1中檔和高檔區(qū)別，有哪些利弊
2團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如何帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成酒店?duì)I收指標(biāo)
3會(huì)員發(fā)展，如何提高會(huì)員轉(zhuǎn)化發(fā)展酒店有效會(huì)員
4成本控制，控制GOP，人員編制問題

七天連鎖酒店店助理面試題

首先感謝您能給我此次挑戰(zhàn)店長(zhǎng)這個(gè)職位和展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
首先我先做一個(gè)自我介紹，我叫王冠奇，畢業(yè)于廣東石油化工學(xué)院，第一份工作在鉑濤集團(tuán)從事客服工作，主要解決入住客人的投訴問題。一年的客戶投訴處理經(jīng)驗(yàn)，讓我對(duì)酒店的管理產(chǎn)生很大的興趣。第二份工作，我開始加入到酒店的一線崗位，任職值班經(jīng)理的一年里，通過運(yùn)用我處理投訴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)酒店員工進(jìn)行培訓(xùn)和具體案例分析指導(dǎo)，2017年全店整年的投訴率為0.02%。
2018年6月晉升為店助崗位，開始接觸酒店的各項(xiàng)指標(biāo)的考核和銷售協(xié)議拓展兩方面的工作，在之前一年中的工作中，通過對(duì)酒店每個(gè)員工的個(gè)人工作情況和性格進(jìn)行分析，不斷給員工一定的挑戰(zhàn)

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面試過程很順利，問一下你為什么想來我們公司，覺得自己有什么優(yōu)勢(shì)，知道自己的職業(yè)發(fā)展方向嗎

七天連鎖酒店人力資源管理培訓(xùn)生面試題

你為什么想來我們公司，覺得自己有什么優(yōu)勢(shì)，知道自己的職業(yè)發(fā)展方向嗎，有什么問題可以問hr，

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群面，算是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+辯論的結(jié)合，印象最深的是，面試官自己充當(dāng)了time keeper的角色，在此之前我還一心想當(dāng)這個(gè)來著，所以面試的時(shí)候果然還是得隨機(jī)應(yīng)變，這個(gè)挺重要。

12個(gè)人一組，一段挺長(zhǎng)的材料讀完后，每個(gè)人兩分鐘包括簡(jiǎn)單的自我介紹加觀點(diǎn)陳述，然后有個(gè)小討論，接著分為兩隊(duì)，同意的一隊(duì)，不同意的一隊(duì)，再給每隊(duì)五分鐘討論，然后選代表總結(jié)觀點(diǎn)，然后是辯論。

據(jù)說表現(xiàn)相對(duì)較弱但面試官想再考察的會(huì)有二面。
但真心感覺這個(gè)不太。。。正規(guī)？不知道這個(gè)詞兒形容合不合適。
首先是通知面試，就有兩三天短信，不同的人發(fā)的；然后面試過程中，只發(fā)了一張已經(jīng)寫滿材料的紙張，自己的思路筆記也就只能見縫插針的寫了；簡(jiǎn)歷問題，筆試完后交給他們一份，面試的時(shí)候又問我們帶簡(jiǎn)歷了沒有，帶了也要交給他，那我之前的簡(jiǎn)歷去哪兒了呢，略納悶；最后通知過了面試的短信又是不同的人發(fā)了幾條，感覺有點(diǎn)好像沒分好工似的，當(dāng)然了這些都是讓我略有微詞的一面，但HR面試時(shí)還是教給了我一個(gè)重要的內(nèi)容，職場(chǎng)上，一定要以尊重的姿態(tài)對(duì)待別人，說起來容易，但你的肢體語言、動(dòng)作一定要時(shí)時(shí)刻刻記得這個(gè)。這也算是我通過的第一場(chǎng)面試吧，對(duì)我還是有一定意義的

七天連鎖酒店管培生面試題

群面的材料是，假設(shè)你為廢料處理的執(zhí)行小組成員，和一家化工廠已經(jīng)簽了合同要幫他們處理一批廢料，但這時(shí)候有消息向環(huán)保局舉報(bào)說廢料中可能還有某種有毒物質(zhì)，不能隨意被傾倒，這個(gè)物質(zhì)一般的儀器又檢測(cè)不出來，環(huán)保局正準(zhǔn)備對(duì)其進(jìn)行檢測(cè)，如果含有這種物質(zhì)，那廢料就不能被傾倒。那么這樣一來拖延了時(shí)間，違了合同，公司要承擔(dān)巨大損失，問題：你認(rèn)為是否應(yīng)當(dāng)在環(huán)保局調(diào)查之前將廢料倒掉？你的計(jì)劃和方案是怎樣的？

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