面試的崗位是48V電池管理系統(tǒng)軟件工程師崗位
是朋友內(nèi)推給HR然后聯(lián)系我的。主要分為三個面試：
1.HR電話面試：問一些發(fā)展意愿，目前情況，為什么從上一家公司離職等等一般性問題。
由于是內(nèi)推的關(guān)系，HR這關(guān)感覺很輕松就過了，沒有什么刁難。
2.二面是技術(shù)面，由技術(shù)主管提問，做過哪些項目，是否了解BMS系統(tǒng)和軟件架構(gòu)，以及做過的哪些模塊（應用層或底層）等，然后是一些具體細節(jié)。
3.三面是老總面，是一個德國人，全程英語面試，我英語聽說能力有限，前面能聽懂關(guān)鍵詞，還能順利回答，到后面已經(jīng)腦袋發(fā)熱，聽不懂了，總共面了70分鐘。
然后HR讓我回去等消息，一周之后說上面還沒決定，我就知道自己沒戲了。

無錫博世柴油股份有限公司軟件工程師面試題

1.HR面：為什么離職啊，為社么選擇我們公司，將來的發(fā)展意愿，是否定居啊什么的。
2.技術(shù)面：做過的項目，做過的模塊，了解的需求策，開發(fā)流程，以及基礎的編程知識
3.老總面：全程英語:談談對48V系統(tǒng)的了解，談談你對電動汽車的未來發(fā)展的看法，談談電芯特性，其他一些問題記不清了，或者聽不懂了。面試完，腦袋有點懵。如果英語聽說能力好一點，老總應該不會猶豫，應該可以通過。總體技術(shù)要求一般，英語要求稍好。

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先是筆試，有專業(yè)考題，涉及變電所，冷凍機，空壓機參數(shù)、種類，保養(yǎng)，求職登記，再面試專業(yè)問題，HR談薪資，有英語筆試和口試

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工作經(jīng)歷，涉及設備，工作問題的處理方式，模擬故障解決方案，以及要離職原因林林總總，其他就是求職人員提問，公司介紹，福利待遇，薪資要錄取才告訴

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視頻面試，面試官為部門的兩位科長，主要圍繞簡歷展開，都是專業(yè)問題，過程比較輕松愉快。最后描述了崗位的主要內(nèi)容，可以進行提問。

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首先是中英文的自我介紹，然后根據(jù)簡歷上的項目進行了詳細的提問，包括用到的機器學習算法、模型及結(jié)果。

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