第一輪面試為一位人事負(fù)責(zé)人面試，第二輪面用人企業(yè)老總面試，第三輪面試為用人部門負(fù)責(zé)人面試。

杭州綠城集團(tuán)投資經(jīng)理面試題

人事簡短的詢問核對了基本個(gè)人情況，老總面試氛圍類似喝茶聊天問了一些工作經(jīng)驗(yàn)和履歷，部門負(fù)責(zé)人問了一個(gè)問題，如果給你兩個(gè)億的資產(chǎn)（包括銀行存款地產(chǎn)房產(chǎn)）給你你會(huì)怎么保值升值。

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大廳等待-兩個(gè)hr聊天-跟財(cái)務(wù)，人事，行政總經(jīng)理單聊-確定進(jìn)入
因?yàn)槭桥R時(shí)招實(shí)習(xí)生，沒那么多流程約束

杭州綠城集團(tuán)hr實(shí)習(xí)生面試題

前面聊天主要是問：為什么做hr，學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，最難忘經(jīng)歷，薪資待遇日常等等
總經(jīng)理狠嚴(yán)肅的強(qiáng)調(diào)了實(shí)習(xí)生要認(rèn)真對待工作不可以隨便請假不可以覺得事情無聊就不好好做類似的吧

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網(wǎng)上投的簡歷，去了之后兩個(gè)人一組面試。先自我介紹，然后問為什么覺得自己可以勝任這個(gè)工作

杭州綠城集團(tuán)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人面試題

你周圍的人覺得你是一個(gè)怎么樣的人？
你覺得這份工作強(qiáng)調(diào)什么樣的素質(zhì)？
講一下你對工資福利的要求？

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