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    中國建設(shè)銀行云南省分行 24人分享

    公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 工作節(jié)奏

    真人分享( 中國建設(shè)銀行云南省分行 )

    中國建設(shè)銀行云南省分行怎么樣

    中國建設(shè)銀行云南省分行有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
    房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險都有,但是八項規(guī)定后很少有其他福利了。單位食堂可以免費(fèi)早餐和中餐。集體加班可以統(tǒng)一報銷晚餐。每年定期集體生日和團(tuán)建活動等。過年過節(jié)會發(fā)一些農(nóng)副產(chǎn)品的福利。
    此信息由中國建設(shè)銀行云南省分行員工[對公客戶經(jīng)理]分享于2018年12月
    中國建設(shè)銀行云南省分行工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
    工作節(jié)奏較快,經(jīng)常性加班,業(yè)績指標(biāo)壓力較大。作為客戶經(jīng)理要經(jīng)常應(yīng)酬,在客戶面前是弱勢地位,心理壓力較大。加班無補(bǔ)助,偶爾需周末加班。平時經(jīng)常要加班撰寫項目申報材料等。績效一切以業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)。
    此信息由中國建設(shè)銀行云南省分行員工[對公客戶經(jīng)理]分享于2018年12月
    中國建設(shè)銀行云南省分行一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    工資漲跌根據(jù)單位效益和個人任務(wù)完成情況來定。薪酬管理下放至二級支行,由行領(lǐng)導(dǎo)班子商定績效及薪酬方案。有時候考核指標(biāo)較主觀,缺乏科學(xué)性,特別是各部門員工的考核由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
    此信息由中國建設(shè)銀行云南省分行員工[對公客戶經(jīng)理]分享于2018年12月

    面試經(jīng)驗(中國建設(shè)銀行云南省分行,共7條分享)

    2019-01-05 | 校園招聘
    面試過程:

    群面的材料是關(guān)于農(nóng)業(yè)貸款存在的一些問題,按照緊迫性進(jìn)行排序,同時在小組討論中至少提出一條解決建議。 按照抽簽號每人輪流有一分鐘表達(dá)自己的觀點,超時會被面試官打斷。發(fā)言完,我旁邊的男生相當(dāng)于擔(dān)當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)的角色,他把我們說的觀點自己重新分類了下,然后我們后來的討論基本就圍繞“資金來源,資金分配,貸款比重”三方面來走。群面排序題,分類來說會比較有條理。 討論過程比較和諧,基本沒有搶話插話的。但因為樓主說話語速很快,又怕占有小組時間,所以不知道會不會被人認(rèn)為是插話呢。 提出的解決建議也基本就是按照前面的分類來,另外結(jié)合題目中所給出的問題補(bǔ)充其他建議來。最后也是我旁邊的男生進(jìn)行總結(jié),總結(jié)得很好。

    面試官問的面試題:

    1、報了哪的分行,什么崗位? 2、對柜員崗位的理解? 3、對農(nóng)發(fā)行的了解? 4、應(yīng)聘的個人優(yōu)勢? 5、有沒有offer 6、以上問題是男面試官問的,接著女面試官問了個問題“如果建設(shè)銀行通過了面試,入職第一個月會如何開展工作,說說一二三點思路”。

    公司動態(tài)

    • 中國建設(shè)銀行云南省分行新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
    • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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    企業(yè)名片
    • 公司性質(zhì):國有企業(yè)
    • 公司規(guī)模:
    • 公司地址:
    • 所屬行業(yè):銀行
    • 官方網(wǎng)址: