Part1:動(dòng)機(jī)問(wèn)卷(不計(jì)時(shí))。根據(jù)給定陳述判斷陳述將如何影響個(gè)人在工作中的動(dòng)力。
Part2:性格問(wèn)卷(不計(jì)時(shí))。給定3個(gè)陳述，選擇最符合自己的和第二符合自己的(即符合程度排序)。
Part 3:綜合能力(24題，限時(shí)36min)。強(qiáng)烈推薦正式開(kāi)始前一定要做他的練習(xí)題，去找思路。這一部分主要包括了幾種類型的題目:
1.時(shí)間安排:給了一些固定的時(shí)間安排，再提出一些任務(wù)，要求你將任務(wù)安排進(jìn)目前的schedule里。
2.數(shù)值計(jì)算:給一個(gè)具體案例，告知其中變量的一些數(shù)量關(guān)系等，要求你計(jì)算變量值、比例等。最后答題
的模式基本是畫出相應(yīng)的柱狀圖/餅狀圖(拖動(dòng)邊界線即可改變數(shù)值)。
3.圖形規(guī)律:根據(jù)所給的幾個(gè)圖形尋找規(guī)律，推斷下一個(gè)圖形應(yīng)該是什么樣的(非選擇，需要自己畫出來(lái))
4.邏輯推理:給定很多條件(比如:Harry和Nick座位中間隔了一人;Harry不坐中間…)，根據(jù)條件進(jìn)行推理，形式包括:分配辦公室/座位順序，月歷安排等。
這一部分限時(shí)，時(shí)間還是比較緊張的，而且答題后不可返回，需要自己把握時(shí)間&正確率的平衡。

巴斯夫管培生面試題

人才測(cè)評(píng)用的是SHL系統(tǒng)。不需要開(kāi)攝像頭。郵件里未提及ddl
測(cè)評(píng)一共分為3個(gè)部分，3個(gè)部分可以分開(kāi)完成，但每個(gè)部分需一次性完成。測(cè)評(píng)全部為中文。

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先是網(wǎng)申，建立初篩通過(guò)以后，就會(huì)收到兩封郵件，一個(gè)是AI面，有英文和中文題目，還有一個(gè)就是歐通的行測(cè)的題目，不難

BASFmarketing officer面試題

“成長(zhǎng)”畢業(yè)生計(jì)劃的AI面試有很多套不同的題，不同同學(xué)收到的問(wèn)題可能不一樣。

其中，問(wèn)題有6個(gè)，5個(gè)中文，1個(gè)英文。

有同學(xué)之前碰到的問(wèn)題包括：

什么時(shí)候你覺(jué)得學(xué)習(xí)新東西？

你會(huì)發(fā)起或參加同學(xué)、朋友的聚會(huì)嗎？在這種集體活動(dòng)中經(jīng)常扮演擔(dān)任什么樣的角色？

朋友/同事眼中的你是什么樣的？

如何開(kāi)展一個(gè)新項(xiàng)目？如何鼓勵(lì)大家參與？

遇到過(guò)的最大挫折的事情？如何克服的？

（英文）如果你負(fù)責(zé)一個(gè)跨部門合作的項(xiàng)目，其中一個(gè)人因?yàn)橐恍┰虿桓闪耍墓ぷ鬟€沒(méi)有做完，你會(huì)怎么做？

在線測(cè)評(píng)：

往年的情況主要是邏輯推理、言語(yǔ)理解、計(jì)算題等

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面試安排在上海工廠，到達(dá)指定地點(diǎn)后會(huì)有工作人員簽到，并且班車直接將一批面試者送到工廠。我們進(jìn)接待大廳后，直接被分組，觀看一段安全教育視頻，接著就被安排到一個(gè)會(huì)議室。一面是單人pre+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的組合，一面結(jié)果會(huì)在晚上通知，通過(guò)的面試者才會(huì)被安排到下一輪部門面。

巴斯夫財(cái)務(wù)崗面試題

前程無(wú)憂上遞交了網(wǎng)申，第一步是ai面試，完成后過(guò)了大概一周收到了ot，主要是一些圖形推理，數(shù)字推理的問(wèn)題，難度比較大。又過(guò)了一周收到了線下測(cè)評(píng)的通知。樓主失敗的主要原因是沒(méi)有安排好時(shí)間。面試是下午3點(diǎn)20，買了當(dāng)天最早的動(dòng)車票，坐地鐵匆匆忙忙到了班車接送的地點(diǎn)，沒(méi)有時(shí)間吃午飯，也非常疲憊，于是饑腸轆轆地開(kāi)始面試。單人pre之前會(huì)有半小時(shí)準(zhǔn)備時(shí)間，材料是全英的，閱讀量比較大，樓主也沒(méi)有帶手表，在hr提示還有十分鐘到時(shí)間的時(shí)候，還有兩頁(yè)沒(méi)有看完，語(yǔ)言也沒(méi)有組織好。于是pre的時(shí)候就知道自己差不多涼涼。單人pre是15分鐘，包括演講和提問(wèn)。之后是小組討論，用的是相同的材料。全部完成后，會(huì)有班車再將所有人送到地鐵站口。當(dāng)天晚上在和朋友逛外灘的時(shí)候就收到了over的拒信。
總體感想就是，巴斯夫是相當(dāng)嚴(yán)謹(jǐn)和優(yōu)秀的公司，遇到的hr也很友善幽默，整體的面試體驗(yàn)是相當(dāng)好的，公司也想讓我們的面試之旅更加順暢。校招失利還是非常遺憾的，但也是人生一次非常難得經(jīng)歷體驗(yàn)。

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介紹一下巴斯夫的AI面試攢攢人品
首先9.23聽(tīng)完巴斯夫空中宣講會(huì)講完后，我就立刻投了簡(jiǎn)歷，一個(gè)星期后，我收到了巴斯夫的AI面試通知，郵件里寫著三天之內(nèi)完成AI面。
那時(shí)候正好趕上中秋 國(guó)慶，正好在外面。酶怎么準(zhǔn)備
一點(diǎn)鏈接進(jìn)去 有五道題 其中四道題是中文題 一道題適英文題 全程是機(jī)器熱在問(wèn)。
一道題大概給了七分鐘 有充足的時(shí)間做準(zhǔn)備。

巴斯夫quality management面試題

通過(guò)網(wǎng)申得到的AI面試機(jī)會(huì)
其中主要考察的是交流溝通 團(tuán)隊(duì)合作 學(xué)習(xí)能力這三個(gè)方面去考察
1.請(qǐng)舉例你是如何完成非常緊張且復(fù)雜的課程項(xiàng)目？你具體做了什么？如何推動(dòng)進(jìn)程達(dá)成結(jié)果的？
2.請(qǐng)舉一個(gè)過(guò)往的例子，分享你是如何快速熟悉一個(gè)全新的事物的？你具體做了什么？最后將這個(gè)事務(wù)運(yùn)用到你學(xué) ** ？
3.請(qǐng)分享一個(gè)你不斷超越高標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)歷，你當(dāng)時(shí)做了什么？怎么超越的？達(dá)到了什么成果？
4.當(dāng)你遇到突如其來(lái)的打擊時(shí)，你是如何應(yīng)對(duì)的？結(jié)果是什么？
5.英文題目大概是，你們團(tuán)隊(duì)有一個(gè)困難的任務(wù)，你是如何解決的，結(jié)果是什么?用英語(yǔ)回答

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我是9.3投遞，8號(hào)收到的郵件，郵件上只叫我完成在線面試，并發(fā)了網(wǎng)址，沒(méi)有說(shuō)ddl后來(lái)在公眾號(hào)問(wèn)了，工作人員說(shuō)三天內(nèi)完成，難受自己投的太早了，刷了好久都沒(méi)刷出來(lái)面經(jīng)，就快到截止時(shí)間了，只有硬著頭皮上了

巴斯夫助理工程師面試題

1.你遇到過(guò)的一次緊急狀況是什么，如何處理，怎樣保證成功，你做了什么？
2.一次壓力大的經(jīng)歷，壓力來(lái)源是什么？如何面對(duì)？具體做了什么？
3.taking extra work in a team assignment. what was your role? why did you take it and what you have done specifically? what was the result?

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首先我在網(wǎng)上向巴斯夫進(jìn)行投遞，投遞的崗位是2025 GROW-Process Management(005709)，大概過(guò)了一周收到兩封郵件，關(guān)于巴斯夫AI視頻面試一封是人才測(cè)評(píng)，一封是英文測(cè)評(píng)，要求是在一周內(nèi)將其所有完成，也就是說(shuō)你有不到一周的時(shí)間通過(guò)網(wǎng)上調(diào)查搜索來(lái)熟悉可能的內(nèi)容，之后就靜靜等待下一個(gè)面試結(jié)果，若是沒(méi)有，那肯定就是用來(lái)給人家沖業(yè)務(wù)了。

巴斯夫2025 GROW-Process Management(005709)面試題

面試分為中文和英文，中文題目面試官會(huì)問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，首先請(qǐng)你自己介紹一下自己？你對(duì)巴斯夫有怎樣的了解？你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃？你遇到哪些困難？英文題是看圖用英文描述，具體忘記了

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