老板不是醫(yī)學(xué)專業(yè)，所以問(wèn)的都是怎么協(xié)同團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題。然后問(wèn)你對(duì)目前治療領(lǐng)域的認(rèn)識(shí)，不用太深刻，有基礎(chǔ)的認(rèn)識(shí)就好，后邊做了一個(gè)案例分析的PPT

遠(yuǎn)大企業(yè)集團(tuán)醫(yī)學(xué)經(jīng)理面試題

我是感覺(jué)都在問(wèn)既往經(jīng)歷，諸如此類，沒(méi)有專業(yè)知識(shí)。后邊問(wèn)，如果統(tǒng)計(jì)和醫(yī)學(xué)扯皮怎么辦，也是蠻好玩的。

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經(jīng)過(guò)了三輪面試，面試官看起來(lái)還是比較和藹的，聊天也比較暢快，問(wèn)了問(wèn)簡(jiǎn)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目過(guò)程中你遇到過(guò)最困難的事是什么，你是如何克服的？如果現(xiàn)在有好幾種技術(shù)方案，你將如何從哪幾方面來(lái)考察這幾種方案？你覺(jué)得你在項(xiàng)目中的付出程度怎么樣，還有那些地方需要改進(jìn)？

遠(yuǎn)大企業(yè)集團(tuán)營(yíng)銷管培生面試題

1.針對(duì)簡(jiǎn)歷的各個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行具體的提問(wèn)
2.希望去工地嗎
3. 薪資如何考慮
4.有沒(méi)有什么工地經(jīng)驗(yàn)
5. 需要通過(guò)網(wǎng)上的性格測(cè)評(píng)

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十個(gè)人面試，隨機(jī)抽簽，以給到的主題演講的形式面試。我認(rèn)為題目只要是考察個(gè)人的反應(yīng)能力以及邏輯思維能力，沒(méi)有固定答案，有說(shuō)服力并且敢說(shuō)就好。

遠(yuǎn)大企業(yè)集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試題

1.你認(rèn)為與別人相比你的優(yōu)點(diǎn)在哪里
2.你是否是一個(gè)驕傲的人
3.從顧客角度出發(fā)，你認(rèn)為我公司有何需要改進(jìn)地方？

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