一組十四個同學(xué)三個面試官一個助理，只有一個面試官講話，每個環(huán)節(jié)都有計時器，先是五分鐘讀材料，然后是每個人一分鐘觀點(diǎn)陳述，所有人陳述完之后是每個人一分半基于前面同學(xué)們的陳述對自己觀點(diǎn)的改進(jìn)，最后面試官給大家講了一下要應(yīng)聘的崗位的大致工作職責(zé)和同業(yè)優(yōu)勢以及前景發(fā)展。要記得嚴(yán)格把控時間， 讀題的時候抓取關(guān)鍵信息很重要，別的同學(xué)說的時候最好記下要點(diǎn)，對于第三個環(huán)節(jié)改進(jìn)自己的觀點(diǎn)很有用，面試過程肯定沒那么公平，畢竟說的順序有先后，后說的人有更多的準(zhǔn)備時間還可以吸取前面同學(xué)的觀點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

招商銀行上海分行財富管理培養(yǎng)生面試題

材料是關(guān)于十四五關(guān)于金融科技的發(fā)展規(guī)劃，以及五條規(guī)劃重點(diǎn)，要根據(jù)材料里給出的十四五關(guān)于金融科技的發(fā)展規(guī)劃的中心給這五條重點(diǎn)排序，五分鐘讀題時間過去之后是不能再看到材料的，要自己記住重點(diǎn)。然后觀點(diǎn)陳述就沒什么多說的了，每個同學(xué)按照順序依次闡述自己的排序和理由，后面的觀點(diǎn)改進(jìn)環(huán)節(jié)也是一樣，要嚴(yán)格把控時間，超時會被打斷不讓繼續(xù)說了，屏幕上的計時器看著也挺有壓力的，最后一個觀點(diǎn)改進(jìn)環(huán)節(jié)的要求是不讓贅述之前觀點(diǎn)闡述環(huán)節(jié)說過的內(nèi)容，只說改進(jìn)的地方和新的觀點(diǎn)理由。

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一面是AI面試，在正式開始時可以進(jìn)行試錄音，主要就是自我介紹，女生不用擔(dān)心拍照問題，那個程序應(yīng)該是有美顏的，最后拍照拍出來挺好看的。一共是八個問題，第一個是自我介紹，倒數(shù)第二個是普通話朗讀文字，最后一個是拍照，其它的都是靈活的問題?；卮饡r盡量不要只說30秒，可以多說一點(diǎn)，一定要有邏輯。

招商銀行上海分行基礎(chǔ)業(yè)務(wù)崗面試題

就只說靈活性問題了：1.短時間學(xué)習(xí)能力很重要，在這方面你做的如何？結(jié)合具體事例說明；2.同事為了促進(jìn)自身成長，承擔(dān)大量工作，別的工作說他傻，你怎么看待這種現(xiàn)象；3.做到高效、準(zhǔn)確收集信息和整理信息，有哪些需要注意的地方，分享一下你的方法和技巧；4.上級給你布置的任務(wù)質(zhì)量要求高，但時間不多，同時你還需協(xié)調(diào)資源，你怎么辦；5；你打算怎么在工作中提高問題解決能力

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通過郵件發(fā)送面試信息，一面是通過AI錄制面試視頻。
通過掃描郵件中的二維碼進(jìn)入指定小程序，一共有6道面試題，每道題有30秒讀題時間，三分鐘作答時間，可以有兩次重錄的機(jī)會。切出小程序系統(tǒng)會有檢測。
1道讀給出的文字材料題。
最后是實(shí)拍一張照片座位面試報告的照片用。

招商銀行上海分行管理培訓(xùn)生面試題

比如，你在工作中遇到的困難是什么，你是怎么克服的？
你臨時接受了一項(xiàng)進(jìn)展不順利的項(xiàng)目，你會如何處理？
你的同事誤會你在領(lǐng)導(dǎo)面前說他壞話，并給你提出過多要求，你會如何處理？
你是如何開展一項(xiàng)項(xiàng)目的研究的？

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這是二面，所有管培生崗都混在一起面試。
面試是六人一組，在騰訊會議遠(yuǎn)程面試，需要開攝像頭，要求露出上半身。
每個問題每人有30秒時間回答，超時會喊停。
有三位面試官，一位主面試官，負(fù)責(zé)提問，其他兩位會對隨機(jī)對部分面試者提一些問題。

招商銀行上海分行金融科技培養(yǎng)生面試題

1.各位面試者都是報的什么崗？
2.手上有其他的offer了嗎?
3. 都是哪些公司的offer?
4.你能接受調(diào)劑到理財經(jīng)理崗嗎？主要工作內(nèi)容是給客戶打電話，會有業(yè)績指標(biāo)。
5.介紹一下你的學(xué)校。
6.是哪里人，考慮長期在上海發(fā)展嗎？

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