BOSS上約的線下面試。
到公司先登記面試信息。
然后等到面試時間點，來了一個面試官。
自我介紹。
根據(jù)簡歷中提到的技術(shù)點來面試，問的不是很深，都是一些基礎(chǔ)問題。
比如：mybatis優(yōu)缺點、springcloud、mq等。
問完之后讓 他領(lǐng)導(dǎo)來面試。領(lǐng)導(dǎo)就是大概聊了聊工作經(jīng)歷，問了下現(xiàn)在薪資等基礎(chǔ)信息，給介紹了部門情況項目等信息。
然后回去等通知，然后就沒然后了。
只能說不太專業(yè)，面試結(jié)果不反饋的。

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mybatis優(yōu)缺點、springcloud、mq等。薪資等基礎(chǔ)信息，簡歷上涉及的知識點，問的不是很深，回答的差不多就行，沒啥要注意的。

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技術(shù)面試，面試官人很好，主要根據(jù)簡歷上面的內(nèi)容提問，各位準(zhǔn)備的時候不妨換位思考一下會問哪些問題，我遇到的問題整理如下(隔了將近一個月，有點忘了)
1. 項目內(nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來，用了什么模型，主要解決什么問題，中間遇到的難點如何克服的，模型效果，什么會這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
(我印象比較深的是這些，還有些有點忘了，因為面試太多，內(nèi)容弄混了)

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1. 項目內(nèi)容介紹，數(shù)據(jù)集怎么來，用了什么模型，主要解決什么問題，中間遇到的難點如何克服的，模型效果，什么會這樣，原因分析
2. 數(shù)據(jù)挖掘的流程
3. 如何進(jìn)行特征維度的擴(kuò)充
4. 模擬業(yè)務(wù)案例分析
5. 為什么從上一家離職
6. 職業(yè)規(guī)劃

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網(wǎng)上投遞簡歷后，接到電話通知面試，一面是部門主管面，面試過程比較簡單，大概是半小時時間，等著HR回復(fù)，談薪資。

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面試官都是在聊目前的反洗錢形勢，監(jiān)管形勢，整體的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，基本上沒提什么問題，主要是看以往經(jīng)歷，沒提什么問題

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