在學校教室進行的面試，初面的面試官提問的問題比較簡單，一般是自我介紹，家庭情況以及對在高密工作是否可以接受，家里人是不是同意，可能會比較偏向于離家近的人，其次會問有沒有對象，說是有對象可以一起進去，可能是為了穩(wěn)定，現(xiàn)在猜測可能是因為地理位置比較偏僻，想要留住人。后來面試是電話面試，應該是公司里的專業(yè)工程師吧，問了幾個簡單的常識性的傳熱相關的問題

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初試：1.做一個自我介紹；2.家里有沒有兄弟姐妹，是干什么的；3.家里父母是什么工作；4.有沒有掛過科；5.對家的依戀程度
二面：1.傳熱的幾種方式；2.壓力容器主要有哪些，其他有些記不清了，一般就是一些課本上有的知識
三面：主要是薪資的溝通

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1、網(wǎng)申：投遞簡歷；
2、初試：電話面試；
3、復試：終面，一對一面試，線上用的是騰訊會議，也有線下的面試，會安排在各大高校校內(nèi)。

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1、初試：電話面試，主要詢問基本信息，四六級有沒有過，有沒有掛科，家庭情況，薪資要求，大學專業(yè)，有沒有考研計劃，對豪邁的了解等等；
2、復試：終面，一對一面試，線上用的是騰訊會議，也有線下的面試，會安排在各大高校校內(nèi)，一開始要求自我介紹，家庭情況，在校學習情況，問了有沒有參加競賽或者社團，問了擅長的課程，還問了傳遞函數(shù)的定義和用途，問了我PLC學的是哪個品牌，哪種型號，有沒有做過小項目，介紹一下項目具體內(nèi)容，問了PLC和MCGS的變量通信用到哪個區(qū)，最后問了薪資要求，家長對自己工作的看法和要求，有沒有考研計劃，為什么考研或者不考研，有沒有色弱之類的視力問題等等。

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面試整個過程大概半個多小時，線上。主要是根據(jù)簡歷提問問題，當時做了PPT所以問的比較詳細，用的什么材料，什么算法，什么結(jié)構(gòu)。問完之后反問，工作內(nèi)容，面試官，主要是做大型容器仿真的，大概10-50噸左右的結(jié)構(gòu)，他們用的軟件也是行業(yè)專用仿真工具，問了一下工作強度，休息怎么安排。

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有沒有了解行業(yè)標準，對公司有什么了解，有什么想問的問題。因為面試的崗位做容器的，有國家標準，對待遇右有沒有想要了解的，面試官還問了一下生活習慣，研究生在工位的時間。

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有無男女朋友，并談一談你對加班的看法，是否接受離開家工作，說一下你的家庭情況，介紹實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、對未來發(fā)展的看法

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我來自一個和睦的大家庭，父母都是教育工作者，他們注重家庭教育和個人成長。在他們的熏陶下，我養(yǎng)成了獨立思考和解決問題的能力，同時也非常重視團隊協(xié)作和溝通父母經(jīng)常告誡我，無論做什么工作都要認真負責，保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)技能。他們還鼓勵我多與同事交流，建立良好的人際關系，這對我的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。

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我是校招面試，第一輪先是來拿著簡歷，面試官會問一些簡歷上的問題，比如你在大學中的經(jīng)歷等等，像我是在學生會當部長，然后就會問在當部長這個過程中遇到過什么問題，怎么解決的，然后一些個人的情況，比如為什么不選擇考研而選擇工作等等，都是常見的問題，我也在面試前都上網(wǎng)搜過。第二輪面試就是專業(yè)知識面試，我是電氣，問了一些PLC和電機相關的簡單知識。

山東豪邁機械科技股份有限公司電氣研發(fā)工程師面試題

1.學生會部長的工作給你帶來了什么樣的挑戰(zhàn)，你如何應對這些挑戰(zhàn)，給你帶來了怎么樣的成長
2.為什么沒有選擇考研
3.為什么選擇我們公司

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面試官問問題你回答就行，就是簡單的問題，關于學校經(jīng)歷之類的，最后問你薪資有什么要求之類的。

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就問了績點，專業(yè)排名，在學校參加的活動，職務，英語過沒過四六級，有沒有掛科，之類的

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