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    無錫捷普電子 16人分享

    晉升機會 | 工作氛圍

    無錫捷普電子怎么樣

    無錫捷普電子的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
    作業(yè)員,ME,TE,QA,QE等主要部門構(gòu)成,每個部門都有普通員工和主管,至于升職的話,產(chǎn)線還好升,其他部門難于上青天,低的5000左右高的20000左右。
    此信息由無錫捷普電子員工[2級技術(shù)員]分享于2021年09月
    無錫捷普電子的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
    大的一筆,一個技術(shù)員現(xiàn)在都沒有做業(yè)員工資高,作業(yè)員都是干300一天,三個工期干完就跑路,所以總是新員工,總是要教,設備也總是壞,一年到頭同樣的問題要修幾百上千次,不適合發(fā)展,只適合養(yǎng)老。
    此信息由無錫捷普電子員工[2級技術(shù)員]分享于2021年09月
    無錫捷普電子工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導的?
    工作氛圍太垃圾了,根本無法用語言來形容,我實在不知道要說什么,下面純屬湊字,都到的人可以忽略領(lǐng)導同時還可以,基本都相處融洽。。。。。。。。。。。。。。,。。。。。。。。。。。。。
    此信息由無錫捷普電子員工[2級技術(shù)員]分享于2021年09月

    面試經(jīng)驗(無錫捷普電子,共4條分享)

    2012-02-25 | 內(nèi)部推薦
    面試過程:

    第一次是HR先要求填寫一些表格,并用英文問一些大概的情況,主要是目前是什么狀態(tài)?為什么想離開現(xiàn)在的公司?目前的收入情況等等?然后就離開了。 等了一會后是質(zhì)量部的經(jīng)理進行面試,主要試問和技能相關(guān)的問題。過了兩天有通知我去面試,這次是項目的負責人面試,也問了一些問題,但和專業(yè)無關(guān)。

    面試官問的面試題:

    質(zhì)量經(jīng)理問題:你們目前所使用的質(zhì)量分析工具是什么?介紹一下SPC中你們主要使用的統(tǒng)計法,異常判定的依據(jù)及處理方式?GAGE R&R 需要多少個數(shù)據(jù)進行分析?怎樣理解RPN?NPI怎樣理解執(zhí)行?等等 項目負責人問題:能不能加班?孩子多大,誰在照顧?如果你有兩個老板對同一件事情對你有不同的指示時,你要聽誰的?

    公司動態(tài)

    • 無錫捷普電子新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
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    企業(yè)名片
    • 公司性質(zhì):歐美企業(yè)
    • 公司規(guī)模:
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導體/集成電路 原材料和加工
    • 官方網(wǎng)址: