對你的期待？你對自己的期待？
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Q：l??對崗位的理解
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Q：認為自己勝任該崗位的優(yōu)勢or潛力？
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Q：曾經(jīng)遇到的最難的事情？