第一輪群面，又稱小組對抗。每個小組五到六個人，針對多個商業(yè)來訪，共同討論一個供領導使用的計劃表。思考時間六十分鐘，這期間需要讀題、自己先大致規(guī)劃、選出小組長、進行激烈辯論、使用流程圖、表格等等工具產出計劃，選出小組代表發(fā)言展示。群面考驗快速思辨能力、邏輯思維、公信力等，緊張又有趣，充滿挑戰(zhàn)性。結束后會有問卷調查，實際上是人格測試。
第二輪一對一面試，高層經理會請你做自我介紹、之后就為什么選擇公司、愛好什么、是否抽煙喝酒（會喝酒加分項）、管培生培訓制度是什么、是否能夠接受做出回答。

OPPO公司管理培訓生面試題

1.為什么選擇OPPO，為什么選擇管培生？；
2.抽不抽煙，會不會喝酒（針對男生，會喝酒是加分項）
3.管培生是輪崗制，一到兩年內需要在全省各地市出差，比較辛苦，是否能夠接受？

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一來先填個表，然后掃微信，做個心理性格測試，hr一面，問了一些工作經歷，做過最成功的事，最受打擊的事情，談崗位和薪資，二面總經理，終面。

OPPO公司管理培訓生面試題

你覺得團隊是什么？
愿意接受外派嗎？
談談你對oppo的認識？
這個崗位是輪崗，你能堅持嗎？

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首先是宣講會，宣講會完了之后休息五分鐘，開始筆試。筆試內容為性格和職業(yè)測試。之后就是無領導小組面試。HR拿了五張?zhí)峥?，每組抽一個問題，我們組抽到的是心理學上著名的火車問題，9個小孩在正常行駛的火車軌道上玩耍，1個在廢棄的火車軌道上玩耍，軌道工人選擇救9人還是1人。

OPPO公司管理培訓生面試題

無領導小組完了之后，面試官就去讓所有的人員出去，五分鐘后宣布結果。我居然就進了一對一面試，面試官問想在哪里工作，有沒有女朋友，對銷售有什么看法?？赡芤驗槭侨藛T流動特別大，所以對私人問題問得比較詳細。

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