華為精英實(shí)驗(yàn)班進(jìn)去的，都是問(wèn)的一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，盡力這個(gè)班就能進(jìn)去，因?yàn)楸容^缺人，可以直接進(jìn)，不過(guò)進(jìn)班級(jí)需要考試，首先他會(huì)問(wèn)你你會(huì)什么，然后他才會(huì)繼續(xù)問(wèn)下去

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法：

解釋棧和隊(duì)列的區(qū)別，以及它們的實(shí)際用途。
實(shí)現(xiàn)一個(gè)二叉查找樹(shù)（Binary Search Tree）。
講解快速排序算法的工作原理。
解釋動(dòng)態(tài)規(guī)劃的概念，并提供一個(gè)實(shí)際應(yīng)用的例子。
編程語(yǔ)言和編程范式：

在Java中，什么是靜態(tài)方法和實(shí)例方法的區(qū)別？
解釋面向?qū)ο缶幊痰乃膫€(gè)基本原則（封裝、繼承、多態(tài)、抽象）。
實(shí)現(xiàn)一個(gè)單例模式。
數(shù)據(jù)庫(kù)：

解釋關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)和非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)的區(qū)別。
如何進(jìn)行SQL注入攻擊，以及如何防范它。
寫(xiě)一個(gè)SQL查詢(xún)，從表中選擇特定條件的數(shù)據(jù)。
操作系統(tǒng)：

什么是進(jìn)程和線程的區(qū)別？
解釋死鎖的概念，并提供一些防范死鎖的方法。
討論虛擬內(nèi)存的目的和工作原理。
網(wǎng)絡(luò)和安全：

解釋HTTP和HTTPS的區(qū)別。
什么是RESTful API，如何設(shè)計(jì)一個(gè)RESTful API。
討論常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)安全威脅和防范措施。
系統(tǒng)設(shè)計(jì)：

設(shè)計(jì)一個(gè)在線圖書(shū)館系統(tǒng)。
討論分布式系統(tǒng)的挑戰(zhàn)和解決方案。
解釋緩存的作用，并討論何時(shí)使用緩存。
編碼和問(wèn)題解決：

給定一個(gè)問(wèn)題，編寫(xiě)一個(gè)解決方案。
分析算法的時(shí)間復(fù)雜度和空間復(fù)雜度。
在給定的時(shí)間內(nèi)解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題。

總共分為4面，第一面是機(jī)考，題目比較難 比較偏5G通信方面的 主要基礎(chǔ)是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)這本書(shū)刷一刷題?？途W(wǎng)上面的 盡管可能沒(méi)有什么原題。。第二三面是不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)面試，時(shí)間大概50min多，第一面復(fù)盤(pán)筆試題，問(wèn)你其中比較重要的題當(dāng)時(shí)怎么選的 怎么想的，然后會(huì)考察一道計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的題 線上做然后給傳答案，最后隨便聊聊你的經(jīng)歷，第二面也是自我介紹，然后挖一下你的簡(jiǎn)歷 項(xiàng)目經(jīng)歷，遇到的困難以及怎么解決的，最后也是做一道計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的題，題都不難 都是熱點(diǎn)問(wèn)題，然后你可以反問(wèn)一下對(duì)方有沒(méi)有任何別的問(wèn)題了，第三面還是自我介紹，簡(jiǎn)歷 項(xiàng)目經(jīng)歷，答題現(xiàn)場(chǎng)寫(xiě)，最后一面是領(lǐng)導(dǎo)主管面 自我介紹 不用答題了 更多的是跟你隨便聊聊天 問(wèn)問(wèn)你的履歷 期望薪資之類(lèi)的 然后你想了解的 給對(duì)方說(shuō)一下可以 結(jié)束 基本你就進(jìn)入池子泡著了等著被撈

計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的問(wèn)題多是熱點(diǎn)問(wèn)題 七層網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D，三次握手四次揮手等等，面試之中的，聊天更多的是問(wèn)你的項(xiàng)目經(jīng)歷，然后履歷 一些應(yīng)激性測(cè)試 最后還有一些心理性的測(cè)試問(wèn)題 華為有的還挺看重這個(gè)的 據(jù)說(shuō)有的是因?yàn)樾睦韺用娌贿^(guò)關(guān)而被刷 （加班能不能接受）

1. 簡(jiǎn)歷投遞與篩選
投遞方式：通過(guò)華為招聘官網(wǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞，或通過(guò)內(nèi)推方式提交簡(jiǎn)歷。
篩選：華為會(huì)根據(jù)崗位要求和簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行篩選，符合條件的候選人將收到面試邀請(qǐng)。
2. 筆試（部分崗位）
形式：筆試通常為在線考試，時(shí)長(zhǎng)一般為120分鐘。
內(nèi)容：主要考察候選人的基礎(chǔ)知識(shí)和技能，例如算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。對(duì)于研發(fā)類(lèi)崗位，筆試難度適中，題目涵蓋理論和實(shí)踐。
通過(guò)率：筆試通常會(huì)淘汰一部分候選人。
3. 面試環(huán)節(jié)
面試一般分為多輪，具體輪次和形式因崗位而異。
第一輪：技術(shù)面試
形式：一對(duì)一面試，面試官通常會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問(wèn)。
內(nèi)容：包括項(xiàng)目細(xì)節(jié)、技術(shù)原理、問(wèn)題解決能力等。例如，可能會(huì)要求候選人手撕代碼，或者對(duì)簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目進(jìn)行深入探討。
時(shí)間：通常為30-60分鐘。
第二輪：技術(shù)面試（或群面）
形式：對(duì)于部分崗位，第二輪可能是群面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論），考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。對(duì)于技術(shù)崗位，第二輪面試通常更深入地探討技術(shù)細(xì)節(jié)。
內(nèi)容：群面可能會(huì)給出一個(gè)討論題目，要求小組討論并總結(jié)；技術(shù)面試則會(huì)涉及更深入的技術(shù)問(wèn)題。
時(shí)間：群面通常為20-30分鐘，技術(shù)面試為30-60分鐘。
第三輪：綜合面試（主管面）
形式：一對(duì)一面試，通常由部門(mén)主管或高級(jí)經(jīng)理進(jìn)行。
內(nèi)容：主要考察候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)規(guī)劃、對(duì)華為文化的理解和適應(yīng)性?？赡軙?huì)問(wèn)到對(duì)行業(yè)的理解、項(xiàng)目管理能力、抗壓能力等。
時(shí)間：通常為30-60分鐘

一、專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)
功率器件的基本概念
請(qǐng)解釋什么是功率器件？它與普通半導(dǎo)體器件的主要區(qū)別是什么？
舉例說(shuō)明幾種常見(jiàn)的功率器件（如MOSFET、IGBT、二極管等）的工作原理。
什么是功率器件的開(kāi)關(guān)特性？如何影響其在電路中的應(yīng)用？
功率器件的參數(shù)與特性
請(qǐng)解釋功率器件的關(guān)鍵參數(shù)，如導(dǎo)通電阻（R_DS(on)）、擊穿電壓（V_BR）、開(kāi)關(guān)速度等。
如何理解功率器件的熱特性？在實(shí)際應(yīng)用中如何進(jìn)行熱管理？
不同類(lèi)型的功率器件（如Si基、SiC基、GaN基）在性能上有何差異？
功率器件的驅(qū)動(dòng)與保護(hù)
為什么功率器件需要驅(qū)動(dòng)電路？驅(qū)動(dòng)電路的主要功能是什么？
請(qǐng)簡(jiǎn)述功率器件的過(guò)流保護(hù)、過(guò)熱保護(hù)等保護(hù)機(jī)制。
如何設(shè)計(jì)一個(gè)簡(jiǎn)單的功率器件驅(qū)動(dòng)電路？
二、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)類(lèi)
項(xiàng)目背景與目標(biāo)
請(qǐng)介紹你在簡(jiǎn)歷中提到的與功率器件相關(guān)的項(xiàng)目背景和目標(biāo)。
你在項(xiàng)目中承擔(dān)了哪些具體任務(wù)？是如何完成這些任務(wù)的？
技術(shù)實(shí)現(xiàn)與問(wèn)題解決
在項(xiàng)目中，你如何選擇合適的功率器件？選擇的依據(jù)是什么？
在功率器件的應(yīng)用過(guò)程中，遇到過(guò)哪些技術(shù)問(wèn)題？你是如何解決的？
請(qǐng)舉例說(shuō)明你在項(xiàng)目中如何優(yōu)化功率器件的性能或降低成本？
團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通
在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中，你是如何與電氣工程師、硬件工程師等其他成員協(xié)作的？
你在項(xiàng)目中遇到過(guò)哪些溝通障礙？是如何克服的？

我是在招聘平臺(tái)投遞的簡(jiǎn)歷，幾天后接到華為HR的電話，進(jìn)行了初步溝通，確認(rèn)了項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)背景后安排了第一輪視頻面試。面試官是部門(mén)主管，主要圍繞我過(guò)往在BPO流程設(shè)計(jì)、外包管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)展開(kāi)提問(wèn)。交流氛圍較為正式，注重候選人的邏輯表達(dá)與業(yè)務(wù)理解能力。大約持續(xù)了40分鐘。幾天后進(jìn)入第二輪HR面，詢(xún)問(wèn)了職業(yè)規(guī)劃與意向地等。整體流程高效，注重實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

請(qǐng)介紹你曾經(jīng)主導(dǎo)過(guò)的一個(gè)BPO項(xiàng)目，以及你在其中的角色與具體貢獻(xiàn)；

如何平衡外包團(tuán)隊(duì)與內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的溝通效率？

面對(duì)客戶(hù)對(duì)服務(wù)質(zhì)量不滿(mǎn)意時(shí)，你是如何處理并改進(jìn)流程的？

如果項(xiàng)目周期緊張但資源不足，你會(huì)如何協(xié)調(diào)并推進(jìn)進(jìn)度？

你是否熟悉華為的IPD流程或ISC系統(tǒng)？如果沒(méi)有，你會(huì)如何快速學(xué)習(xí)并融入？

一面：早上九點(diǎn)開(kāi)始一面，大概面了1個(gè)小時(shí)
面試官很有禮貌，詢(xún)問(wèn)我是否同意錄頻，接著介紹面試流程：（1）首先是自我介紹然后問(wèn)一些基礎(chǔ)知識(shí)；（2）回顧機(jī)試答題情況；（3）手撕代碼，在本地IDE運(yùn)行。
（1）自我介紹，然后開(kāi)始根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)。問(wèn)學(xué)過(guò)哪些課程，棧和隊(duì)列的區(qū)別，如何用兩個(gè)棧實(shí)現(xiàn)隊(duì)列，ARM和X86的區(qū)別，簡(jiǎn)述SPI協(xié)議，IIC和SPI的速率分別是多少。
（2）回顧機(jī)試，講解機(jī)試時(shí)的做題思路
（3）第三個(gè)環(huán)節(jié)就是手撕代碼了，面試官問(wèn)了我用C是嗎，然后給了我一道排序題：給定兩個(gè)數(shù)組arr1和arr2，要求把a(bǔ)rr1中的元素按照arr2中元素出現(xiàn)的順序排序，如果arr1中出現(xiàn)的元素在arr2中沒(méi)有，那就按照升序排列。
給了我30分鐘寫(xiě)，我問(wèn)是否要寫(xiě)成輸入輸出模式，面試官說(shuō)不用，直接寫(xiě)在里面顯示輸出就行。要求在本地IDE能運(yùn)行。這道題我花了20分鐘完成一遍過(guò)沒(méi)有出現(xiàn)bug，然后面試官要我講解做題思路，最后給代碼截屏，提前10分鐘結(jié)束了面試
本次面試就結(jié)束了，進(jìn)入反問(wèn)環(huán)節(jié)
我想要面試官對(duì)我本次面試給一個(gè)評(píng)價(jià)或者建議，但是評(píng)價(jià)是能說(shuō)的，不符合流程，建議也沒(méi)咋給，急忙忙的好像要去下一場(chǎng)面試吧。然后本次面試就結(jié)束了。
二面：一面結(jié)束后幾分鐘就收到通過(guò)短信了，然后10點(diǎn)就開(kāi)始了二面，二面大概持續(xù)了50分鐘。
二面的基本流程和一面類(lèi)似，自我介紹+針對(duì)項(xiàng)目提問(wèn)+手撕代碼
（1）自我介紹，跟一面一樣
（2）打開(kāi)一個(gè)文本，講述你的項(xiàng)目流程，然后針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn)。
（3）手撕代碼
面試官給了一道雙向遞增鏈表的插入題目，因?yàn)槊嬖囬_(kāi)始的比較晚，大概10點(diǎn)10分才開(kāi)始進(jìn)入面試，手撕代碼就只給了我15分鐘。一開(kāi)始我沒(méi)聽(tīng)清面試官只要我寫(xiě)核心代碼，我還從頭開(kāi)始構(gòu)建了鏈表，后面寫(xiě)到插入核心代碼了，面試官發(fā)現(xiàn)了不對(duì)勁又跟我說(shuō)只要寫(xiě)核心代碼，問(wèn)我寫(xiě)到哪了。我確認(rèn)不用運(yùn)行，不用輸出，就趕緊把核心代碼部分寫(xiě)完，后面寫(xiě)完跟面試官解釋思路后，發(fā)現(xiàn)忘了處理頭結(jié)點(diǎn)的輸入，鏈表的插入處理應(yīng)該處理頭+中間+處理尾。面試官一提到頭我就立馬明白，然后在相應(yīng)的位置告訴面試官應(yīng)該在這里處理頭，只能說(shuō)亡羊補(bǔ)牢了。
反問(wèn)環(huán)節(jié)：我還是要面試官對(duì)我剛才的面試給一個(gè)評(píng)價(jià)和建議?？赡艹鲇诹鞒滩辉试S，面試官?zèng)]說(shuō)太多，說(shuō)了還可以呀，挺不錯(cuò)。然后問(wèn)我安排了什么時(shí)候進(jìn)行主管面試嗎，我說(shuō)還沒(méi)有，好像是要到月底吧。
本次面試就結(jié)束了
過(guò)了幾分鐘就收到了二面通過(guò)的短信。
主管面：本來(lái)以為今天的面試結(jié)束了，后面HR又跟我說(shuō)下午1點(diǎn)半開(kāi)始主管面。主管面持續(xù)了大概50多分鐘
主管面就沒(méi)有問(wèn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要是了解個(gè)人的性格以及對(duì)華為公司文化的認(rèn)同
主管面問(wèn)了關(guān)于華為有什么了解、對(duì)華為的認(rèn)同、平時(shí)如何學(xué)習(xí)、業(yè)余愛(ài)好、以及未來(lái)規(guī)劃和期望薪酬，后面就是反問(wèn)環(huán)節(jié)問(wèn)了一些關(guān)于應(yīng)屆生培養(yǎng)、給自己的建議這些。

面試官給了一道雙向遞增鏈表的插入題目
給了我一道排序題：給定兩個(gè)數(shù)組arr1和arr2，要求把a(bǔ)rr1中的元素按照arr2中元素出現(xiàn)的順序排序，如果arr1中出現(xiàn)的元素在arr2中沒(méi)有，那就按照升序排列。

一面前一天晚上發(fā)郵件通知
面試官就簡(jiǎn)歷中的是三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)提問(wèn)
一面持續(xù)了1小時(shí)10分鐘
二面整場(chǎng)面試用時(shí)43分鐘，
三面用了差不多1小時(shí)，
面試官比較嚴(yán)肅， 填寫(xiě)性格測(cè)試，三面通過(guò)，需要提交個(gè)人銀行流水和個(gè)人所得稅情況進(jìn)行定薪，之后等定薪通知

一面

1. 為什么要做這個(gè)項(xiàng)目？
2. 這個(gè)項(xiàng)目重點(diǎn)?有哪些創(chuàng)新點(diǎn)?
3. 這三個(gè)項(xiàng)目中有什么關(guān)聯(lián)?
4. 前人是怎么做的？整個(gè)過(guò)程你的貢獻(xiàn)? 你想了哪些方法來(lái)完成這個(gè)項(xiàng)目

二面

這個(gè)項(xiàng)目的作用?
你的貢獻(xiàn)?
為什么做的這個(gè)項(xiàng)目?
方法是誰(shuí)想到的?怎么想到的這個(gè)方法?
前人的方法有哪些為什么你的方法比前人方法好?
前人方法有哪些問(wèn)題？下一步對(duì)你的這個(gè)方法會(huì)不會(huì)有改進(jìn)?
準(zhǔn)備如何改進(jìn)? 請(qǐng)將你這套方法以流程圖的形式畫(huà)出來(lái)

三面

在做項(xiàng)目中有沒(méi)有什么困難，是怎么解決的。
遇到實(shí)在不會(huì)的問(wèn)題怎么辦。
你專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，為什么要報(bào)這個(gè)崗位?
你知道你和專(zhuān)業(yè)對(duì)口的同學(xué)的差距嘛？
有沒(méi)有彌補(bǔ)的方法，如果有，請(qǐng)具體說(shuō)明。
你了解華為核心價(jià)值觀嘛？對(duì)此你是怎么理解的?