先做網(wǎng)上測評，基本是行測知識，接著群面，然后單面。

先說說互聯(lián)網(wǎng)公司校招求職技巧有哪些？從網(wǎng)申、筆試到面試！
先說“網(wǎng)申”
其實(shí)網(wǎng)申都是“標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板”，那關(guān)鍵就在于“簡歷內(nèi)容、關(guān)鍵字”才是通過網(wǎng)申的關(guān)鍵。

簡歷內(nèi)容的展示，一定要“有的放矢”，不能千篇一律；要根據(jù)應(yīng)聘的目標(biāo)（目標(biāo)公司和目標(biāo)職位）去做設(shè)計和變化。

簡歷內(nèi)容包括幾個部分：基本信息、比賽經(jīng)歷、自我評價、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、學(xué)生干部經(jīng)歷、獲獎情況等。

?比如，應(yīng)聘銷售崗位，那么自我評價可以呈現(xiàn)自己“與人溝通能力、說服影響力、抗壓能力等”，實(shí)踐經(jīng)歷、項目經(jīng)歷也做相應(yīng)的呈現(xiàn)“市場銷售類的實(shí)習(xí)、營銷市場類大賽等”。
?比如，若應(yīng)聘產(chǎn)品崗位，那么自我評價就要呈現(xiàn)自己“溝通表達(dá)、邏輯思維、產(chǎn)品專業(yè)能力等”，實(shí)踐經(jīng)歷等也要做重點(diǎn)呈現(xiàn)；而不是把自己大學(xué)所有的經(jīng)歷全部羅列出來！
?總之，網(wǎng)申的簡歷內(nèi)容，一定要有的放矢、呈現(xiàn)關(guān)鍵！
?說到“筆試”
大公司的筆試，主要分兩類，專業(yè)類和非專業(yè)類：
專業(yè)類，如技術(shù)、產(chǎn)品等，更多是個人專業(yè)知識的積累，我不做過多闡述；

非專業(yè)類，主要是分三類測試：
1、基本認(rèn)知能力
2、職業(yè)傾向、驅(qū)動力
3、性格測評
?關(guān)于“面試”
我想跟同學(xué)們說“剛開始，你一定會失望！” 所以你一定要“擺正心態(tài)”。
?在你沒有社會經(jīng)驗(yàn)、沒有工作經(jīng)驗(yàn)，僅僅是大學(xué)畢業(yè)的時候，就想找一份長久地、穩(wěn)定的、有長期發(fā)展前途的職業(yè)是基本不可能的。所以，千萬別相信你身邊關(guān)心你的人說的“這關(guān)系到自己的前途命運(yùn)”之類的那些聳人聽聞的話。事情沒有那么嚴(yán)重。你需要出來碰碰壁，見識見識，積累一些實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，才能慢慢地適應(yīng)社會，慢慢找到自己的理想職業(yè)。
?無論你決定去上班的單位是外資的、國有的、私營的、中外合資的，無論它是跨國的還是本土的，你去了以后，一定會失望，現(xiàn)實(shí)與你那虛無縹緲的理想是有很大差距的，你要有心理準(zhǔn)備。

給自己訂下一個明確的目標(biāo)：前三年，不是你賺錢的階段，你在鍛煉賺錢的本領(lǐng)。
?我跟大家介紹一下一般面試前的準(zhǔn)備步驟：
1、了解公司（企業(yè)文化、價值觀、對員工的期望值（員工才能要素））；

2、了解職位（工作職責(zé)、工作范疇（資源）、工作關(guān)系）。
?當(dāng)面試前做了充分準(zhǔn)備，面試過程就不需要太多技巧了，真實(shí)的呈現(xiàn)最優(yōu)秀的自己就好。
?總結(jié)下來，大公司的要求都差不多。主要考察學(xué)生：學(xué)習(xí)能力、潛力、團(tuán)隊協(xié)作、溝通表達(dá)。
?潛力，HR主要看學(xué)生未來培養(yǎng)的潛力和空間。HR一般會通過考察學(xué)生的思考問題和看待問題的方式方法，去衡量學(xué)生成長空間和發(fā)展?jié)摿Α?br>?所以說在面試中面試不管問你什么問題，你都要有條理、有邏輯的去回答
?他們很看重你表達(dá)這個問題的一個邏輯思維能力
?可以從你說話談吐中看的出，你思考問題的方式方法
?團(tuán)隊協(xié)作，面試官經(jīng)常會摳簡歷問你一些你在大學(xué)里做過的事情，這個時候你就可以舉例說說過往學(xué)習(xí)或工作中跟他人如何進(jìn)行配合完成一個工作或作業(yè)。
?說的過程一定要注意你的表達(dá)能力，說重點(diǎn)，不要東扯一下西扯一下
?溝通表達(dá)，你需要不緊張、不急躁、要自信，邏輯清楚、重點(diǎn)突出，簡明扼要地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
?大公司非?？粗貙W(xué)生的學(xué)習(xí)能力！！不是你會學(xué)習(xí)就可以，很多學(xué)生會考試能得高分，但是學(xué)習(xí)能力不一定強(qiáng)。學(xué)習(xí)能力更多體現(xiàn)你學(xué)習(xí)某項知識后還能舉一反三！

唯品會電子商務(wù)運(yùn)營經(jīng)理面試題

學(xué)習(xí)能力，HR擅用STAR面試原則（“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動）和RESULT（結(jié)果））。同學(xué)們可以提前準(zhǔn)備，比如自己在什么時候，要完成一個艱巨的學(xué)習(xí)或項目任務(wù)，自己做了哪些努力和工作，最后呈現(xiàn)了一個很好的結(jié)果。

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5v5 談判群面 關(guān)于品牌方vs平臺方 先小組內(nèi)部討論 然后再雙方輪流發(fā)言談判 最后產(chǎn)出一個共同方案 派一個代表5分鐘 presentation 結(jié)果好像是全軍覆沒

唯品會電子商務(wù)管培面試題

面試官全程不說話 5v5 談判群面 關(guān)于品牌方vs平臺方 先小組內(nèi)部討論 然后再雙方輪流發(fā)言談判 最后產(chǎn)出一個共同方案 派一個代表5分鐘 presentation 結(jié)果好像是全軍覆沒

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疫情期間申請的實(shí)習(xí)生崗位，通過實(shí)習(xí)僧投遞，由于比較缺人，所以只有一輪面試，面試官就是未來的leader，面試只問了三個問題

唯品會互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)面試題

1.請簡單自我介紹一下
2.說說對唯品會的了解
3.說說對崗位的理解
4.說說自己的優(yōu)缺點(diǎn)
5.最快什么時候可以到崗，能工作幾個月

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