面試過程分三輪，過程很順利，一三輪都是比較簡單的面試，線上測評?人力面(1v1；10min；線上)?專業(yè)面(1v4；1.5h；線上)?人力總裁面(1v5；1h；線下杭州站）

寧波方太廚具自動化工程師面試題

1.線上測評

做了好多公司，原諒我不能一一對應(yīng)了 ；應(yīng)該是行測題，這個多刷刷題就好啦，你 ！

2.人力面(1v1)

自我介紹、如何看待996 hr小姐姐真的既溫柔又好看！

3.專業(yè)面(2v4，實際面試過程1v4；人力小哥哥主要是面試前流程講解和一些小問題解答工作)

半結(jié)構(gòu)化面試:

(自我介紹?面試官簡歷提問）?面試人問題提問

自我介紹并沒有時間規(guī)定，結(jié)束后面試官會就介紹內(nèi)容和簡歷深入提問，問的還是很細(xì)的，提前做好發(fā)問點的準(zhǔn)備工作就好啦~，特別是實習(xí)經(jīng)歷、參與過的比賽等.；依次結(jié)束后就是我們自由提問時間。

面試官人很好 ，會很有耐心地認(rèn)真傾聽大家的發(fā)言、整個過程氛圍都很輕松，我們那組面試中還時常伴有笑聲^O^nice

3.人力總裁面(1v5，杭州站)自我介紹#為何想加入方太？#怎樣的方式/事情會激勵到你？怎樣的事情會給你造成打擊？#傾向于在團(tuán)隊擔(dān)當(dāng)怎樣的角色？喜歡和不喜歡的隊友是怎樣的特征#自由提問時間

不得不說，方太的傳統(tǒng)文化管理智慧真的有落到實處，至少在我此次面試過程中所遇到的面試官和接待小姐姐如此，面試官們都很和善、儒雅，也特別尊重面試者，全面試體驗很棒^O^終面的總裁也不例外啦[大笑R]

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.每人輪流自我介紹，然后問每個人過四六級了
沒有 愛好是什么、家庭情況 有什么缺點、有什么缺點并且是如何解決的。
16:00面試，面試大概40分鐘，17:30就有結(jié)果通過了，非常快，然后郵箱發(fā)一個價值觀測評，5天后通知價值觀測評過了，參加業(yè)務(wù)面試。

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業(yè)務(wù)面試
1名技術(shù)部副總裁+1名HR助理，面3人。每人輪流自我介紹，然后輪流看每個人簡歷上的項目提問:
，介紹一下你的項目，你的項目目前有什么應(yīng)用。
，之后就問很多問非業(yè)務(wù)問題:
.你對應(yīng)聘的此崗位有什么了解、假如工作后發(fā)
現(xiàn)崗位和當(dāng)初想象的差別很大你怎么辦、入職后你有什么安排、

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會問很多籠統(tǒng)的問題 比如對方太印象怎么樣 對公司文化是否認(rèn)同等等。專業(yè)性的東西問的不多。建議多了解一下公司文化和理念。

寧波方太廚具電氣工程師面試題

1 對方太印象怎么樣，覺得方太是一個怎么樣的企業(yè)？
2 之前公司的結(jié)構(gòu)組成怎么樣？為什么要離職等
3 對于一個項目，如何展開工作的

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