電話通知你去面試 hr先跟你聊 簡單問詢 接著 主管跟你聊 先做自我介紹 問了一些問題 以前在哪里工作 為什么離職？ 工作內(nèi)容是什么？ 測試的設(shè)備有那些？ 后就跟hr確定工資待遇 發(fā)了一個報道單子，說最遲30天內(nèi)到職 因為我當(dāng)時在職，所以等了20天才辦完離職手續(xù) 然后來這里報道

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ict 工作內(nèi)容是什么？ 測試的設(shè)備有那些 ate技術(shù)是什么 測試的設(shè)備有那些？ 后就跟hr確定工資待遇 發(fā)了一個報道單子，說最遲30天內(nèi)到職 因為我當(dāng)時在職，所以等了20天才辦完離職手續(xù) 然后來這里報道 還有一些亂七八糟的

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hr面試主要問一下薪資期望為什么來臺達。部門主管面試，針對我的畢業(yè)設(shè)計問了一下為什么要這么做，取得了什么效果，讓我簡單闡述了一下啊原理。

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hr面試主要問一下薪資期望為什么來臺達。部門主管面試，針對我的畢業(yè)設(shè)計問了一下為什么要這么做，取得了什么效果，讓我簡單闡述了一下啊原理。

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首先人事經(jīng)理問了上家公司的離職原因，現(xiàn)在的住址，以后會不會長期在郴州。然后做了一套包含聽力的英文試題。

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1上家公司是上市公司500強，為何會離開--因為遠在山東，離家太遠不方便；
2現(xiàn)在住在哪里，會長期在郴州定居嗎？--本人是郴州人，后續(xù)都會待在郴州發(fā)展；
3英語怎么樣，聽說讀寫熟練嗎？--一般四級水平，后續(xù)讓我做了一套英文卷子；
4以前做什么的？--類似于技術(shù)人員做設(shè)備調(diào)試維護’

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主管（科長）電話面試，打電話先做自我介紹，然后針對自我介紹中的問題做出一些提問。

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你對臺達有了解嗎？知道臺達的產(chǎn)品嗎？你過去的經(jīng)歷/案子挑兩三個做詳細闡述，基本就這些了

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經(jīng)由朋友介紹，面試視覺工程師職務(wù)。首先收到 HR 電話確認面試時間，隨后前往臺達進行面試。

第一輪面試，由兩位電腦視覺專家進行，針對我的碩士論文提出了大量的機器視覺細節(jié)提問，包含 OpenCV 基礎(chǔ)知識、常用算法、為什么論文中用此算法等。過程中會不斷的將難度提升，直到把你問倒。原本以為沒戲，沒想到 3 天后收到電話通知，下周進行第二輪面試。

第二輪面試是由其他部門的主管進行，沒有問任何技術(shù)問題，反倒是針對人格特質(zhì)、過去經(jīng)驗與情境問題進行提問，包含遭遇過最大的挑戰(zhàn)、參與的項目中擔(dān)任什么角色、是否有失敗經(jīng)歷以及如何應(yīng)對等。

大概再過一周，就來電通知說錄取了。

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團隊合作面臨意見不合時的應(yīng)對？
做項目前做過哪些使用者經(jīng)驗調(diào)查？
項目有做過市場、需求調(diào)查嗎？
描述自己的專業(yè)技術(shù)技能，還有比賽的收獲。
如何彌補在程式能力上的缺陷？

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首先是進入會議室等待，后邊會有人拉你進去，大概會問一些你簡歷上的東西，然后會問你一些專業(yè)性的問題，我是自動化專業(yè)所以問的都是一些自動化的專業(yè)問題。

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液位控制系統(tǒng)大概講解一下具體過程， 開環(huán)系統(tǒng)和閉環(huán)系統(tǒng)的優(yōu)缺點簡單介紹一下，還有會挑著簡歷寫的東西會問一下當(dāng)時怎么做的等等。

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