1、本身是獵頭提供的機會
2、沒有明確的JD，據(jù)說都是現(xiàn)場談定級
3、到了之后，面試官（劍超）非常不專業(yè)地讓我等了20分鐘
4、面試開始后，問到問題很不專業(yè)、很不匹配我簡歷里的level，令人極其不滿意
5、明明是開放式問題，卻必須有個明確答案，這樣不open的面試官讓人覺得很low

滴滴打車國際化產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、簡單介紹下你自己
2、這段經(jīng)歷是怎么回事
3、怎么看IM的撤回時間是兩分鐘這個功能？
4、國際化方向怎么看？
5、你遇到的最大的問題是什么，怎么解決的？

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視頻面試，面試官比較和藹，主要是針對過往工作經(jīng)驗進行深挖，聊一些項目細節(jié)。和面試官之前的工作經(jīng)歷很相似，在同一個行業(yè)，所以面試官問的比較清楚，整個過程聊的還愉快，當(dāng)場給的面試通過結(jié)果，可是后來就沒有后續(xù)了。不知道為啥。

滴滴打車產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、自我介紹；
2、之前的項目經(jīng)歷挑重點的說；
3、某個后臺系統(tǒng)是怎么做的？有哪些模塊？
4、系統(tǒng)有哪些功能？
5、用戶分群是怎么劃分的；
6、用戶在系統(tǒng)內(nèi)如何流轉(zhuǎn)？如何通過系統(tǒng)計算績效？

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面試過成，首先專業(yè)部門高級經(jīng)理面試，主要是針對個人以往工作經(jīng)歷，個人專業(yè)能力進行考察，其次是專業(yè)部門總監(jiān)對于管理崗考察個人管理思路和見解，及行業(yè)發(fā)展趨勢的把握程度，最后是人力關(guān)于工資待遇，個人跳槽動機，穩(wěn)定性的一個考察。

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個人介紹，工作業(yè)績有哪些，突出能力是什么，管理思路介紹，列舉幾個成功案例，行業(yè)發(fā)展趨勢，跳槽原因是什么，對公司期望有哪些，工資待遇的期望值是多少。

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