成都基準(zhǔn)方中建筑設(shè)計院 14人分享
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工資待遇
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面試資料
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待遇點評
通過簡歷篩選,面試官進行一對五的小組面試,主要看在小組中你的積極性,和你回答問題與面試官的貼合度,盡量不要過分的聊你對待遇的看法,只有在公司老總提問時你才說出你的想法。
面試官問題很輕松,沒有問專業(yè)性的問題,只是聊下你的個人和家庭情況。其它的問題如我們應(yīng)聘者提出
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“通過單位官網(wǎng)發(fā)布的消息,網(wǎng)投簡歷,實行視...”
“填寫測試,在1對1面試,最后面試總裁,問...”