面的是分公司的hrbp崗位，整個團隊大概5-6人都來了，但真正提問的大概只有2個人，一個是該崗位的直接上司，一個是該團隊的leader。直接上司主要對簡歷上相關(guān)的經(jīng)驗提問細節(jié)，并且情景模擬，leader提問了專業(yè)領(lǐng)域的前沿問題。

直接上司提問的：
1.你是怎么承辦這個活動的，從策劃到落實說說細節(jié)？
2.你在這段經(jīng)驗里收獲到了什么？
3.如果現(xiàn)在讓你承辦新員工培訓(xùn)活動，你會怎么策劃？
4.你是怎么平衡實習(xí)和學(xué)校生活的？
5.學(xué)過什么專業(yè)課？
Leader問的：
1.怎么看待人力資源和大數(shù)據(jù)結(jié)合？
2.怎么看待人力資源未來的發(fā)展？
3.最想去的模塊，并說明原因。

騰訊會議面試，一個主考官，一個hr。面試時長25分鐘。問題基本上都是圍繞這簡歷上的項目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷，聊天一樣

1.自我介紹
2.圍繞著簡歷上的項目經(jīng)歷和科研經(jīng)歷很細節(jié)的問問題，專業(yè)問題不多
3.會給你介紹崗位具體干什么，我這面聽來說進去以后好像也不一定是軟測，也是有培訓(xùn)，最后定崗。
4.反問

早上9點到，等叫號，兩個面試官，一個技術(shù)崗位一個hr，主要是技術(shù)崗位的問問題，問一些簡單八股和簡歷上的項目。不算難。

1、請做一個簡單的自我介紹。
2、大學(xué)期間主動做過哪些項目。
3、問簡歷上的項目個人工作部分，用了哪些技術(shù)棧。
4、對spring依賴注入的理解。
還有兩個簡單的sql。

四人一組進去面試，有兩個面試官，其中一個會問技術(shù)問題，先開始讓我們用英文介紹，然后問了解公司之類的什么，還有為什么想在常州工作，公司面臨的競品，行業(yè)的情況，然后技術(shù)問了材料力學(xué)的問題，基本我們都只能答個大概，但是面試官讓我們解釋公式具體是什么樣的，涉及的物理參數(shù)，然后針對每個人問項目情況，簡歷上的亮點，問的很詳細，摳細節(jié)。整個面試過程他們會用鉛筆在你簡歷上每個版塊打分

問了解公司之類的什么，還有為什么想在常州工作，公司面臨的競品，行業(yè)的情況，然后技術(shù)問了材料力學(xué)的問題，基本我們都只能答個大概，但是面試官讓我們解釋公式具體是什么樣的，涉及的物理參數(shù)，然后針對每個人問項目情況，簡歷上的亮點，問的很詳細，摳細節(jié)。

首先是自我介紹，然后面試官提問題，專業(yè)相關(guān)的問題，職業(yè)規(guī)劃，期望薪資和地理位置等等。面試官很好，基本上跟聊天一樣，讓自己很放松。

為什么選擇天合光能？
宿遷離你們家并不是很近，為什么不選擇家鄉(xiāng)旁邊的城市？
你覺得自己的優(yōu)勢是什么？

在和hr確定好時間后，和市場部總監(jiān)加上hr三方進行了視頻面試。首先是自我介紹，然后總監(jiān)針對簡歷上的幾個工作經(jīng)歷和項目開始了提問。接著是關(guān)于職位提出了幾個問題，這里使用英文進行交流，最后是個人的提問。

請簡單說下你在xxx的工作經(jīng)歷收獲了什么？遇到最大的挑戰(zhàn)是什么？
你能介紹一下你XX的項目嗎？
英文提問：1.介紹下你對XX市場職能的認(rèn)識？
2. 你覺得市場部需要什么技能