北京汽車 17人分享
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網上投簡歷，3天后去面試，先是人事，主要就是看各種證件，詢問基本工作經歷，很快就完了；然后就是帶去部門領導面試，一對一，問了一些專業(yè)問題，提了一個專業(yè)問題問我如何解決，然后就是面試領導填表打分，這份表是拿不到的，又部門的管理人員拿去交主管副總，到這一步表示公司對你認可；因為到中午了，通知下午過來找主管副總，這是候是談薪資的，基本的福利都一樣，見到副總沒有問什么專業(yè)問題，而是像聊天一樣，下班做什么啊，能不能喝酒啊這些，途中會告訴你每個月的薪資待遇，可以自己爭取，看發(fā)揮了哈
面試官問的面試題：北京汽車裝配工藝工程師面試題
部長專業(yè)問題在前一個公司主要從事那些工作，要求簡要描述，并舉例說明；拿過來一張質量問題表，調了一個問我，新車下線后不能點火，問可能的原因及如何排除故障；主管副總:下班有什么活動？喝酒嗎，要不要游戲，問題很多，聊天類型
我就湊合經驗你們也別太當回事，但是北汽現(xiàn)在工資真的低，不太值得去，好多都跳槽去別的公司，可以考慮別的，北汽不過還算穩(wěn)定
面試官問的面試題：北京汽車標準化工程師面試題
工作經驗，為什么換工作，將來的規(guī)劃，入職時間，工作是否滿意上一家公司，自己擅長哪些方面，有什么樣的經歷。態(tài)度
首先是你的個人職業(yè)規(guī)劃？再者是以前有沒有相關的工作經歷？對債券市場了解多少？最后是對公司部門的業(yè)務有什么認識？其他就是根據簡歷的內容問
面試官問的面試題：北京汽車銷售經理主管面試題
首先是你的個人職業(yè)規(guī)劃？再者是以前有沒有相關的工作經歷？對債券市場了解多少？最后是對公司部門的業(yè)務有什么認識？其他就是根據簡歷的內容問