面試分為八人一組，給一頁材料，八分鐘看.一分鐘輪流個人闡述，十五分鐘討論，十分鐘陳述。
具體的時間略有調整，而且到最后會增加人數(shù)面試，加快面試進度，所以如果可以，還是按時到場應聘比較好，拖到最后面試的，往往應聘的隊友和考官都會相對敷衍一些。
其次，無領導小組也有技巧，并不是lead就最好，大家可以根據(jù)自己的實際能力進行匹配，比如你之前擔任學生干部或者社團職位，控場能力比較好，那么你可以嘗試、建議如何分配時間，大家扮演什么樣的角色，“嘗試”這兩個字很重要，不要太生硬把學生會那一套搬到面試場中，大家沒有義務聽你安排，而且這種“霸氣”不是hr欣賞的，只會被認為沒有禮貌和情商低。順水退舟的方式，則要柔和的多，而且大家也更容易接受。

1、對于智能汽車的未來有什么看法
2、對無人駕駛汽車有什么看法，未來會如何實現(xiàn)
3、對吉利集團有多少了解為什么想加入吉利

通過校園招聘獲得面試機會，結構化面試，一共三位面試官：面試速度比較快大概15分鐘左右，副面試官問題相對比較犀利，主面試官主要會問一些個人問題，最終被錄用但是薪資低于我的預期，個人感受面試比較松散，大家的問題都沒問技術問題。

1.興趣愛好
2.家庭+個人情況（是否有對象、家里人支不支持來杭州、父母以及兄弟姐妹的情況）
3.對吉利的了解
4.對“加班”的標簽如何看待
5.自己性格的優(yōu)缺點以及對于工作的影響
6.未來的職業(yè)規(guī)劃
7.怎么看待吉利的價值觀？
8.你的座右銘或者你相信的一句話是什么
9.對比同專業(yè)的同學，自己的優(yōu)勢在哪里
10.朋友如何評價你？
11.喜歡讀什么書？
12.實習過程中你印象最深刻的事是什么？
13.跟你的同事或者上級溝通，有了矛盾怎么辦？
14.為什么選擇這個崗位？是否接受外派？
如何看待所學專業(yè)和崗位不匹配的情況？

先進行自我介紹，面試官會根據(jù)你的簡歷來提出相關問題，會關注你的四六級成績，碩士生的話，也會關注你的研究方向，研究方向不匹配的話會看項目經歷，所以簡歷上的項目經歷要實時修改，去匹配所面試的公司，這樣機會也會更大。

1 自我介紹，介紹自己家里的基礎情況，會問是否是獨生子女
2 為什么想來吉利，期望城市是哪一個
3 會根據(jù)你簡歷上的項目經歷提出相關問題，所以要熟悉自己簡歷上的項目經歷
4 有些hr會在一面就問一些專業(yè)問題

只進行了第一輪群面，當天杭州站報營銷崗的所有人一起分組面試，每組十個人，工作人員告訴我一共有一百多個人，競爭還是蠻激烈的。群面不需要自我介紹，題目很復雜，要根據(jù)材料為電影公司周年慶出一個策劃方案。我們那組當時比較混亂，無組織無分工，我是第一次群面比較聳再加上材料也沒看完也不敢組織發(fā)言，計了個時也沒說出來因為很難插上話。前面主題之類的細節(jié)討論太久，到后來只剩六分鐘的時候我們還有預算和時間表兩塊沒討論，這時候有人提出分組了，有個女生說她計時，結果我們那組是面對面的，對面三個人做預算我們這根本聽不見……然后時間到了那個女生也沒說，最后由她總結，總結完居然還好幾個同學補充，真的很混亂……面試官還說我們表現(xiàn)的很好，行吧，反正最后我發(fā)言不積極沒有通過也不冤。但是也有其他組的說他們那邊討論的還行，結果沒說話的同學進了面試，應該是簡歷比較強吧。結束以后一直到昨天我坐公車都還聽到有人抱怨吉利的群面題……

群面不需要自我介紹，題目本身是我擅長的，但是難度就在題量大細節(jié)多而且這是群面主要考查的是過程而不是誰能給出最優(yōu)解……題型跟往年的都不一樣，是根據(jù)材料為電影公司周年慶出一個策劃方案，其中包括主題、預算、時間表、嘉賓人數(shù)、廣告投放等很多方面，材料一共有六七頁的樣子，五分鐘時間閱讀。據(jù)了解大部分同學都是來不及完成的，但是在閱讀之前也沒有討論時間可以進行分工，閱讀后才允許討論。

上午九點，大概四十多個來面試的，一起去吉利學堂參加一個宣講，有破冰游戲，互相認識一下，然后分小組；中午在食堂吃飯，下午開始按照分組進行無領導小組討論，現(xiàn)場出結果，通過無領導小組的留下，沒通過的直接走人。

無領導小組討論，我那個組是8個人，時間20分鐘，比較緊湊，題目是給你兩個目標客戶，給你了客戶的特點，小組討論推薦什么車型并給出優(yōu)先考慮哪些因素，將因素進行排序；討論有五六分鐘吧，有點記不清；個人陳述，平均一個人兩三分鐘，如果有人說的慢，后面就有人沒機會陳述，最后可以做個summary

電話面試初步篩選，hr沒有任何準備直接打電話過來問你，但是沒有問相關專業(yè)問題，都是一些初步問題，帶有一點壓力面試的意味

對公司了解、對崗位了解、對汽車了解、個人成績情況、個人興趣愛好特長、為什么投遞這個崗位、這個崗位你的個人優(yōu)勢等