提前二十分鐘到，面試的是算是這個一個小部長吧，外加一個軟件人員（是個女的），先是明確面試的流程，我講完后他再講。還是自我介紹，然后就是基于自我介紹問了下詳細的內(nèi)容，基本上每個都在答，但是感覺有些問題的答案似乎他不太滿意。后面明確了下他們的算是企劃部吧，基本上是完成一些產(chǎn)品的想法，輔導(dǎo)供應(yīng)商完成產(chǎn)品的開發(fā)與打樣，然后再推廣到他們的企業(yè)內(nèi)部。問我為什么會選擇豐田紡織，我說項找一個比較大的行業(yè)，將自己的價值發(fā)揮出來。問到一個問題是這是一個新成立的部門，如果說后面沒什么業(yè)務(wù)被砍掉了，問他怎么看，回答很官方，或者說可能有些不耐煩，就說如果業(yè)務(wù)不好會被砍掉，哪個部門都一樣。他們基本上可以彈性上下班，還有每周可以兩天的在家辦公的時間。明確大約1周后會有結(jié)論。沒有聊薪資
總體感覺就是走了個流程，沒什么收獲，感覺日企的環(huán)境不錯，但是應(yīng)該無法發(fā)揮我的價值，因為目前看來他們只是先做音響頭枕和LED氛圍燈。

豐田紡織(中國)有限公司硬件工程師面試題

畫原理圖熟不熟。
有沒有汽車從業(yè)經(jīng)驗，想要一個人lead住一個項目，協(xié)同外包，是否由這個能力。
舉一個具體遇到的產(chǎn)品的EMC的問題。
上一份工作干了十幾年，為什么想著離職。
干了這么多年管理，為啥想著再回到一線。

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日企的工作機會，通過獵頭介紹的。面試的時候2個日本人，直屬領(lǐng)導(dǎo)，1個人事，全程日本領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，詢問以前的工作經(jīng)驗，和應(yīng)聘崗位有哪些重合的地方。

豐田紡織（中國）有限公司財務(wù)面試題

自我介紹，以前的項目經(jīng)驗是怎么樣的？根據(jù)項目內(nèi)容再進行追問。對于這個崗位還有什么問題么？

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填表 然后直接面試 因為是人事所以就人事這邊的人面 問了很多基礎(chǔ)問題 比如經(jīng)歷 工作內(nèi)容 離職原因 對現(xiàn)在工作的人事制度較為感興趣 一直在詢問 可能是希望吸取做改善用

豐田紡織(中國)有限公司人事專員面試題

對我們公司有什么了解 對日企的文化能接受嗎 自己的優(yōu)缺點是什么 對系統(tǒng)維護有經(jīng)驗 在這個project開始的時候 什么環(huán)節(jié)比較困難

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