兩個技術面的面試官都比較年輕和nice，感覺氛圍應該不錯，是挺想到這邊工作的。

但我傾向讀研，暑假重點不是實習，而這份實習招聘條件就寫著要加班，一面面試官也不斷勸我如果不是對游戲有真愛，不要干這個，加班很嚴重。所以最終選擇了另外的比較輕松的實習。

一面：
自我介紹。
面試官，對我給elonaplus當過內測苦力，和寫過很多攻略的經歷比較感興趣，于是詳細詢問了細節(jié)。
讓我說說對暗黑破壞神2的見解，我說亮點是裝備系統(tǒng)，于是問我對其裝備系統(tǒng)的認識，有什么地方覺得可以改進的。
讓我說說，關于游戲經濟系統(tǒng)的認識，以玩過的游戲為例，說一說里面的貨幣產出和回收。
讓我思考并回答一下，吃雞類游戲為什么好玩，我覺得好玩在于哪些點上。
讓我思考并對一個杯子進行用例設計。
常規(guī)的提問環(huán)節(jié)。

二面：
自我介紹。
讓我詳細介紹簡歷上寫的項目，和我的游戲經歷。
讓我介紹新浪微博注冊頁面的測試，然后再細化到對其中輸入的用例設計。
讓我對荒野行動的汽車進行用例設計。我對這游戲不熟悉，回答的不好，如實回答了我最近一年比較忙，游戲玩的少。面試官給我換了個題目。
讓我現場試玩一下微信的跳一跳游戲，然后設計測試用例，這次沒什么問題，我在WPS之后一直在思考用例問題。
常規(guī)的提問環(huán)節(jié)。

UC優(yōu)視（UC瀏覽器）游戲測試工程師（實習）面試題

一面：
1.elonaplus游戲內測經歷，寫攻略經歷。
2.對暗黑破壞神2，尤其其裝備系統(tǒng)的見解，以及改良意見。
3.對游戲經濟系統(tǒng)的見解，舉例說明。
4.吃雞類游戲，讓人覺得好玩的點在哪里。
5.對杯子進行用例設計。
6.讓我提問。

二面：
1.介紹簡歷上的項目經歷，以及游戲經歷。
2.新浪微博注冊頁面的測試設計，和對特定輸入的具體用例設計。
3.荒野行動的汽車用例設計。
4.微信跳一跳用例設計。
5.讓我提問。

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在求職網站上看到UC瀏覽器的市場研究實習生崗位，于是就投了。令我有些措手不及的是，我下午兩點左右投的簡歷，三點多就收到了HR的面試通知，要求我當天下午6點去公司面試！所以我基本沒有什么準備就去了。到了公司后，接待員讓我填了個求職申請表，然后讓我在大廳等面試官。面試官是一位30歲上下的女性，人很隨和。見了面后，她叫我簡單自我介紹下。我這時才記起，我應該提前準備個自我介紹。我有些慌張地簡單的介紹了一下，然后面試官就針對我簡歷中的內容具體提問了些問題，之后問了我對市場研究崗位的理解，以及我的優(yōu)缺點。大概只面了十分鐘就結束了。面完后，面試官送我到電梯門口，說會在三天內給我結果。面試過程我感覺很良好，覺得應該沒什么問題了，但最后三天過去了也沒有接到面試官的錄用通知。

UC優(yōu)視（UC瀏覽器）市場研究實習生面試題

1. 開場叫我做了簡單的自我介紹；2. 針對我簡歷中提到的項目問了一些問題；3. 問了我對市場研究崗位的理解；4. 我日常的一天是怎么度過的；5. 我的優(yōu)點和缺點是什么

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第一面是杭州的電面，事先有做好準備，問題主要是圍繞你現在的業(yè)務來開展，不會刁難人，但是還是挺有深度的，我當時做校園O2O，他會問我平臺的優(yōu)勢以及對后續(xù)產品發(fā)展規(guī)劃的看法；
二面在廣州UC，廣電平云大廈，一個國際部主管面我，整整一個小時，這個主管太厲害了，主要問的問題也是圍繞我當時做的業(yè)務來問，大到可以問產品規(guī)劃，產品閉環(huán)，行業(yè)現狀，數據分析方法，競品分析觀察，核心競爭力以及團隊主要的風險點和問題，小的可以問我某個產品細節(jié)點的邏輯，整整一個小時，什么都問了，好累；
三面是國際部一位老大面我，估計是前面主管對我挺滿意，老大只是過來看看人，所以沒有問什么技術層面的問題，反而是我提問的比較多，我照葫蘆畫瓢，問他國際部發(fā)展現狀，發(fā)展規(guī)劃以及對新人的培養(yǎng)之類的
最后一面是HR面，超級無厘頭，不懂業(yè)務但是要問業(yè)務問題，很難才能理解，但是她對你的回答不在意，只是想找敏感詞，方便她繼續(xù)提問，小心為妙

UC優(yōu)視（UC瀏覽器）業(yè)務型產品經理面試題

大到可以問產品規(guī)劃，產品閉環(huán)，行業(yè)現狀，數據分析方法，競品分析觀察，核心競爭力以及團隊主要的風險點和問題，小的可以問我某個產品細節(jié)點的邏輯，整整一個小時

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過去本來要先做一份題，但是部門老大很快就跑來說不用寫了，直接去面試，聊的東西主要是之前工作的情況，還比較關注你的舉止動作。然后又叫部門一個同事來問問題，原來那就是之后幫我融入工作的人啦，對他真是比較感激。聊到后來，他們兩人都沒問題了，然后我問了一下工作內容。最后問了一下薪資要求。接著就是總裁面試，隨便聊了一下以前的一些事情，然后就是hr老大面試，主要聊職業(yè)規(guī)劃，也比較隨便了。感覺整個過程還是比較快的，不會有很難聊的情況。

UC產品運營面試題

問你怎么理解商業(yè)模式？

面試有2輪，第一輪主要針對簡歷的一些細節(jié)去問，還有一些過往的經歷和個人的能力，聊的還是可以的，同時面試官會問一些關于你對頭條運營這個崗位的一些理解。第二輪的面試官就有點拽了，面試過程問一些跟崗位相關的運營和b2b的看法。

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