首先就是自我介紹，然后說一下對(duì)面試崗位的理解，然后針對(duì)我的過去的工作經(jīng)驗(yàn)提了一些細(xì)節(jié)問題，主要是針對(duì)項(xiàng)目管理的理解和突發(fā)情況的處理思路，已經(jīng)相關(guān)方的管理，自己以后的發(fā)展思路。

蘇寧產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理面試題

第一個(gè)問題遇到項(xiàng)目進(jìn)度趕不上是怎么處理的？
回答:首先要搞清楚是什么原因?qū)е碌倪M(jìn)度趕不上，有多少進(jìn)度差距，找到原因才能對(duì)癥下藥。一般進(jìn)度延遲，主要有幾個(gè)方面，是一開始的進(jìn)度規(guī)劃不合理，還是開發(fā)過程中遇到技術(shù)問題難以解決，還是項(xiàng)目需求變更了，還是中間哪里明顯的失誤沒發(fā)現(xiàn)對(duì)策的。然后反問面試官是哪一種原因。不同原因不同的對(duì)策。

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互聯(lián)網(wǎng)電商的模式是什么？產(chǎn)品經(jīng)理的工作流程怎么樣？前端用戶體驗(yàn)類產(chǎn)品如何做？個(gè)人規(guī)劃是什么？

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整體有三面，第一面人事，問些基本情況，二面部門負(fù)責(zé)人，從專業(yè)知識(shí)等模塊進(jìn)行詳細(xì)了解；最后一面中心負(fù)責(zé)人，面試時(shí)基本聊些個(gè)人規(guī)劃什么的

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互聯(lián)網(wǎng)電商的模式；產(chǎn)品經(jīng)理日常工作流程；如何做好前端用戶體驗(yàn)類產(chǎn)品；個(gè)人規(guī)劃是什么，想細(xì)說說！

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