我是網(wǎng)申的崗位,首先HR是簡單在電話里詢問一下個(gè)人情況,然后約了面試,面試過去先在門口消毒了才進(jìn)去的,自己去的人事部,首先發(fā)了一些企業(yè)資料看看,然后做了一個(gè)筆試題,考試內(nèi)容參考注會(huì),題不多,差不多就40分鐘,做完了是群面,3個(gè)面試官,HR加財(cái)務(wù)兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo),先是自我介紹,然后面試官根據(jù)你的簡歷單獨(dú)提一些問題,最重要的是財(cái)務(wù)總監(jiān)提了一個(gè)財(cái)務(wù)未來發(fā)展的問題讓我們討論并講講自己的理解,感覺自己沒表現(xiàn)好,面試結(jié)束是講三天后出結(jié)果,最后果然是沒通過
面試官問的面試題:長沙正大有限公司(正大集團(tuán)長沙正大有限公司)一般會(huì)計(jì)人員面試題
你自己最重要的優(yōu)勢(shì),我是回答的以前的同崗位經(jīng)驗(yàn),然后他又問了一些工作的具體內(nèi)容,還問了一下個(gè)人愛好,最后問了一下財(cái)務(wù)未來發(fā)展的看法,我講了一個(gè)大數(shù)據(jù)的挖掘分析和業(yè)財(cái)融合
一面需要簡短的進(jìn)行自我介紹,后續(xù)hr針對(duì)簡歷提出問題,也會(huì)講解公司的規(guī)模及其經(jīng)營現(xiàn)狀,以及工資,福利待遇等。
二面是需要做一套筆試題然后財(cái)務(wù)總監(jiān)提問,更加偏向?qū)I(yè)方面以及未來的一個(gè)規(guī)劃。
正大集團(tuán)一般會(huì)計(jì)人員面試題
筆試很難,但是也要認(rèn)真仔細(xì)地做答,雖然不知道筆試占比大不大,但是在回答方面就一定要真誠且有條理地作答。
我參加的面試經(jīng)過了三輪到達(dá)最終面,從一面電話溝通,二面視頻面試,到三面直播測(cè)試,正大采購管培生一共經(jīng)歷了三個(gè)環(huán)節(jié)。電話溝通主要了解你的基本情況,簡單聊聊自身的意向和條件。視頻面試是HR給出了一道測(cè)試題,給定一個(gè)情境,讓你在有限的時(shí)間規(guī)劃好路線來完成一個(gè)時(shí)間緊的任務(wù)。終面是給你兩個(gè)小時(shí)讓你做一道采購物料的題目,給你很多數(shù)據(jù),需要你自己計(jì)算得出購買方案。
面試官問的面試題:正大集團(tuán)采購管培生面試題
你覺得你應(yīng)聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)在哪里,你學(xué)的專業(yè)對(duì)于你要應(yīng)聘的工作有什么作用和影響。為什么要選擇采購管培生這個(gè)職位。你的數(shù)學(xué)能力怎么樣,高考的數(shù)學(xué)成績?cè)谑裁此健?
首先發(fā)一份材料,里面是你作為管培生的一天要完成的事情。包括老婆生病要送孩子去幼兒園,給同時(shí)送文件,為客戶取禮物,向老板解釋為什么沒回消息等??梢钥词謾C(jī),查地圖,要自己整理出一份日程表。中間HR會(huì)扮演老板或者客戶的角色和你通電話,你需要根據(jù)需要溝通。
面試官問的面試題:正大集團(tuán)貿(mào)易管理培訓(xùn)生面試題
主要是對(duì)你在面試?yán)锏男袨閱栆恍﹩栴}。比如我說推遲和客戶見面的原因是因?yàn)榻o他買的禮品因?yàn)槎Y品店的原因要推遲交付,實(shí)際是因?yàn)槲以诼飞隙萝?。HR問我為什么選擇編造一個(gè)理由。
先是筆試做一些題目,有部分專業(yè)問題。但是感覺不是很看重筆試結(jié)果
然后是和hr面試,最后和審計(jì)部長(主管)面試。
正大集團(tuán)內(nèi)審專員面試題
能否接受出差。
之前工作的內(nèi)容以及為什么離職。
對(duì)審計(jì)工作有什么理解和想法。
后續(xù)自身發(fā)展的規(guī)劃
進(jìn)行首先由人力總經(jīng)理面試,介紹自己情況,然后問了一些上家公司的工作情況,然后帶到部門總經(jīng)理處接著面試,問了一些專業(yè)上的問題,還有假設(shè)了一些情況問如何處理,問題的答案不是關(guān)鍵,主要考察你的思路是否清晰,部門總經(jīng)理直接給出意見,可以進(jìn)入下一輪面試,然后又直接領(lǐng)導(dǎo)中心總裁處進(jìn)行三面,總裁處基本是聊天,主要問問能不能服從公司工作安排,比如派駐外地項(xiàng)目是否接受等然后面試結(jié)束,等了一周時(shí)間人力打來電話通知盡快辦理入職手續(xù)。
面試官問的面試題:正大集團(tuán)銷售總監(jiān)面試題
首先由人力總經(jīng)理面試,介紹自己情況,然后問了一些上家公司的工作情況,然后帶到部門總經(jīng)理處接著面試,問了一些專業(yè)上的問題,還有假設(shè)了一些情況問如何處理,問題的答案不是關(guān)鍵,主要考察你的思路是否清晰,部門總經(jīng)理直接給出意見,可以進(jìn)入下一輪面試,然后又直接領(lǐng)導(dǎo)中心總裁處進(jìn)行三面,總裁處基本是聊天,主要問問能不能服從公司工作安排,比如派駐外地項(xiàng)目是否接受等然后面試結(jié)束,等了一周時(shí)間人力打來電話通知盡快辦理入職手續(xù)。
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