?龍湖地產(chǎn)的面試過程通常包括以下幾個主要階段：簡歷篩選、初試、復(fù)試、性格測試、筆試、背景調(diào)查和正式錄用。?

?簡歷篩選?：首先，龍湖地產(chǎn)的招聘流程從簡歷篩選開始。人力資源部會對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，選擇符合崗位要求的人選進(jìn)入下一輪面試?。
初試?：初試由主管或以上人員作為面試官，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。初試時間大約在30分鐘左右，通過初試的應(yīng)聘者會進(jìn)入復(fù)試?

龍湖地產(chǎn)實(shí)習(xí)生面試題

個人介紹：包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等?。
性格特點(diǎn)：面試官會詢問應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，以判斷其是否適合崗位需求?。
?專業(yè)能力和技能?：
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：面試官會詳細(xì)詢問應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)中的具體經(jīng)歷和所學(xué)到的技能?。
解決問題的能力：面試官會通過具體案例或情境問題來測試應(yīng)聘者的解決問題的能力?。
表達(dá)能力：通過role-play等方式測試應(yīng)聘者的表達(dá)能力?

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那段時間瘋狂投暑期實(shí)習(xí)的簡歷，在龍湖的官網(wǎng)上填寫了他們自己的簡歷，填的很多很豐富，之后大概過了十多天收到短信通知簡歷篩選通過第二天去面試。先到一個大的會議室等待hr叫人，去上廁所時看到有3-4個會議室都是同時在面試（應(yīng)該是不同部門的），基本上都是2-3個面試官面試一個人。龍湖的實(shí)習(xí)生面試只有一輪，也就是一個部門負(fù)責(zé)人加上一個HRBP進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。
等了大概有半個多小時候被HR叫去面試，一位女性部門專業(yè)負(fù)責(zé)人和一位男性的HRBP，先讓我進(jìn)行一個自我介紹，然后根據(jù)簡歷提了一些問題，過程大概十多分鐘。
過了大概5天的樣子，一個女性HR給我打電話通知我面試通過，詢問我是否愿意去實(shí)習(xí)工作，我選擇了下周一直接入職，現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)習(xí)了大概3個月準(zhǔn)備離職開始全身心準(zhǔn)備秋招啦。

成都龍湖地產(chǎn)暑期實(shí)習(xí)生面試題

記不清了，記錄幾個還記得的點(diǎn)吧。。
1. 你覺得甲方設(shè)計(jì)師和乙方設(shè)計(jì)師不同的地方是什么？
2. 你對你在龍湖的實(shí)習(xí)有什么期待？
3. 在專業(yè)上，你和其他人相比有什么優(yōu)勢？
4. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
還問了作品集上的文字是不是自己寫的。。

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主管面。
三個HR部門的人面試我，兩女一男。
先自我介紹，然后三個面試官分別根據(jù)簡歷和回答的內(nèi)容追問。
15-20分鐘。

龍湖地產(chǎn)hr實(shí)習(xí)生面試題

最有成就感的三件事并挑一件詳細(xì)描述。
提煉你在這次活動中發(fā)揮的三點(diǎn)作用。
覺得在哪次實(shí)習(xí)學(xué)到了更多?當(dāng)時是做了什么任務(wù)?
是否喜歡p視頻之類的？
復(fù)盤之前的一次失敗要怎樣達(dá)到工作目標(biāo)。
爸媽的工作是什么？他們對你找工作的期待是？是否還有其他家庭成員？
你的深度興趣是什么？
說一下上個實(shí)習(xí)公司的組織架構(gòu)。

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每個人10-15分鐘，前期安排和面試當(dāng)天，流程都很清晰hr很負(fù)責(zé)。面試時無壓力，二對一面試，hr主要提問，為結(jié)構(gòu)化問題，態(tài)度很和善，結(jié)束后可以提一個問題。

龍湖地產(chǎn)商業(yè)拓展實(shí)習(xí)生面試題

結(jié)合我的經(jīng)歷，問印象最深刻的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是什么？并追問，完成效果好體現(xiàn)在哪些方面？工作中面對最大的挑戰(zhàn)是什么？還有沒有？為什么不在這個行業(yè)繼續(xù)找工作要選擇地產(chǎn)？之后我問了項(xiàng)目組面試官一個問題，為什么龍湖喜歡讓人輪崗，是否一定得有適應(yīng)變化的能力？在得到解答后，面試官追問我怎么看這個問題。

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