我應(yīng)聘的是榮盛的暑期實(shí)習(xí)生成本崗還有運(yùn)營(yíng)崗，意向地選擇的南京和杭州。
我學(xué)校在長(zhǎng)沙，所以首先是在長(zhǎng)沙參加了榮盛的線(xiàn)下宣講會(huì)，宣講會(huì)結(jié)束后立馬就是現(xiàn)場(chǎng)一分鐘面試。這個(gè)一分鐘面試就是回答固定的基本的問(wèn)題：對(duì)榮盛的理解、是否有男女朋友、四六級(jí)情況、年級(jí)排名、在校活動(dòng)組織情況等等，這些問(wèn)題都非常簡(jiǎn)單，但是因?yàn)樵谝环昼妰?nèi)需要答完，所以我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有些同學(xué)在作答的時(shí)候有些不流暢，這個(gè)需要自己先聯(lián)系一下。
當(dāng)天晚上十二點(diǎn)左右就發(fā)了復(fù)試通知，據(jù)我所知只要參加了現(xiàn)場(chǎng)面試的，初試很少有沒(méi)過(guò)的，大家都去參加了復(fù)試。復(fù)試就在第二天早上八點(diǎn)，所以時(shí)間很趕。復(fù)試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，八人一組，分為正反雙方，討論題目是房企在全國(guó)性戰(zhàn)略擴(kuò)張時(shí)應(yīng)專(zhuān)攻一二線(xiàn)城市還是三四線(xiàn)城市。討論時(shí)間三十分鐘。兩分鐘思考，三分鐘討論，二十五分鐘辯論。由于我們大家?guī)缀醵际堑谝淮螀⒓訜o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，所以都很不熟練，所幸有個(gè)春招大佬一直帶著我們，最終在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了討論。討論完后HR還有另外一個(gè)面試官開(kāi)始問(wèn)問(wèn)題，一開(kāi)始是兩個(gè)搶答問(wèn)題，然后是個(gè)人問(wèn)題。問(wèn)完一輪后又是兩個(gè)搶答問(wèn)題，再是一輪個(gè)人問(wèn)題。問(wèn)題大概是以下這些：1.對(duì)曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)崗位的理解
2. 日后的職業(yè)規(guī)劃
3.請(qǐng)選擇淘汰掉3人
4.對(duì)他人的評(píng)價(jià)
5.他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)
6.對(duì)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的理解
7.日后工作地點(diǎn)
8.之前工作中遇到的問(wèn)題，如何解決
9.校園經(jīng)歷、舉辦過(guò)什么活動(dòng)
10.身高
11.專(zhuān)業(yè)是土木為什么選擇了一個(gè)不太相關(guān)的崗位。
應(yīng)該是我們這組都沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，所以好像都沒(méi)過(guò)這輪面試，最后應(yīng)該是一個(gè)女生過(guò)了。

榮盛地產(chǎn)成本崗面試題

1.對(duì)曾經(jīng)實(shí)習(xí)過(guò)崗位的理解
2. 日后的職業(yè)規(guī)劃
3.請(qǐng)選擇淘汰掉3人
4.對(duì)他人的評(píng)價(jià)
5.他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)
6.對(duì)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的理解
7.日后工作地點(diǎn)
8.之前工作中遇到的問(wèn)題，如何解決
9.校園經(jīng)歷、舉辦過(guò)什么活動(dòng)
10.身高
11.專(zhuān)業(yè)是土木為什么選擇了一個(gè)不太相關(guān)的崗位

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的問(wèn)題
是關(guān)于房屋出現(xiàn)工程事故，總包公司以及土建公司和防水公司的責(zé)任歸屬問(wèn)題。以及如何去鑒定，還有一個(gè)問(wèn)題是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題對(duì)未來(lái)發(fā)展有什么啟示。我在面試過(guò)程中起到了計(jì)時(shí)和組織的工作，有三個(gè)人在另一個(gè)學(xué)校做過(guò)同樣的面試所以全過(guò)程這三位非常激動(dòng)，急于去變現(xiàn)自己，我在很積極的安撫他們的情緒，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中千萬(wàn)不要去否定別人的問(wèn)題。

榮盛地產(chǎn)工程部面試題

面試官問(wèn)我有過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎？在實(shí)習(xí)經(jīng)歷過(guò)程中和別人起過(guò)沖突嗎？
面試官又問(wèn)了一個(gè)不怎么參與的同學(xué)為什么沒(méi)有說(shuō)話(huà)，表現(xiàn)自己的原因？
我回答了第一個(gè)問(wèn)題，給他講并沒(méi)有起過(guò)沖突，在言辭激烈的時(shí)候我會(huì)選擇冷靜盡量站在對(duì)方的角度去看待問(wèn)題。不能用暴力去解決問(wèn)題，暴力只會(huì)讓沖突加重

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1min面試結(jié)束后，第二天就是群面+結(jié)構(gòu)面；先是群面，面完了，面試官會(huì)提問(wèn)題，聽(tīng)說(shuō)會(huì)根據(jù)投遞的崗位提問(wèn)，這就算專(zhuān)業(yè)面了，就是這么簡(jiǎn)單粗暴；我是最后一組，等到了最后；進(jìn)去10個(gè)人圍一圈，面試官3個(gè)，估計(jì)面了一天，累了；直接拿著手機(jī)從網(wǎng)上找了一個(gè)群面題目，就是呢個(gè)面包過(guò)期，公司派你去處理，結(jié)果遇到記者和難民這道題目（大家網(wǎng)上自行百度），我當(dāng)時(shí)聽(tīng)到題目已經(jīng)醉了，太草率了吧；在場(chǎng)的估計(jì)都聽(tīng)過(guò)，輪流發(fā)言才到第4個(gè)，就急著把網(wǎng)上的答案說(shuō)出來(lái)，我坐在第6個(gè)，我看形勢(shì)不對(duì)，立刻點(diǎn)明關(guān)鍵點(diǎn)后就總結(jié)前面同學(xué)說(shuō)的，沒(méi)辦法；此刻不能心慈手軟，不然死的就是自己

榮盛地產(chǎn)工程管理崗位面試題

最后就是每個(gè)人發(fā)言，說(shuō)一下自己在這個(gè)團(tuán)隊(duì)任務(wù)里面擔(dān)任的角色，說(shuō)出表現(xiàn)最不好的必須要淘汰的兩個(gè)人；

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面試分將兩輪，人力和項(xiàng)目總，人力簡(jiǎn)單篩選同招聘需求匹配度高且專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)不錯(cuò)的，推送到項(xiàng)目總，進(jìn)行第二次面試

榮盛地產(chǎn)土建主管面試題

1裝飾裝修階段常見(jiàn)質(zhì)量通病都有什么，如何規(guī)避和整改，
2如何看待質(zhì)量和進(jìn)度之間的關(guān)系
3、工程鏈條中常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)都有那些，如何規(guī)避

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分為三輪面試，第一輪是宣講會(huì)后的一對(duì)一面試，會(huì)給一張紙，對(duì)著介紹，包括戶(hù)籍地址、畢業(yè)學(xué)校、有沒(méi)有男女朋友、在校職務(wù)、是否通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)等等，然后面試官提問(wèn)，整個(gè)過(guò)程大概一分鐘；第二輪是專(zhuān)業(yè)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論；第三輪是角色扮演的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

榮盛地產(chǎn)招采專(zhuān)員面試題

1.現(xiàn)場(chǎng)自我介紹，面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷進(jìn)行簡(jiǎn)單的提問(wèn)，主要還會(huì)問(wèn)一下意向地點(diǎn)；
2.第二輪是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，結(jié)束后面試官幾乎對(duì)每個(gè)人提問(wèn)，比如你覺(jué)得你自己表現(xiàn)怎樣？你覺(jué)得現(xiàn)場(chǎng)誰(shuí)表現(xiàn)的最好和最差？你覺(jué)得自己再整個(gè)過(guò)程起到了什么作用？

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a. 宣講有時(shí)間最好可以參加，在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)可以對(duì)公司的辦事風(fēng)格有一個(gè)大致的了解。如果公司文化 和自己氣場(chǎng)不合，那趁早別去。不要為了找工作而找工作。 b. 口試的通知第二天就會(huì)以短信的形式通知。短信里會(huì)通知口試的時(shí)間地點(diǎn)以及三個(gè)演講的題目。大家會(huì) 有一晚的時(shí)間準(zhǔn)備。第二天口試時(shí)，從三個(gè)題目里抽一個(gè)然后進(jìn)行演講，抽取題目和演講 之間是沒(méi) 有準(zhǔn)備時(shí)間的。所以需要大家提前將三個(gè)題目的內(nèi)容都熟悉。口試時(shí)間是 90 秒。 c. 口試結(jié)束的當(dāng)天晚上會(huì)收到參加第二天面試的通知。大家最好準(zhǔn)時(shí)參加，可以提前，但不要遲到。群面 的內(nèi)容是常規(guī)的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)很多就不細(xì)說(shuō)了，想要提醒大家的是不要盲目 的爭(zhēng)當(dāng) leader 或者其他角色，要找到最適合自己的，然后展現(xiàn)自己的特點(diǎn)，最好能夠推動(dòng)討論的進(jìn)行，增加自己的存在 感和貢獻(xiàn)值。 d. 群面結(jié)束的當(dāng)晚會(huì)收到參加復(fù)試的通知，也就是 HR 面。半結(jié)構(gòu)化面試，HR 都比較和善，不用緊張。 事前可以了解一下公司的歷史，文化以及崗位的職責(zé)，這樣在面試時(shí)可以將這些與自己的經(jīng)歷 相結(jié)合。 招聘單位不是招最優(yōu)秀的人，而是招和崗位匹配度最高的人。HR 面結(jié)束后會(huì)收到測(cè)評(píng)的通知，行測(cè)部分不難， 比較基礎(chǔ)，綜合素質(zhì)測(cè)試部分大家只要怎么想的就怎么選就好了。如果不 合適就算真的簽約了，工作 后痛苦的也是自己。測(cè)評(píng)只是一個(gè)參考，還是要看面試時(shí)的表現(xiàn)。 e. 完成測(cè)評(píng)大約 10 天左右會(huì)收到參加用人部門(mén)復(fù)試的通知。這一輪是和用人部門(mén)的老總面談，同上一輪 面試形式是一樣的。老總會(huì)有一些基本問(wèn)題，然后根據(jù)每個(gè)人不同的情況進(jìn)行提問(wèn)。 f. 用人部門(mén)面試完后就是 HR 老總面，期間等待的時(shí)間不定。HR 老總同樣很和善，也是根據(jù)簡(jiǎn)歷提問(wèn)。 主要了解你的各方面情況。因?yàn)槭菃蚊妫云渌说那闆r我也不清楚。

g. 最后是大區(qū)老總面，時(shí)間不太長(zhǎng)，會(huì)問(wèn)一些基本情況，也會(huì)根據(jù)你的回答進(jìn)行深挖。應(yīng)該主要考察個(gè)人 的綜合素質(zhì)

榮盛地產(chǎn)土建工程師面試題

一面兩個(gè)人進(jìn)行面試，看樣子是一個(gè)土建負(fù)責(zé)人一個(gè)HR。HR會(huì)先讓你介紹一下自己做過(guò)的工程，主要介紹一下自己做過(guò)的工程及負(fù)責(zé)的內(nèi)容。要有邏輯性，從近及遠(yuǎn)進(jìn)行敘述。相關(guān)技術(shù)人員問(wèn)些專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題，問(wèn)我的是抹灰的問(wèn)題：抹灰質(zhì)量控制要點(diǎn)在哪，空鼓的成因和預(yù)防措施、抹灰分幾遍進(jìn)行。然后是聊家常了，問(wèn)現(xiàn)在住在哪離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，有沒(méi)有車(chē)，家庭情況

二面是區(qū)域總面試進(jìn)去先介紹自己工程經(jīng)驗(yàn)，我的回答同上面第一個(gè)問(wèn)題。然后聊家常，問(wèn)家庭情況。

三面等待公司通知面試時(shí)間，過(guò)了再發(fā)

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