榮盛地產(chǎn) 279人分享
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無領(lǐng)導小組面試：案例為從不同投資方案中選擇一個并為其融資，且說明理由。
面試過程：宣講會當場收簡歷，當場一面，主要問一些客觀條件，家庭情況有無男朋友等。 第二天無領(lǐng)導小組面試，案例為從不同投資方案中選擇一個并為其融資，且說明理由。 第三輪為半結(jié)構(gòu)化面試，問一些經(jīng)歷類問題。 通過的會當天分配地點和崗位，不過財務崗的話會對一輪高管面。
面試官問的面試題： 最迷茫的一段時間是什么時候
成長最快的一段時間是什么時候
如何評價其他人的表現(xiàn)
你認為你們的組內(nèi)分工是什么
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作
無領(lǐng)導小組討論：關(guān)于房屋出現(xiàn)工程事故，總包公司以及土建公司和防水公司的責任歸屬問題。
面試過程：無領(lǐng)導小組的問題 是關(guān)于房屋出現(xiàn)工程事故，總包公司以及土建公司和防水公司的責任歸屬問題。以及如何去鑒定，還有一個問題是通過這個問題對未來發(fā)展有什么啟示。我在面試過程中起到了計時和組織的工作，有三個人在另一個學校做過同樣的面試所以全過程這三位非常激動，急于去變現(xiàn)自己，我在很積極的安撫他們的情緒，在無領(lǐng)導過程中千萬不要去否定別人的問題。
面試官問的面試題： 面試官問我有過實習經(jīng)歷嗎？在實習經(jīng)歷過程中和別人起過沖突嗎？
面試官又問了一個不怎么參與的同學為什么沒有說話，表現(xiàn)自己的原因？
我回答了第一個問題，給他講并沒有起過沖突，在言辭激烈的時候我會選擇冷靜盡量站在對方的角度去看待問題。不能用暴力去解決問題，暴力只會讓沖突加重
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結(jié)果）
答:3天
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試還未出結(jié)果
無領(lǐng)導小組討論：一個危機公關(guān)的題 讓你想出如何面對媒體快速讓企業(yè)接觸困境。
面試過程：第一輪單面 一分鐘面試 第二三輪都是無領(lǐng)導小組討論 都還算比較寬松 說話即可 題大概跟地產(chǎn)也沒關(guān) 大概就是一個危機公關(guān)的題 讓你想出如何面對媒體快速讓企業(yè)接觸困境
面試官問的面試題： 旅游關(guān)注哪些方面
為什么選擇地產(chǎn)不去乙方
你覺得你今天表現(xiàn)如何
你覺得誰表現(xiàn)的好
你為自己打多少分
你為什么選擇這個行業(yè)
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試成功但沒有去報到
無領(lǐng)導小組面試：圖片中的小區(qū)布置合不合理，從自己的專業(yè)角度分析討論。
面試過程：當時是七八個人一起進行無領(lǐng)導小組面試，進去就給了題目和圖片，大概意思是圖片中的小區(qū)布置合不合理，從自己的專業(yè)角度分析討論，我們當時是分建筑設(shè)計專業(yè)，景觀設(shè)計專業(yè)，結(jié)構(gòu)設(shè)計專業(yè)和精裝設(shè)計專業(yè)，分別說了一下，然后面試官問了一個問題，問覺得整組里表現(xiàn)最好的是誰，再評價一下自己的表現(xiàn)。
面試官問的面試題： 無領(lǐng)導小組時問1.覺得整組里表現(xiàn)最好的兩個人是誰？2.評價一下剛剛無領(lǐng)導小組時對自己的表現(xiàn)是否滿意？
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試成功但沒有去報到
無領(lǐng)導小組面試：如果用戶住所出現(xiàn)問題請說明是誰的問題，要怎樣解決，啟示是什么。
面試過程：無領(lǐng)導面試，大家一起討論，面試官會在大家討論的過程中觀察討論的情況，觀察大家在面試過程中所發(fā)揮的作用，提出的觀點等等來決定要不要。
面試官問的面試題： 無領(lǐng)導面試，出一個情景模擬的題目，大家討論。因為是地產(chǎn)公司，所以出的是如果用戶住所出現(xiàn)問題請說明是誰的問題，要怎樣解決，啟示是什么
這次面試的結(jié)果如何？
答:面試未得到工作