可以把獵頭當做是第一個面試的人。有些獵頭非常的專業(yè)，接觸同類型的候選人多了之后，對你的評估很準確。專業(yè)獵頭一般同時會有2個左右的候選人，但只重點推一個而另一個作為備選。他們非常了解這個公司和目標崗位，對企業(yè)的需求分析的更深入，有些獵頭可以在面試之前提供話題方向甚至是面試問題。所以打動一個好獵頭很重要。專業(yè)獵頭的問題非常細致，我會把他們的問題添加在excel里面。有時候我們看到感興趣的崗位，會找獵頭先去了解一下，如果有獵頭推會比自己投更有主動權(quán)，而且有中間人幫你談薪資也會更靈活一些。

寧波韻升股份有限公司hr行政主管面試題

?你從上一份工作中學到了什么？你所期望的下一份工作是什么樣的呢？ or 你理想中的下一份工作會帶給你哪些方面的提升？最有成就感的事你將會如何應(yīng)對以后高強度的工作？如何保持自己在工作后仍然保持高度的熱情？

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整個過程輕松，就是緊張，面試過程是二位hr和三在一個辦公室里，一對一輪流進行問話。自我介紹之后就是一問一答環(huán)節(jié)

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1、為什么選擇我公司。2、對薪資的要求、3、專業(yè)能力怎么樣，能無障礙交流嗎。4、自己能否勝任。自己能勝任哪方面??對自己的職業(yè)規(guī)劃

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通過招聘軟件獲得的面試機會，是部門負責人和HR一起面試的，主要是部門負責人問。主要就著簡歷問了專業(yè)內(nèi)容，簡歷上的經(jīng)歷，并介紹了一下工作內(nèi)容。

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專業(yè)所教授內(nèi)容，項目經(jīng)歷，家庭情況，興趣愛好，未來的職業(yè)發(fā)展計劃等等。會具體問是否打算長期干下去，興趣愛好是什么，家庭情況父母工作

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