這次一面和以往一面有很多不同之處：
這次面試官就有5個，看起來包括高層；
8個人沒分組，
帶來的簡歷啥的都沒交；
沒有自我介紹和介紹其他人的環(huán)節(jié)；
沒有提問環(huán)節(jié)；
全程中文。

直接進入正題，2分鐘讀材料（選一家索尼直營門店，選一款主推相機，策劃雙十二的促銷活動，題目中有10條信息，每人選自己認為最重要的4條，并結(jié)合這4條的具體信息來做策劃），讀完材料后每人1分鐘發(fā)言，簡單講一下自己的選擇和原因。然后是30分鐘討論，定下選定的4條信息和策劃計劃，不允許少數(shù)服從多數(shù)這種簡單粗暴的方式。討論完畢后5分鐘總結(jié)陳詞。陳詞完畢面試官不問問題，面試結(jié)束。一周內(nèi)有通知。

索尼sales marketing面試題

直接進入正題，2分鐘讀材料（選一家索尼直營門店，選一款主推相機，策劃雙十二的促銷活動，題目中有10條信息，每人選自己認為最重要的4條，并結(jié)合這4條的具體信息來做策劃），讀完材料后每人1分鐘發(fā)言，簡單講一下自己的選擇和原因。然后是30分鐘討論，定下選定的4條信息和策劃計劃，不允許少數(shù)服從多數(shù)這種簡單粗暴的方式。討論完畢后5分鐘總結(jié)陳詞。陳詞完畢面試官不問問題，面試結(jié)束。一周內(nèi)有通知。

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去了之后，稍微等了一會兒
過來面的有兩個人，一個人在問，另一個基本沒有說，是應該是人力方面的leader
基本沒有問專業(yè)的問題，問得都是自己的經(jīng)歷，真的是深挖，從實踐經(jīng)歷，科研經(jīng)歷都問了，問自己在過程中扮演的角色，做了什么工作，遇到什么困難等等，問得特別詳細，還有校園的工作經(jīng)歷，自己具體做了什么，還有問我在簡歷里寫的負責的財務工作具體做了什么。總之是特別詳細。在這里我也特別提醒各位朋友們，一定要提前將自己的經(jīng)歷看一遍，回想自己究竟做了啥，非常深刻的教訓，沒有提前把自己的經(jīng)歷整理好，全靠現(xiàn)場回憶。。。。

索尼人力實習生面試題

沒有提什么問題，基本就是，您能說一下你某某某段經(jīng)歷嗎，然后我就一直一直說
最后問了一下你還有什么問題嗎這樣子

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第一輪電話一個面試官首先問你了一些基本情況，比如為什么選擇索尼，覺得自己為什么能勝任該崗位，然后就是線下店里面去面試，面試官有兩個，整體氛圍和提問都比較輕松。

索尼體驗顧問面試題

自我介紹，為什么選擇索尼，對索尼有什么了解，如果你要向別人推薦一款產(chǎn)品你應該從哪方面入手？面對各種壓力自己平時都是怎么釋放的？如果一款產(chǎn)品你不太了解以及熟悉你怎樣向別人推薦這款產(chǎn)品？

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