辦公區(qū)域差，問題提問一般，工作內(nèi)容繁瑣，復(fù)雜，不太像正統(tǒng)的商家運營，比較像小平臺發(fā)展模式

北京河貍家信息技術(shù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)運營面試題

自我介紹，你之前的經(jīng)歷，詳細(xì)說明一下你的培訓(xùn)經(jīng)歷，分層運營經(jīng)歷，頭部商家和中層商家如何采用不同的溝通方式和策略

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面試過程并不正規(guī)，可能也是因為宣講會的時間比較早，來參加面試的大多數(shù)都是第一次群面
過程是先宣講會現(xiàn)場投簡歷并筆試，然后說筆試還是挺有用的即使沒過也會給筆試成績（然而并沒有），第二天直接安排群面， 期間沒有簡歷篩選環(huán)節(jié)
感覺面試很坑爹，有一個我認(rèn)識的同學(xué)，被朋友拉來的，之前沒有網(wǎng)申，也沒現(xiàn)場投遞簡歷，過來的時候也被直接安排面試，因為那個同學(xué)有過群面經(jīng)驗，當(dāng)場就拿到offer（所以感覺挺坑爹）
說好的半點開始群面，結(jié)果不到25分的時候就開始講講講了
10人一組，每人按提前規(guī)定的號坐好，討論時間是1個小時，題目字?jǐn)?shù)很多，是1頁A4紙的題，因為大家都沒什么經(jīng)驗，在網(wǎng)上看到要強timier所以有個人就特別著急的搶了，也沒看題就給我們2分鐘的時間自己看然后發(fā)表觀點（紙上寫的是給5分鐘），等到時間的時候誰也沒看完題更別說提煉信息，沒人理她，她就說要按號發(fā)表，前面的幾個人明顯感覺可能自己都不知道自己說的是什么，也就最后的兩個人比較占便宜吧，至少問題都回答明白了。。
除了timier之外沒有角色分配，感覺那一個人好像是想把所有角色都兼了吧，誰想干嘛都插話自己去做，最后leader，timier，記錄，發(fā)言，全是她。。（笑哭）
之后就是在打打打，誰也不研究解決問題，就是辯論我說的對你說的對，其中有一個對這行業(yè)懂一點的同學(xué)，不是我吐槽，真的，誰說話都是你懂XXX么你說的是XXX么你不了解XXX吧的口氣。。最后好像還錄取了。。。用我同學(xué)的話來說，或許這個公司就是想招一些能“打”的。。？
最后錄取率還是很高的，50%左右，只錄取了1個產(chǎn)品崗，其他的都是營銷崗，職能類的崗位一個都沒要（我是面試人力也就是職能崗，沒要）
感覺這公司貌似只是想招運營（營銷），所以可能會更傾向于更能搶話的人吧，等到大家都討論完了才開始問大家都應(yīng)聘什么崗位，感覺別的崗位不予考慮的樣子
所以有去的意向的同學(xué)，應(yīng)聘崗位除了技術(shù)崗以外只推薦營銷崗，（我們那場產(chǎn)品崗之所以錄取是因為她就是那個給我們2分鐘看題的timier），而且討論問題一定要活躍，不用思考說的對錯，HR真的只看你能不能搶話
之所以這么大怨念完全是因為這個面試我錯過了一次小型雙選會。。光2周前的信息里就說會來40多家企業(yè)，實際可能更多。。結(jié)果因為面試時間太長出來的時候已經(jīng)來不及了。。只想說，如果你不太想招這崗位，為啥要給出來啊。。簡直浪費時間

北京河貍家信息技術(shù)有限公司人力資源面試題

群面的問題與他們公司和行業(yè)相關(guān)
我們的面試題是美容院在互聯(lián)網(wǎng)美容經(jīng)濟的沖擊下的發(fā)展戰(zhàn)略以及創(chuàng)意點
感覺面試題難度還是比較大的，如果沒遭遇2分鐘看完題就得開始討論的話或許能好一些

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只有一個面試官和你交談，面試過程輕松簡單。詢問對運營工作的看法，對數(shù)據(jù)分析是否熟悉

北京河貍家信息技術(shù)有限公司商家運營實習(xí)生面試題

Excel的函數(shù)會運用哪幾個，一一列舉出來。ppt的使用熟悉到什么程度。適當(dāng)?shù)募影嗍欠窠邮?

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