拉勾上投的簡歷，也沒有任何反饋，一開始以為沒戲了，結果在投了10天后，收到酷狗的hr電話說約面試，然后給一份在線的筆試題，10道選擇題，涉及道數(shù)據(jù)庫、用例設計方法、算法題，然后4道大題，第一道是說常用的黑盒測試方法有什么，有什么意義之類的；第二題是寫數(shù)據(jù)庫查詢；第三題是給出一個手機號注冊的場景跟用例，說哪里不合理，重新進行用例設計要怎么設計；第4到是邏輯題，類似于選手a進行10場比賽，前九場的平均分比前五場的要高，第6、7、8、9場的分數(shù)為這樣，求如果要滿足平均分為一定分數(shù)時，第10場最低要多少分；然后現(xiàn)場去到后，就填一份個人信息表跟邏輯題，總10題，不算難，然后就是面談，有一點需要說明下，面試過很多公司（vip,yy啥的），就只有酷狗在面談前，面試官會說我是誰，目前負責什么，這點是很好的～至少讓人覺得心里得到尊重；

酷狗測試工程師面試題

面試的內容就是圍繞簡歷內容了，期間問過幾個問題，比如有沒有遇到什么問題，怎么解決，在項目過程有沒有主導過一些事情，有什么值得分享之類的～不過后面應該沒戲了，面完一面等了10分鐘左右就讓回去了，可能是薪水不合適。

贊一下(4) 踩一下 查看面試題參考答案>>

剛剛面試完酷狗音樂的崗位，預計沒戲，聊了不到30分鐘。面試官比較嚴厲，而且有關數(shù)據(jù)的回答，我因為在離職前沒記錄，現(xiàn)在也想不起來?；剡^頭來梳理下今天面試的問題。
1.情緒：
在面試前一晚失眠，因為已經(jīng)面試了6、7個崗位了。目前還沒收到一個offer，最有希望的B站也拒絕了我。心態(tài)比較崩潰，上午和家人大吵了一架。面試前2個小時，有1個小時在玩手機，刷微博，刷知乎，很焦慮很焦慮，但是靜不下心來。
——反思：心態(tài)第一，面試第二，緊張沒用。面試前看知乎對心態(tài)只會雪上加霜）
2.突發(fā)情況：
開著騰訊會議在電腦上遠程面試，沒想到自我介紹的時候突然斷網(wǎng)了，手機上也沒下載騰訊會議app，只能緊急下載軟件，然后微信上溝通面試官，重新打過去。這樣的打斷不僅影響了我的狀態(tài)，也影響了面試官的效率，可能會被認為事先沒準備好之類的。
——反思：網(wǎng)不好/網(wǎng)斷了，是一個可以預估突發(fā)情況，如果是遠程面試，手機/電腦同時下載好面試軟件。
3.自我介紹：
第一部分【活動運營】過于冗長，一個項目說了3分鐘，然后被面試官打斷說“我自己問吧?！笨赡軐D理解有偏差。
——反思：自我介紹控制在3分鐘內，前面的個人學校啊專業(yè)啊就別念了（又不是應屆生）。要精練到每個字，加強結構性。面試前自我介紹至少練習十五遍
4.面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團隊的組織架構是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據(jù)我之前講的項目經(jīng)歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認為XX崗位的職責是什么？
這個問題回答的極其爛，可以看出來我對XX這個崗位確實一無所知。我理解的就是收集用戶反饋，進行用戶調研，與設計、研發(fā)合作進行產(chǎn)品迭代，從而提升用戶體驗。但實際上比這復雜多，面試官的理解是對整個產(chǎn)品的DAU負責。
反思：沒有深入了解崗位內容，可能在boss'上看了幾個崗位要求就覺得理解了，這樣的理解實在太淺層。
總的來說，這次失敗在情理之中。主要要加強的有三個方面
1.數(shù)據(jù)：面試官多次詢問過去項目成果的數(shù)據(jù)情況，包括大盤數(shù)據(jù)，品類數(shù)據(jù)，渠道數(shù)據(jù)。但我有的數(shù)據(jù)確實沒想起來
2.關注點：感覺自己還是沒理解【我的工作到底是干嘛】，或者說很難用一句話總結出來。
3.情緒：面試前情緒化萬萬不可，自暴自棄害死人。

酷狗音樂產(chǎn)品運營面試題

面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團隊的組織架構是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據(jù)我之前講的項目經(jīng)歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認為XX崗位的職責是什么？

贊一下(4) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1.是通過朋友內推簡歷的。投了簡歷之后，兩天之后hr打電話來。現(xiàn)實確認基本情況，是在職還是已離職。之前一份工作離職的原因，然后確認面試時間。
2.初面分三個部分，第一個是做行測題，邏輯題目。大概15道題目左右。最后有個掃雷的題目。個人覺得難度還是有的。做的過程中記得花點時間仔細思考下，慢慢做也沒關系，面試官還是挺在意這個筆試題的。
3.一面是用人單位直屬上司面試，了解上一份工作的基本情況。會針對之前的工作經(jīng)驗問的比較詳細，然后是hr面試，大致聊個人性格特征之類的，說回去讓我等復試的通知，
3.第二天就收到通知。二面是部門領導。比較嚴肅，但是問題也基本圍繞著對于市場工作的方法進行。到了這一關，部門負責人會更加考察面試著的全局觀念。
3.最后被錄用，個人感覺，整個面試下來。難度適用。但是行測題花了一點精力。面試前好好準備就行了。

廣州酷狗計算機科技有限公司市場經(jīng)理面試題

1.之前的工作經(jīng)驗。所在的行業(yè)，市場推廣的案例
2.說出你知道的酷狗有哪些產(chǎn)品以及基本了解。
3.推廣成本如何控制

贊一下(13) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1. 先HR電話面試詢問基本情況
2. 到公司先做一份邏輯題，需要達到80分以上
3. 然后是直接領導面試，要求技術有一定嘗試
4. 后面是HR談話

酷狗音樂ANDROID開發(fā)工程師面試題

1. 播放時第一幀怎么快速顯示出來，播放中的卡頓怎么優(yōu)化
2. Activity啟動過程，需要深入到framework層
3. 群聊中收到大量數(shù)據(jù)會出現(xiàn)什么問題，界面上的卡頓和內存溢出
4. Tcp和udp的區(qū)別，udp傳輸包會出現(xiàn)什么問題，丟包和無法保證有序，還有問http 2.0有沒了解過，面試官對協(xié)議了解很深
5. 安卓資源id如何查找，setContenView的顯示過程，資源id的前兩位代表著什么
6. MultiDex原理
7. Java問到volicate的使用以及其原因及原理
8. 算法題,問如何從一個數(shù)組中找出對稱數(shù)組的最大長度
9. 根據(jù)簡歷問到okhttp的原理，攔截器和連接復用
10. 根據(jù)簡歷問到dagger2的原理

贊一下(5) 踩一下 查看面試題參考答案>>

1.一面前，首先是行測的筆試題，由于之前備考公務員有一定的練習，難度一般，10道題要做對8道以上，應該是沒問題，因為hr沒有在這關卡我；
2.一面應該是組長之類的領導面的，問了大量過往的經(jīng)歷和對內容的思考，只要你有實打實的經(jīng)驗，難度不大；
3.一面過后，面試官留了兩道筆試題，內容策劃相關的，兩天時間回去寫，目前已經(jīng)通過，約好下一輪總監(jiān)面。

廣州酷狗計算機科技有限公司內容策劃專員面試題

結合酷狗音樂的用戶屬性和市面上流行的活動玩法以及你個人的思考。如果你入職負責策劃工作，會怎么去規(guī)劃日常的策劃工作？
（舉例：如做什么系列的專欄，定位是什么，目標是什么）

內容展現(xiàn)形態(tài)包括不限于音樂/?歌單?/視頻/長音頻/K歌等等。

另外：選擇一個熱點，輸出一個簡單的策劃方案
表達清楚?
1/主題是什么
2/用戶能得到什么
3/方案的優(yōu)勢是什么（創(chuàng)意？資源？）
4/和音樂上怎么結合

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>