萬科地產 198人分享
萬科地產 198人分享
萬科的無領導小組面試是集中到一個酒店的宴會廳進行的；分了兩輪，每一輪6個小組，每一小組大概6-8人不等。我們小組排隊等入場的時候，是八個人。入場之后看我們人比較多，一個小伙伴就被叫到別的組了。整個面試過程持續(xù)了45分鐘，包括自我介紹5分鐘，自由討論30分鐘，總結加互相評論10分鐘。整個過程，我并沒有搶著當Leader或者Time Keeper，就是安靜的當組員，主要傾聽他人意見，然后關鍵時刻提出一點建設性的意見，引導大家的討論方向。最終我們小組7個人，就留了兩個人（我和那個Leader）到下一輪面試。下一輪HR面，是安排在當天下午。人明顯少了好多，聽別人討論說，有的小組全軍覆沒，所以小組面討論到點上還是很重要的。HR面就是二對一，兩個HR對坐著我。一個主提問，一個主記錄,沒說話。問的問題非常常規(guī)，主要針對簡歷上的內容。面試過程感覺良好。面試結束之后，正好是十一假期，等了蠻久，然后接到通知說，面試沒什么問題，只是畢業(yè)時間走不了校招了。。。那為什么前三輪都讓我過了。。。持續(xù)保持疑惑中。。。
面試官問的面試題：萬科地產商業(yè)推廣面試題
1. 你覺得你最大的弱點是什么？
2. 你的父母對你的職業(yè)設想是什么樣的呢？
3. 在宿舍里，你覺得你扮演者什么樣的角色？
第一輪HR面，第二輪財務負責人，第三輪區(qū)域負責人，面試過程整體較為輕松，沒有壓力測試，主要圍繞簡歷會問一些問題，偏結構化，沒怎么問專業(yè)問題
面試官問的面試題：萬科地產財務運營面試題
HR面試一開始是自我介紹，為什么考慮換工作，項目經歷，如何緩解壓力；財務負責人面試，自我介紹，針對簡歷具體了解，對于崗位轉換的看法；區(qū)域負責人面試，自我介紹，對于房地產的了解，對于萬科的了解，對于應聘崗位的看法
簡歷投遞——測評，題目不是行測，比較創(chuàng)新的需要人機互動類，很有意思但也有難度——初面，無領導小組討論——復面，人力與職能綜合面，過程約30分鐘，包含一定壓力面成分，但面試官很親切也很專業(yè)所以并不會感到很有壓力——測評，心理測評——終面，小組進行，多對多，先抽題目演講，再輪流回答面試官問題
面試官問的面試題：萬科地產產品設計面試題
自我介紹——對公司的了解，為什么想來萬科——為什么選擇這個專業(yè)，對專業(yè)的看法——對實習公司的看法，與萬科比較觀點——喜歡參與項目管理還是研發(fā)設計——意向城市是哪里——你的興趣愛好——還想問什么
我通過了群面，大連萬科給了HR面的機會，但是萬科給的郵箱卻是北京萬科總部。導致我以為是北京萬科的HR來面我。然后面試過程中我的回答就偏向于去北京，導致很尷尬。所以我來這里告訴大家，千萬不要盲目看郵箱的公司。因為發(fā)郵件的可能是總公司，但面你的HR是分公司的。不要出現(xiàn)我這樣的尷尬局面。
面試官問的面試題：萬科地產工程崗面試題
你來萬科的職業(yè)規(guī)劃是什么。如果你拿到了這份工作，你的優(yōu)點是什么。如果讓你你選一個你最想去的城市，你會選擇哪里？請先做一個自我介紹。請描述一下你擔任學生會干部時的具體工作，就比如你參加的這個活動你做了哪些事情這樣。問你一些簡歷上的細節(jié)，看看你簡歷的內容是否是真實的東西。所以寫簡歷一定不能把別人的東西借鑒過來，必須是你自己的東西。
前面有個HR小弟先打電話聯(lián)系，確認了面試的時間地點，之后過去面試的，到了面試時間，在大堂等了有半個多小時，才出來帶我進去面試，公司辦公環(huán)境很好！之后有個女的大概是人力資源經理，還有之前帶我的那個HR小弟。兩個人坐對面，基本都是那個女的在問問題，重要的是學歷，最低要求本科！然后是地產工作經驗。問了我現(xiàn)在的工作狀況，收入待遇，等，還問了，我對加班怎么看，什么強度的加班能夠接受，后面還問了為什么要想換工作等等，其它都大同小異，最后說設計經理出差了，沒有安排我設計經理面試，后面就沒有下文了。
面試官問的面試題：萬科地產機電工程師面試題
1.為什么想換工作？2目前的薪資待遇？3對于加班是怎么看待？4.是否愿意去工程部？5.對我們公司有沒有想要問的？
先是自我介紹，然后抽題來進行現(xiàn)場營銷，Hr總共兩個會根據(jù)現(xiàn)場情況打分，總體感覺還不錯，面試氛圍輕松。
面試官問的面試題：萬科地產管培生面試題
主要還是根據(jù)你的簡歷提問，然后也會對你剛才抽簽做的現(xiàn)場營銷成果進行點評、分析，并告知你接下來的流程。