網(wǎng)上簡歷后，人事經(jīng)理打來電話，聊了一些問題，比如第一個問題 是現(xiàn)在是否在職？然后問為什么離職？現(xiàn)在擔(dān)任什么職位？回答之后問對以后的工作有什么想法？期待月薪多少？聊完之后，就越到公司面試，先和人事聊了下，看了下證書等等，然后就見技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理面試，然后帶到部門負責(zé)人那面試，之后3天人事打來電話說被錄用了。。

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第一個問題 是現(xiàn)在是否在職？我說在，辭呈已經(jīng)被批準了，一個星期交接完就可以離開了。然后問為什么離職？想離家近一點的工作?，F(xiàn)在擔(dān)任什么職位？工藝主管。回答之后問對以后的工作有什么想法？期待月薪多少？希望有上升空間，能學(xué)到東西等等。之后總監(jiān)問了一些專業(yè)的問題，使用過哪些設(shè)備？反應(yīng)釜、塔、離心機、降膜、樹脂等等。總經(jīng)理聊了一些簡單的問題，然后部門經(jīng)理問了一些細節(jié)，比如人員管理，關(guān)鍵控制點等等。

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一對一面試比較簡單，群面的時候是給了一些東西，讓一個組的用這些東西做一個產(chǎn)品并銷售出去，挺好玩的。

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一分鐘的自我介紹；自己對職業(yè)的規(guī)劃；對工作地點的要求怎樣，為什么選擇這個工作地點？

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簡歷篩選，先刷掉一大批，然后在去公司看看，很簡單，公司現(xiàn)在大量招人

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職業(yè)規(guī)劃，薪資期望，工作地點，能吃苦耐勞等等

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