肯德基的儲(chǔ)備經(jīng)理有四輪面試，第一先在第三方招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，會(huì)通知你面試時(shí)間，第一面是群面，十多個(gè)人坐在一起，先分組，四五人一組，先給5分鐘時(shí)間組員相互介紹自己，再由組內(nèi)的一個(gè)人介紹成員，介紹完畢，面試官會(huì)再隨機(jī)分組，分成每組8人的小組，并抽取在肯德基工作可能會(huì)遇到的問(wèn)題，每一組自由討論，討論完畢后，有一部分人回家等通知，有一部分人，等下午2點(diǎn)的一對(duì)一，一對(duì)一大致問(wèn)你上晚班可否，服務(wù)精神，職業(yè)精神，第二面后，成功的會(huì)通知你去店里實(shí)習(xí)三天，工作三天，店里的店長(zhǎng)根據(jù)你的表現(xiàn)，看你是否通過(guò)第三輪，第四輪面試是在一個(gè)肯德基餐廳，面試官應(yīng)該是肯德基的投資人或者是高級(jí)管理，會(huì)問(wèn)你一些小問(wèn)題，到了第四，應(yīng)該都沒(méi)有什么問(wèn)題，就是讓你回去等通知了

百盛集團(tuán)肯德基儲(chǔ)備經(jīng)理面試題

你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的，能否適應(yīng)倒班，是否想要在肯德基長(zhǎng)期發(fā)展，你這幾天在肯德基上班覺(jué)得餐廳是否有什么問(wèn)題，需要改善什么，

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首先是人事視頻面試，過(guò)了之后是區(qū)經(jīng)理面試，杭州這邊是人事部統(tǒng)一面試的，區(qū)經(jīng)理面試會(huì)圍繞你離職原因，住址，規(guī)劃展開(kāi)

百盛集團(tuán)從儲(chǔ)備干部到前廳組長(zhǎng)面試題

首先會(huì)讓你填一張表填寫(xiě)自己的基本自信 然后是視頻面試，會(huì)問(wèn)你以前做什么？為什么離職？是否在本地？過(guò)了之后是區(qū)經(jīng)理方面一對(duì)一面試？首先自我介紹，然后問(wèn)在校經(jīng)歷，

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在智聯(lián)招聘上投的簡(jiǎn)歷，公司發(fā)郵件過(guò)來(lái)通知面試地點(diǎn)。面試時(shí)是一對(duì)一面試，面試官主要先讓人自我介紹，然后問(wèn)了一些個(gè)人情況，接著問(wèn)對(duì)于這份工作的了解，為什么選擇百盛。整個(gè)過(guò)程還蠻輕松的。

百盛集團(tuán)儲(chǔ)備經(jīng)理面試題

1.自我介紹
2.個(gè)人情況
3.對(duì)于這份工作了解
4.為什么選擇百盛
5.你覺(jué)得自己哪些方面的特質(zhì)適合這個(gè)崗位？
6.你有什么問(wèn)題問(wèn)面試官

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因?yàn)閷?shí)習(xí)的時(shí)候做的做的就是服務(wù)行業(yè)，所以問(wèn)的問(wèn)題基本都可以回答，在回答的時(shí)候保持自信，就好了，有什么答什么，當(dāng)時(shí)面試時(shí)兩個(gè)人一組，沒(méi)有群面，自我介紹要突出重點(diǎn)，最好第一個(gè)說(shuō)，這樣才能給對(duì)手心理壓力，壓倒對(duì)方，會(huì)問(wèn)工資，我的回答是4000-5000，其實(shí)只有3700,一開(kāi)始，沒(méi)有隱瞞，挺好的。

百盛集團(tuán)肯德基餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理面試題

1.介紹自己
2.實(shí)習(xí)背景
3.為什么想要從事這個(gè)行業(yè)
4.你的理想薪資是多少
5.可以接受倒班嗎
差不多就是這些，記得突出自己相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有英文面試，HR很好說(shuō)話，不會(huì)搞事情，當(dāng)時(shí)就覺(jué)得要過(guò)了，果然一面通過(guò)。

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