中國交通銀行 46人分享
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1、2014年中國人民銀行面試形式是：結(jié)構(gòu)化、無領導，一般經(jīng)濟、金融類崗位時無領導，技術類、綜合類為結(jié)構(gòu)化 2、人民銀行招聘的面試形式主要是以結(jié)構(gòu)化和無領導小組為主，可以按照這個形式作為參考復習。 3、銀行面試主要形式之一為無領導小組討論。無領導小組討論給考生提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給面試官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發(fā)揮出自己應有的水平，錯失展現(xiàn)才華的良機。 4、結(jié)構(gòu)化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組,按規(guī)定的程序,對報考同一職位的考生,始終如一地使用相同的考題進行提問,并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核.
面試官問的面試題： 1、2014年中國人民銀行面試形式是：結(jié)構(gòu)化、無領導，一般經(jīng)濟、金融類崗位時無領導，技術類、綜合類為結(jié)構(gòu)化
2、人民銀行招聘的面試形式主要是以結(jié)構(gòu)化和無領導小組為主，可以按照這個形式作為參考復習。
3、銀行面試主要形式之一為無領導小組討論。無領導小組討論給考生提供了一個充分展現(xiàn)個人才能與人格特征的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給面試官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。但是很多考生對無領導小組面試缺乏了解，面對這種開放式面試不知該從何著手，在面試時沒有發(fā)揮出自己應有的水平，錯失展現(xiàn)才華的良機。
4、結(jié)構(gòu)化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組,按規(guī)定的程序,對報考同一職位的考生,始終如一地使用相同的考題進行提問,并按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分；面試合格的考生按其分數(shù)由高到低的順序進入考核.