面試體驗：保利的面試體驗真的不太好。1、首先是時間的問題。除了第一輪之外的每一輪!注意是每一輪！！都等待1個半小時以上，甚至2個多小時。這與面試時間的安排不無關系，首先別家都是一人一時，我2點，你2點30，往下3點這樣，安排好每個人來的時間之類的。保利是幾十人都同時通知一個時間，比如下午2點，來了也不是按簽到順序。所有人都會在那里等，從中午等到晚上。說實話，每次面完都想我下一次一定不來?。ǖ嫦悖?、是地產其他家體驗真的都很好，起碼會有水啊。然后大多數(shù)也都有零食，甚至綠城還有維他檸檬茶和漢堡水果。但是保利真的啥都沒有啊！保利中心非常高大上！但是也是真的又累又渴地在等面試啊!!3、但是保利通知速度還算可以的，不是特別拖拉的那種。這個可以加分。然后題外話：保利發(fā)展我面了2個區(qū)域。自己也是迷迷糊糊、呆呆傻傻。華南區(qū)域專業(yè)面的時候掛了，因為當時面試也的確太多了，所以沒有仔細搜集每個公司的資料信息。問我想在哪里工作，我說深圳、杭州。然后面完得知，保利華南總部是在廣州，沒有深圳公司，而杭州不歸華南區(qū)域管。直接暴露了自己對公司的不了解，掛也很正常。所以建議大家在自己能hold住的情況下海投，我投太多，有段時間真的一天5輪面試，對每個公司、崗位都不了解，而且傻傻分不清，面試時很吃虧。面試流程：保利是一共分為4輪面試。第一輪：無領導小組討論分為2個組，每組4人，2組討論一樣的題，最終各組分別匯報。匯報完了后分別對對方的題目進行提問。我們的題是一個養(yǎng)老+青年的社區(qū)規(guī)劃，類似這種。然后分析主要從外部環(huán)境+內部環(huán)境分析，內部又分為硬件+軟件。最后考慮一下既有年輕人又有老人的社區(qū)應該是個什么樣的，進行社區(qū)的搭建。覺得對方有提出一些很好的點，比如這個社區(qū)本身就可以為年輕人提供一些養(yǎng)老產業(yè)的工作，然后年輕人也可以通過服務老人志愿積分抵扣一定物業(yè)費等。覺得很新穎。然后因為我也沒在房產實習過，對房地產是真的很不了解，所以其實這個題我是真的很懵的，以往還可以靠著互聯(lián)網(wǎng)的經歷有一些營銷的思路。但是這個題只能借助之前面試的時候的一些題來擴寬我的思路，比如之前面試會涉及到的一些區(qū)域環(huán)境、產品類型的題，這里提問的時候我就可以問對方了。還有就是我反應比較快，所以對方的提問也算能hold住，面完就覺得應該能通過。后來也是收到2個區(qū)域的復試通知。

第二輪：經理專業(yè)面（1V1）舉例：你覺得保利是什么樣的公司？我答：有家國夢、城市情懷之類的，突出央企地位，和民企不一樣就是了。第三輪：經理+更高層級的人+HR 面（3V1）舉例：接受區(qū)域各地輪崗嗎？第四輪終面：集團總+經理+HR面（多對多）舉例：營銷和傳銷有什么區(qū)別？

第一輪是電話面試，主要是了解你的基本情況，然后介紹旭輝的基本情況
第二輪是線上HR和專業(yè)經理面試，分別提問
第三輪是區(qū)域經理和HR總監(jiān)面試
第四輪是集團面試，包括群面和單面

首先是自我介紹，主要是介紹實習中的亮點
然后分別提問，包括
你有哪些offer，你為什么不選擇你的實習單位
你對于加班怎么看
工作地點的意向
對房地產行業(yè)的看法

線上參加了一面和二面，然后過了兩周左右收到了終面之旅的邀請。公司為全國各地的小伙伴準備了來回機票或者車票、酒店、晚宴等等，非常用心，終面之旅第一天下午是團體游戲，第二天上午是交流會及最終的結構化面試。

1、自我介紹
2、為什么要來地產
3、為什么要來旭輝
4、你的三個優(yōu)點和三個缺點
5、你對商業(yè)營運的了解有多少
6、你認為商業(yè)運營最需要什么能力
7、手上有什么offer

群面，然后流程有三個。一是進行自我介紹，二是營銷情景題，三點評總結自己的表現(xiàn)和最適合拿到offer的三個人。自我介紹是才采用n-1的方式，就如果有10個人參加面試，就只能有9個人進行自我介紹。

情境營銷題，每個人抽到一個題然后3分鐘準備時間，再自己舉手回答。我抽的是在醫(yī)院給IT男銷售口紅，然后面試官會在你推銷過程中打斷你，進行提問，跟現(xiàn)實情況一樣。

第一個是自我介紹
第二個是如何理解自己的崗位
第三個是自己的優(yōu)勢
第四個是實習期間做了什么

第一個是自我介紹
第二個是如何理解自己的崗位
第三個是自己的優(yōu)勢
第四個是實習期間做了什么

面試官是成本總，很專業(yè)，態(tài)度也很好，會問一些很專業(yè)的問題，最后還能給出提高建議，不得不說旭輝真的挺理想的

1.自我介紹
2.圍繞實習問了很多細節(jié)的問題
3.一些專業(yè)知識，例如梁受力種類，隱蔽工程成本之類的
反正是很專業(yè)了！