剛剛面試完酷狗音樂(lè)的崗位，預(yù)計(jì)沒(méi)戲，聊了不到30分鐘。面試官比較嚴(yán)厲，而且有關(guān)數(shù)據(jù)的回答，我因?yàn)樵陔x職前沒(méi)記錄，現(xiàn)在也想不起來(lái)?；剡^(guò)頭來(lái)梳理下今天面試的問(wèn)題。
1.情緒：
在面試前一晚失眠，因?yàn)橐呀?jīng)面試了6、7個(gè)崗位了。目前還沒(méi)收到一個(gè)offer，最有希望的B站也拒絕了我。心態(tài)比較崩潰，上午和家人大吵了一架。面試前2個(gè)小時(shí)，有1個(gè)小時(shí)在玩手機(jī)，刷微博，刷知乎，很焦慮很焦慮，但是靜不下心來(lái)。
——反思：心態(tài)第一，面試第二，緊張沒(méi)用。面試前看知乎對(duì)心態(tài)只會(huì)雪上加霜）
2.突發(fā)情況：
開(kāi)著騰訊會(huì)議在電腦上遠(yuǎn)程面試，沒(méi)想到自我介紹的時(shí)候突然斷網(wǎng)了，手機(jī)上也沒(méi)下載騰訊會(huì)議app，只能緊急下載軟件，然后微信上溝通面試官，重新打過(guò)去。這樣的打斷不僅影響了我的狀態(tài)，也影響了面試官的效率，可能會(huì)被認(rèn)為事先沒(méi)準(zhǔn)備好之類(lèi)的。
——反思：網(wǎng)不好/網(wǎng)斷了，是一個(gè)可以預(yù)估突發(fā)情況，如果是遠(yuǎn)程面試，手機(jī)/電腦同時(shí)下載好面試軟件。
3.自我介紹：
第一部分【活動(dòng)運(yùn)營(yíng)】過(guò)于冗長(zhǎng)，一個(gè)項(xiàng)目說(shuō)了3分鐘，然后被面試官打斷說(shuō)“我自己?jiǎn)柊?。”可能?duì)JD理解有偏差。
——反思：自我介紹控制在3分鐘內(nèi)，前面的個(gè)人學(xué)校啊專(zhuān)業(yè)啊就別念了（又不是應(yīng)屆生）。要精練到每個(gè)字，加強(qiáng)結(jié)構(gòu)性。面試前自我介紹至少練習(xí)十五遍
4.面試問(wèn)題記錄：（不全）
a.你原來(lái)所在團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報(bào)給誰(shuí)？
b.根據(jù)我之前講的項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)提問(wèn)：
c.拉新活動(dòng)的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗(yàn)證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估活動(dòng)效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類(lèi)DAU多少？大盤(pán)占比多少？
4.你認(rèn)為XX崗位的職責(zé)是什么？
這個(gè)問(wèn)題回答的極其爛，可以看出來(lái)我對(duì)XX這個(gè)崗位確實(shí)一無(wú)所知。我理解的就是收集用戶(hù)反饋，進(jìn)行用戶(hù)調(diào)研，與設(shè)計(jì)、研發(fā)合作進(jìn)行產(chǎn)品迭代，從而提升用戶(hù)體驗(yàn)。但實(shí)際上比這復(fù)雜多，面試官的理解是對(duì)整個(gè)產(chǎn)品的DAU負(fù)責(zé)。
反思：沒(méi)有深入了解崗位內(nèi)容，可能在boss'上看了幾個(gè)崗位要求就覺(jué)得理解了，這樣的理解實(shí)在太淺層。
總的來(lái)說(shuō)，這次失敗在情理之中。主要要加強(qiáng)的有三個(gè)方面
1.數(shù)據(jù)：面試官多次詢(xún)問(wèn)過(guò)去項(xiàng)目成果的數(shù)據(jù)情況，包括大盤(pán)數(shù)據(jù)，品類(lèi)數(shù)據(jù)，渠道數(shù)據(jù)。但我有的數(shù)據(jù)確實(shí)沒(méi)想起來(lái)
2.關(guān)注點(diǎn)：感覺(jué)自己還是沒(méi)理解【我的工作到底是干嘛】，或者說(shuō)很難用一句話(huà)總結(jié)出來(lái)。
3.情緒：面試前情緒化萬(wàn)萬(wàn)不可，自暴自棄害死人。

酷狗音樂(lè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)面試題

面試問(wèn)題記錄：（不全）
a.你原來(lái)所在團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)是怎樣的？下屬有多少？匯報(bào)給誰(shuí)？
b.根據(jù)我之前講的項(xiàng)目經(jīng)歷來(lái)提問(wèn)：
c.拉新活動(dòng)的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗(yàn)證？
b.拉新人數(shù)總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估活動(dòng)效果？
e.你的KPI是什么？主要關(guān)注哪些數(shù)據(jù)？
f.品類(lèi)DAU多少？大盤(pán)占比多少？
4.你認(rèn)為XX崗位的職責(zé)是什么？

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酷狗音樂(lè)ANDROID開(kāi)發(fā)工程師面試題

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異地面試，三輪均為視頻面試，一面業(yè)務(wù)組長(zhǎng)面，二面業(yè)務(wù)大組領(lǐng)導(dǎo)面，三面就是hr具體談薪資之類(lèi)的問(wèn)題了，總體來(lái)說(shuō)效率較高，但hr一直催入職，因?yàn)樽约旱墓ぷ鳑](méi)辦法這么快交接，時(shí)間會(huì)有些不太好協(xié)調(diào)，不過(guò)最終還是順利入職。

酷狗音樂(lè)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)經(jīng)理面試題

一面是2v1面試，主要針對(duì)簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，也強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)組加班比較嚴(yán)重，問(wèn)我能不能接受；
二面業(yè)務(wù)大佬一對(duì)一面試，還是針對(duì)簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷提問(wèn)，也問(wèn)了工作規(guī)劃以及新工作業(yè)務(wù)如何開(kāi)展的問(wèn)題；
三面是hr談具體薪資之類(lèi)的，跟我保證說(shuō)不加班結(jié)果來(lái)了之后天天十二點(diǎn)多才走，這點(diǎn)還是希望hr能更真誠(chéng)一些吧。

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