話說昨天剛收拾了行李準備回家，就接到華晨寶馬hr的電話，讓今天下午兩點過去，部門負責人要面我。

今天12點45出門，特意借了一雙不露腳趾的鞋子，坐在公交車上那叫一個汗流浹背，腿上出的汗都滴到腳背上了，后背挺的筆直，把衣服空出來不讓汗粘在上面，只覺得汗水順著脊梁骨像山泉一樣不斷的流啊流啊……當時想，誰定的2點啊，一定是寫字樓待久了空調(diào)吹的太舒服不知道夏天正午是什么樣子的……

到了之后坐在一間看著像單人辦公室，但是怎么看怎么覺得像假扮成單人辦公室樣子的會客室里面，等啊等啊等，等啊等啊等啊等，等了有超過一刻鐘的時間才等到兩位mm，其實心里是有點失望的，心想這個世界怎么到哪里都是陰盛陽衰啊，男人們都跑到哪里去了……

上來先說抱歉，給我一張名片，然后說用英語問你幾個問題吧，因為我們的工作環(huán)境都是用英語交流的。我說好。然后就讓我簡單自我介紹一下。實際上面西門子的時候就已經(jīng)準備過了，沒想到英雄到這里才有了用武之地，呵呵，balabala說完，中間還很努力的裝作是現(xiàn)場發(fā)揮的不是提前準備的，然后mm又關于我的自我介紹提問了一個問題，結果是mars的oq曾經(jīng)回答過的，改頭換面一點balabala又很開心的說了很多，兩個問題下來mm點著頭說恩就到這里吧，下面我們換回中文。

然后她介紹了一下工作職責，問我是否了解，我說了解。她又問我有什么要問的，我說工作職責和時間都清楚了，暫時想不出什么問題來，等以后想到再問吧。這么說的時候完全忘記了其實沒有下一次了，要么被錄用要么被鄙視，呵呵。

然后她拿出一份關于寶馬的中文報道來，讓我改寫成英文簡報，說工作中會經(jīng)常需要寫一些簡報給同事看，讓我不用著急，一個下午都可以，沒有時間限制，不過她補充了一句一個小時估計就足夠了，所以我大約用了40多分鐘，其實簡單的很，但是很多單詞記得發(fā)音不記得拼寫，瘋狂的發(fā)短信問拼寫，哈哈~

其實人家給了部大詞典的，但是實在是用不習慣~

一個人坐在辦公室里等的時候，心情越來越緊張，越來越緊張，想喝水吧怕對方進來看到我喝了那么多水覺得我情緒不穩(wěn)定，于是只能小口的抿，完了還端著杯子看自己的手抖不抖，樓下綠樹成蔭，停的車小的像一個一個的火柴盒子。自從知道是兩個人來面我，實際上我就已經(jīng)非常想得到這份實習了，自己也不知道原因，大概是覺得正規(guī)和嚴格吧，有挑戰(zhàn)性，呵呵~后來部門的mm說工作語言是英語，我就已經(jīng)傾心的不行不行了，對于我來說，提高英語能力是第一要務！

o(∩_∩)o...

兩位mm走之前還回頭對我說，相信改這份簡報對你一定是不成問題的。似乎對我還算比較滿意。當時來不及細想，走出大廈那一剎那，心花怒放……

哈哈~

兩周之內(nèi)有答復，等待中……

答應了舍友如果得到這份實習，就會請她們吃披薩，非常請她們吃……

寶馬華晨寶馬實習面試題

英文的自我介紹，還有就是將寶馬的中文報道翻譯成英文的?

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第二次在寶馬面試的經(jīng)歷

昨天去寶馬面試，感覺比上次要差好多。在回去的車上還覺得挺難受的。但沒持續(xù)多久，以下是我總結的原因：

1.最重要是，HR跟我說是應聘PR的實習生，結果人家要的是GR的實習生。也就是我，我根據(jù)PR的要求，看了很多寶馬有關這方面的新聞、公益活動、寶馬事件等，準備應對PR的提問；在面試過程中，我也盡量往那邊靠。所以，在面試過程中互相答非所問。

2.英語問題是致命的，為本次面試定下了基調(diào)——至少在我自己這方面是。自我介紹后來有點亂，給自己的自信及后來的條理性帶來了不利影響。我目前的英語水平還沒有達到完全能自由交流的地步，還得多練；另外，對于BE、及一些行業(yè)用語，我更是基礎很差。也還需要多加練習。

3.最后的提問是非常不到位的。那位高個子美女姐姐問我還有什么要問的么。我就問 “請問您覺得我的經(jīng)歷與您需要的匹配么？因為您看，之前我一直以為是來應聘PR的。”然后她就說，經(jīng)歷并不重要，我們對實習生的要求是態(tài)度第一。我問問題時的支支唔唔以及不堅定的語氣，顯然給她留下了極為不好的印象。

4.有時候自己的優(yōu)點或者是光輝經(jīng)歷也有可能成為自己的弱點。我和丫丫參加的總裁秘書選拔賽，在她看來簡直就是小兒科，而且?guī)е捌垓_學生”的性質；在面試開始的時候，她問我對秘書的看法，因為接受了王世紅、楊勇等人的觀點，我基本是比較正面的評價秘書這個職位以及他在公司里的作用的?？墒悄莻€主管自己是秘書出身，不幸的是，她對秘書極為不屑，對秘書這個職位她的評價也是“不能接近核心業(yè)務”、“沒有發(fā)展價值”等。她以我“很有想法”來總結我對秘書的看法。這是價值取向上的問題。

5.在面試完后，比較開始的一段是那姐姐給我上了一堂職業(yè)生涯課。她認為如果我真的想去外企的話，就不要有“曲線救國”的心態(tài)。假設有同學在畢業(yè)了就去外企了，而我的理想是在25才進入外企，大家到 29歲時，人家可能已經(jīng)是高管了，而自己仍然只是一個小員工。她的想法我接受一半。理由一是杜拉拉的故事讓我更相信像我們這樣的背景的人“曲線救國”的可能性更大；理由二是在一些別的公司做事情，同樣也可以鍛煉能力。一句話，她說的是理想的狀態(tài)，而我要做的是：更實際地生存、工作，再達到理想狀態(tài)。

寶馬寶馬PR(項目評測)實習生面試題

由于所準備的與所要求的職位有出入，所以自已有點答非所問?

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寶馬不校招，所以這個是實習面經(jīng)啦

其實現(xiàn)在回想回去，寶馬面的其實很簡單

流程差不多是這樣的： 簡歷——hr電話面——部門經(jīng)理面

一般職位只要發(fā)布消息都會有至少70-80份簡歷吧，hr挑一些電話面，我當時正在比格狂吃的時候就到電面的，汗一個先。

電面的主要目的就是測口語。會針對你的簡歷問幾個問題，全英。只要英語好，blablabla說一通就可以了，不太會看內(nèi)容，我覺得

電面過的人，hr會把簡歷推薦給部門，我這次的這個職位據(jù)說推過來30多份，然后。。。屠殺就是在這個時候發(fā)生的。

據(jù)說大家面對30多份簡歷的時候，就是先把認識的人挑出來，再看看，把幾個看得順眼的人跳出來。一般招2人，挑4人左右吧，面試很費時間，部門的人不愿費太多時間在這個上面。一般挑出來的人最后面上的機會都很大了

所以這幾個幸運兒會接到部門里的ta打給你的通知電話，注意，從這時候開始，一切行為都會被看在他們眼里了。

然后會去面試，一般部門老大面，老大不在老二面，以此類推。。。德國人必定是英語面，中國人的話，一般中文面，但是會有英文問題。問的都很簡單，就是為什么要來寶馬，以前做過什么之類的。一般除極個別部門外（不點名了）老板都會比較nice，不會為難你。所以不用緊張，這時候基本上就是給他留下好印象，讓他覺得你會做事、肯做事就可以了。

我們這次比較特殊，被面了2次，估計是因為第一次什么記錄也沒做，確定第二個人的時候不知道該選誰了，就把兩個人都叫回來再面一次。。。

關鍵是英文，起碼保證能聽懂對方說什么。然后是我前前后后差不多算是被4個人面過，部門一共8個人。。。所以給對方的印象很重要，他們說穿了就是要挑一看得順眼的給他們干上幾個月的活。。。

基本上就是這些，具體面試風格因為是各個部門自己組織的會有差別，方法可能也會不太一樣，有的會讓你現(xiàn)場操作英文界面的office（因為工作環(huán)境就是如此）

寶馬寶馬實習生面試題

英文自我介紹，還有英語問題，為什么來寶馬，以前做過什么，還有可能會讓你現(xiàn)場操作英文office?

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