無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試前需要提前15分鐘到，填寫簡(jiǎn)歷信息，隨后就是等待面試。案例關(guān)于加薪問(wèn)題，三個(gè)面試官，結(jié)束后面試官隨機(jī)抽取人回答問(wèn)題。

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1、你是哪里人，現(xiàn)在居住在什么地方。2、覺(jué)得為什么能夠做好這個(gè)崗位。3、你的父母的情況。4、你對(duì)未來(lái)3-5年的規(guī)劃。根據(jù)考官的興趣對(duì)每個(gè)人提幾個(gè)個(gè)問(wèn)題

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校園招聘和網(wǎng)投簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，面試主要是主管面試，針對(duì)個(gè)人情況進(jìn)行了解，然后就是兩個(gè)人聊了公司和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，面試中沒(méi)有什么太多的問(wèn)題，關(guān)鍵是個(gè)人意見(jiàn)與團(tuán)隊(duì)整體的把握。

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校園招聘和網(wǎng)投簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，面試主要是主管面試，針對(duì)個(gè)人情況進(jìn)行了解，然后就是兩個(gè)人聊了公司和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，面試中沒(méi)有什么太多的問(wèn)題，關(guān)鍵是個(gè)人意見(jiàn)與團(tuán)隊(duì)整體的把握。對(duì)于群體要有一定的配合度。

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先是在大型招聘會(huì)上簡(jiǎn)單的聊了幾句問(wèn)題，比如在大學(xué)參加過(guò)什么活動(dòng)啊什么的，然后再公司參加HR的面試，主要也是聊一些在學(xué)校的經(jīng)歷以及以前的工作經(jīng)驗(yàn)。最后是老總面試

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在學(xué)校參加過(guò)什么活動(dòng)？有什么工作經(jīng)驗(yàn)？為什么來(lái)我們公司？對(duì)未來(lái)有什么規(guī)劃？期望年薪是多少？愿不愿意去外圍（杭州以外的地區(qū)）？

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