感覺公司還是很人性化的，一面是部門總監(jiān)面試的，旁邊有人事BP在聽，還是銷售常用話題，這樣面試者和被面試者都能很好的了解公司和領(lǐng)導(dǎo)者的企業(yè)文化和風(fēng)格，部門領(lǐng)導(dǎo)面完就是總裁面試，感覺一面過了，二面就會輕松多了， 因?yàn)楣究偛脮拇蠓较蜻M(jìn)行面試，主要是以后銷售的模式和遇到的痛點(diǎn)，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得當(dāng)下的反應(yīng)可以，自己表現(xiàn)得得體就好了，面試是通過了，所以感覺還好。

成都運(yùn)達(dá)科技股份有限公司ib客戶經(jīng)理面試題

以往工作經(jīng)歷
銷售考核目標(biāo)自己怎樣完成的
和客戶關(guān)系處理怎樣
一面過了，二面就會輕松多了， 因?yàn)楣究偛脮拇蠓较蜻M(jìn)行面試，主要是以后銷售的模式和遇到的痛點(diǎn)，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得當(dāng)下的反應(yīng)可以，自己表現(xiàn)得得體就好了，面試是通過了，所以感覺還好。

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面試分為三輪：
第一輪由HR和部門直接經(jīng)理面試，主要問一些之前的工作情況。
第二輪是部門直接經(jīng)理與一級部門經(jīng)理面試，主要問一些日常工作情況。
第三輪是一級部門經(jīng)理與分管領(lǐng)導(dǎo)面試，主要問簡歷上的問題。

成都運(yùn)達(dá)科技股份有限公司供應(yīng)商開發(fā)工程師面試題

你看過哪些書，書中你學(xué)到了什么知識。
你的自身的優(yōu)缺點(diǎn)。
工作總遇到的困難，你怎么解決的。

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但是他們強(qiáng)調(diào)，有一些解釋是不必要，甚至是畫蛇添足的，他們更強(qiáng)調(diào)的是用事實(shí)來說話。這一點(diǎn)，在我整個面試過程中都強(qiáng)烈感受到了。大企業(yè)的風(fēng)范，很贊。 關(guān)于HR： 去之前wuwuku就專程過來告訴了我一點(diǎn)她的感受，關(guān)于HR，關(guān)于公司，關(guān)于發(fā)展…… 讓我很是好奇這個公司到底是怎么樣的。也許是這種心態(tài)過于強(qiáng)烈，總是不知不覺在比較，在感受，反而在面試過程中沒有好好發(fā)揮，更多的是在和HR聊對他們公司的印象和自己的一些想法(呵呵，我非常誠實(shí)地告訴他們，我一開始投地處南方的中廣核主要是因?yàn)榧彝ピ颍粊砻妹米x電力專業(yè)學(xué)校的，希望能一起收到 offer，二來家里是電力行業(yè)的，傳統(tǒng)熱電，爸爸媽媽更希望我去核電這種新能源行業(yè)什么的。)，HR也非常熱心地給我解答這些問題，還分享他們在中廣核工作和成長的感受，人超級NICE。

還有嚇了我一跳的是，居然三個HRGG都是技術(shù)而不是HR專業(yè)，可是他們所表現(xiàn)出來的對人的關(guān)注和透視程度……真的讓我覺得非常厲害。也讓我更贊同這家企業(yè)了。

成都運(yùn)達(dá)科技股份有限公司硬件開發(fā)工程師面試題

針對項(xiàng)目提問，解釋系統(tǒng)參數(shù)怎么來的？
你們項(xiàng)目組成員多少人？每個的優(yōu)缺點(diǎn)？
至今為止最想感謝的一個人？

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