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    廣聯(lián)達(dá) 222人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

    真人分享( 廣聯(lián)達(dá) )

    廣聯(lián)達(dá)怎么樣

    廣聯(lián)達(dá)工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
    公司壓力大,加班嚴(yán)重,管理松散,員工培訓(xùn)形同虛設(shè),團(tuán)隊協(xié)作力和凝聚力一般,管理者缺乏應(yīng)有的領(lǐng)導(dǎo)魅力和能力,部門分配失衡,整體一般。做研發(fā)都有加班的,不同的項目組加班程度不一樣。待遇和壓力不知曉。
    此信息由廣聯(lián)達(dá)員工[測試工程師]分享于2019年10月
    廣聯(lián)達(dá)工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    節(jié)奏是比較快的,因為我是要沖業(yè)績各種沖業(yè)績,下班的話就看平時的,平時的話是下班都是自己在外面跑得幾點下班就看自己,如果在公司的話就是要經(jīng)常晚下班的。
    此信息由廣聯(lián)達(dá)員工[銷售工程師]分享于2019年10月
    廣聯(lián)達(dá)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    銷售方面有經(jīng)理,主管,老總。晉升機(jī)會渺茫,也不需要晉升。百分之90都是銷售,工資好的一月幾十萬,差的幾千,就是這么大,幾十萬的都是把握著國企和大型企業(yè)的人,差的面對的基本是小公司小個人
    此信息由廣聯(lián)達(dá)員工[銷售工程師]分享于2019年09月

    面試經(jīng)驗(廣聯(lián)達(dá),共139條分享)

    2020-11-10
    面試過程:

    一面是群面,考察公司管理的題目。題目是作為管理者,針對五名銷售人員,如何管理,然后5名員工的業(yè)務(wù)能力參差不齊,人際交往能力也不一樣。如何更好地管理團(tuán)隊?

    面試官問的面試題:

    二面面試官問了以下的問題:自我介紹;對于廣聯(lián)達(dá)的了解;對于廣聯(lián)達(dá)文化的理解;碰到過與人發(fā)生分歧的案例分享;如何快速與人拉進(jìn)關(guān)系,找出三個話題;洞察事物共同的能力

    公司動態(tài)

    • 廣聯(lián)達(dá)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
    • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
    • 廣聯(lián)達(dá)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
    • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
    企業(yè)名片
    • 公司評分:
    • 公司性質(zhì):民營
    • 公司規(guī)模:
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):計算機(jī)軟件
    • 官方網(wǎng)址: