1.首先先接到電話通知，通知在今天或者明天的下午會有一個視頻面試

2.視頻面試開始，跟我提了幾個問題，就是很正經(jīng)的面試，她問一個你答一個。

3.面試結(jié)束后說會有專人跟我聯(lián)系，報道前的準備也會告訴我。

4.然后就換了一個聲音很溫柔的女生，打電話跟我確認我的職位，薪資，上下班時間，我享受到的福利，問我能否接受這些條件，然后我接受之后她告訴我報道要帶什么證件，要帶的東西還很多，然后她又說，剛剛我說的內(nèi)容還會以郵件的形式發(fā)送到你的qq郵箱，如果qq郵箱將公司郵件識別為垃圾郵件需要你到垃圾箱找一下。

5.就是我直接去報道啦，報道那天填了資料入職，設(shè)置新工牌，發(fā)工衣。

6.去到公司認識新同事，給我安排座位，裝了新電腦給我

永旺華南商業(yè)有限公司人力資源實習(xí)生面試題

1.你的學(xué)習(xí)什么專業(yè)？答：財務(wù)管理

2.那你一直學(xué)習(xí)財務(wù)，為什么突然想投hr崗位？答：其實雖然我一直學(xué)財務(wù)管理，但是在學(xué)習(xí)的過程中還是接觸到人力資源的知識，我們學(xué)校就設(shè)置了人力資源管理課程

3.那你說說你對人力資源管理的看法？（千萬不要隨便說你自己學(xué)了什么，我就是嘴賤，hr順口就問我的看法，這門課程我是一年多之前學(xué)的，考試也大部門死記硬背，誰還記得？）答：（有點蒙蔽，語無倫次）給我影響最深刻就是招聘方法吧，比喻說無小組討論，頭腦風(fēng)暴這些比較開放式的招聘方法。

4.你辦公室軟件怎么樣？答：（這個時候最有力就是說自己考了什么計算機的證書，但是當時我沒考到）基本的應(yīng)用都能掌握

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前面有個hr聯(lián)系，確認面試地點時間，之后過去面試的。到了面試時間，等了半個多小時才帶進去面試。辦公環(huán)境很好！有個女的是人力資源經(jīng)理，兩個人面對面坐著，基本上是那個女的在提問，問了我工作狀態(tài)、收入待遇，還問了對加班怎么看。

永旺華南商業(yè)有限公司工程建設(shè)面試題

為什么要換工作？目前薪資待遇？對于加班怎么看？是否愿意出差？對公司有沒有什么要問的內(nèi)容？什么樣的加班強度可以接受

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永旺的一面比較簡單，不過讓我深深地體會了“機會永遠是留給有準備的人”這句話。花了一個多小時搜集齊多個人在網(wǎng)上稀有的面經(jīng)，然后總結(jié)出一面會問哪些問題。對這些問題想好后我還寫出了答案。讀了三四遍，基本上是記住了，然后在面試的時候講的就不會卡殼，還比較自然。
二面還是像一面一樣準備，因為不清楚面試形式是什么。也有說是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。(*^__^*) 嘻嘻……，結(jié)果是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，我的第一次。很有收獲。就像是一個企業(yè)在開一個部門會議，你要表達自己的觀點，可能也會否定別人的觀點，還要提出自己的理由。今天做的比較好的是比較有想法，有自己的觀點，不好的是不懂得怎么跟人互動。當中發(fā)言的次數(shù)還是比較多。對于第一次來說，我覺得還是挺不錯的。

永旺華南商業(yè)有限公司管理培訓(xùn)生面試題

是否服從分配，都是珠三角范圍的，大學(xué)中值得驕傲的事，有過什么挫折之類的都會問到，還會問你的意向工資，三年后要多少

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