第一場(chǎng)面試是部門經(jīng)理面試，基本上就是了解一下你目前的工作內(nèi)容和做過的項(xiàng)目，介紹一下京東該部門現(xiàn)在的工作內(nèi)容。態(tài)度非常和氣，比較專業(yè)。大概三天接到復(fù)試通知，財(cái)務(wù)總監(jiān)面試更宏觀，會(huì)問未來工作的規(guī)劃。最后一場(chǎng)就是跟HR聊聊薪資和工作節(jié)奏和離職原因。然后等待半個(gè)多月，HR來電話說被錄用了。

人人車會(huì)計(jì)面試題

第一場(chǎng)面試是部門經(jīng)理面試，基本上就是了解一下你目前的工作內(nèi)容和做過的項(xiàng)目，介紹一下京東該部門現(xiàn)在的工作內(nèi)容。態(tài)度非常和氣，比較專業(yè)。大概三天接到復(fù)試通知，財(cái)務(wù)總監(jiān)面試更宏觀，會(huì)問未來工作的規(guī)劃。最后一場(chǎng)就是跟HR聊聊薪資和工作節(jié)奏和離職原因。然后等待半個(gè)多月，HR來電話說被錄用了。

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視頻面試，講一下自己的簡(jiǎn)歷，項(xiàng)目，面試官問了實(shí)習(xí)的主要工作，介紹自己做的一個(gè)項(xiàng)目的流程，問了一下性格問題之類的。面試官會(huì)打斷講話。

人人車數(shù)據(jù)分析面試題

對(duì)汽車行業(yè)的認(rèn)識(shí)
數(shù)據(jù)處理工具的經(jīng)驗(yàn)、一下必須學(xué)的點(diǎn)
數(shù)據(jù)分析過程中最重要的環(huán)節(jié)
做過的最瘋狂的事
講一個(gè)詳細(xì)的數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目

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通過社會(huì)招聘渠道獲取的面試機(jī)會(huì)，和他們產(chǎn)品總監(jiān)約了一個(gè)周末的時(shí)間，在咖啡館大概聊了1個(gè)小時(shí)，對(duì)我印象還不錯(cuò)，后又約了在他們公司和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人聊聊，結(jié)果是和他們公司發(fā)展階段不匹配，就沒有成。

人人車互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、描述自己當(dāng)前的工作的業(yè)務(wù)流程？
2、曾經(jīng)做出了哪些成績(jī)？
3、在工作過程中遇到了什么問題，是怎么解決這個(gè)問題的？

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