首先在招聘網(wǎng)站上投遞，會(huì)有人打電話給你約時(shí)間面試，面試也是電話面，就讓自我介紹一下，問(wèn)問(wèn)工作經(jīng)歷，然后就聊崗位了，底薪4600，忙的時(shí)候上六休一，一天要上12多小時(shí)，算10.5小時(shí)上班時(shí)間，淡季的沒(méi)有班加，只能拿底薪，再扣除五險(xiǎn)一金根本就存不住錢，這個(gè)崗位還要上夜班輪崗。包住不包吃，廠內(nèi)有食堂，更存不住錢了，反正大量跑路大量招人

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就簡(jiǎn)單的自我介紹一下，然后就讓你提問(wèn)，我問(wèn)了這個(gè)崗位工作內(nèi)容，電話面試的。面試官?zèng)]有提問(wèn)專業(yè)上的問(wèn)題，閑聊很水，然后幾分鐘后HR說(shuō)面試過(guò)了，然后發(fā)郵件讓準(zhǔn)備材料，有一個(gè)IQ測(cè)試題（邏輯判斷題+一篇英文閱讀理解），要滿60分以上，3次機(jī)會(huì)。很水

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正式面試一般包括初面和候考兩個(gè)步驟。初面是HR和部門主管負(fù)責(zé)，通過(guò)初面對(duì)求職者能否勝任工作有一個(gè)總體印象。候考是考生進(jìn)入考場(chǎng)后，需要調(diào)整精神狀態(tài)，給自己加油打氣。面試過(guò)程中，面試官會(huì)詢問(wèn)候選人工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、語(yǔ)言表達(dá)能力、理解能力、自我學(xué)習(xí)能力等方面，通過(guò)評(píng)估表了解候選人的能力。最終，面試官會(huì)與候選人確定錄用決定，發(fā)放錄用通知書(shū)。

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面試官會(huì)問(wèn)求職者自我介紹一下的情況。這是一個(gè)熱身的問(wèn)題，目的是讓?xiě)?yīng)聘者理順?biāo)悸?、穩(wěn)定情緒、盡快進(jìn)入角色中。同時(shí)，面試官也會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者的眼神、表情、肢體語(yǔ)言等來(lái)判斷其自我介紹與簡(jiǎn)歷中有多少水分。此外，面試官還會(huì)詢問(wèn)求職者是否具備自我批評(píng)、自我總結(jié)的良好工作習(xí)慣。求職者需要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，以顯示自己的禮貌

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前一天打電話過(guò)來(lái)說(shuō)要面試，還發(fā)了一封郵件過(guò)來(lái)要我?guī)б淮蠖巡牧线^(guò)去。第二天到場(chǎng)還要拿身份證換面試證才能進(jìn)去，感覺(jué)正式的一逼。進(jìn)STAFF招募室，先填表，然后微信掃一掃線上做題，十道邏輯推理題，五道英語(yǔ)閱讀理解題。過(guò)了之后，一對(duì)一面試，結(jié)果問(wèn)我一堆機(jī)械自動(dòng)化的問(wèn)題。我說(shuō)我是來(lái)面試能源管理師的，他說(shuō)他去和HR溝通一下，結(jié)果回來(lái)和我說(shuō)能源管理師不招了……那你不招還前一天發(fā)信給我搞毛？后來(lái)網(wǎng)上一查，好多人都有同樣的問(wèn)題。

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先是自我介紹
你機(jī)械自動(dòng)化學(xué)了些什么？
舉例說(shuō)明尺寸鏈的應(yīng)用
常用黑色金屬材料有哪些？
焊接件焊接應(yīng)力如何消除？
常用的熱處理方法是什么？
閉式齒輪傳動(dòng)的主要失效形式是什么？
設(shè)計(jì)校核的原則是什么？

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先筆試，筆試結(jié)束下午直接面試 。先做自我介紹，大學(xué)學(xué)了哪些學(xué)科，有什么愛(ài)好，問(wèn)了下家庭背景啥的，沒(méi)有問(wèn)技術(shù)問(wèn)題

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接不接受倒班？家庭背景？對(duì)公司有什么了解？對(duì)代工廠看法是什么樣的？說(shuō)下自己的優(yōu)缺點(diǎn)

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