線上面試，比較簡單無領(lǐng)導(dǎo)小組流程，題目也相對(duì)簡單。我們組只有8個(gè)人，2分鐘思考，45分鐘討論，3分鐘總結(jié)發(fā)言。沒有自我介紹環(huán)節(jié)，直接進(jìn)入討論，討論過程也比較順暢，我在小組扮演了半個(gè)leader加時(shí)間管理的角色，輸出了一些觀點(diǎn)，幫助小組控制時(shí)間和討論方向，最終也順利通過了。

中化藍(lán)天集團(tuán)有限公司管培生面試題

兩難類無領(lǐng)導(dǎo)小組題，案例簡介：A公司是一個(gè)國有企業(yè)，面對(duì)激烈市場競爭，嘗試外企管理制度，推行優(yōu)勝劣汰的方案激勵(lì)員工工作。連續(xù)兩年考核為C的員工會(huì)被直接開除。小張由于底子差和平時(shí)不努力，年終考核兩年是C，根據(jù)規(guī)定需要被勸退。但是他向經(jīng)理哭述了自己家庭的情況，家中經(jīng)濟(jì)困難，父母患病等。并表示自己一定努力改進(jìn)，請(qǐng)求再給他一年的機(jī)會(huì)。思考并討論如何應(yīng)該如何處理小張。

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簡歷篩查之后第一輪是筆試，主要是一些性格測試，問題不大；筆試結(jié)束后馬上群面，群面形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，討論結(jié)束后會(huì)有HR提問環(huán)節(jié)；無領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)束之后有單面，HR會(huì)問一些個(gè)人情況、觀點(diǎn)以及互相評(píng)價(jià)，雙向答疑；之后還經(jīng)歷了三輪單面，問題都類似。感受不太好，雖然面試過程中考官都比較親切，但是重復(fù)面太多，而且來來回回花費(fèi)了好多時(shí)間和精力，名曰“彩虹面”。最后連個(gè)通知都沒有，突然杳無音訊。

中國中化集團(tuán)公司管培生面試題

1.做一下簡單的自我介紹
2.為什么想加入中化
3.根據(jù)簡歷上的一些點(diǎn)進(jìn)行提問
4.剛才無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中你對(duì)誰的印象比較好，為什么？
5.有沒有什么想問我們的問題

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宣講會(huì)結(jié)束后，直接在教室里就拉開架子面試了，HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項(xiàng)目上，在外地工作，條件艱苦，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)這種情況

中化三建人力資源專員面試題

HR問的問題比較水，基本上還是問能不能接受長期在項(xiàng)目上，在外地工作，條件艱苦，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)這種情況，專業(yè)問題沒有問多少，主要還是問個(gè)人意愿，能不能吃苦耐勞

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通過校園招聘和老師的推薦投遞了中國金茂，過了簡歷篩選后，約了下午1:30，結(jié)果延遲到下午3點(diǎn)半，應(yīng)該是一個(gè)HR的負(fù)責(zé)人，說話分量很重。開始都是正常自我介紹，介紹完后，針對(duì)簡歷提了一下簡單的問題。

中化集團(tuán)方舟生HSE面試題

后因?yàn)槲冶究瓢踩?，研究生化工安全，便問我施工建筑企業(yè)的安全管理情況，還有商場的安全措施等。問我本科就業(yè)，有選擇什么，現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)HSE崗位的了解等

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需要自己制作ppt，分兩個(gè)部分進(jìn)行介紹，第一個(gè)是個(gè)人介紹，第二個(gè)是課題和項(xiàng)目。面試時(shí)間大概10-15分鐘，還是比較緊的

中化集團(tuán)高分子材料面試題

由于時(shí)間原因，沒有對(duì)我的專業(yè)和個(gè)人問題進(jìn)行過多的提問了，不過，面試的氛圍還是比較輕松的，需要把ppt共享屏幕。

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在總部集團(tuán)的樓面試，很壯觀。進(jìn)去之后感覺打擊都很有秩序，學(xué)歷挺高的，感覺最低的也是人大了吧，然后形式是無領(lǐng)導(dǎo)，人挺多的，貌似有一個(gè)時(shí)間段有5組，然后一天有很多時(shí)間段，持續(xù)了五天，每組12人，人還是挺多的。

中化集團(tuán)總部管培面試題

網(wǎng)上申請(qǐng)得到面試機(jī)會(huì)。面試官?zèng)]有提問題，群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，每組的問題應(yīng)該都不一樣，但是感覺和中化沒有挺大關(guān)系的，感覺還是挺隨機(jī)的。大家發(fā)言都好踴躍。。。搶不上話的感覺，學(xué)歷有點(diǎn)自卑吧，大家的學(xué)歷都很高。

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