總體氛圍較好，hr很樂于和人溝通，說明目前公司的現(xiàn)狀，對于提出的問題給予的回答也很專業(yè)，一面就是專業(yè)技術(shù)面，目前還未接到通知二面的時間。

創(chuàng)維公司led封裝工藝工程師面試題

先進(jìn)行自我介紹
對自己的科研項目進(jìn)行一個細(xì)致的介紹，并對其中的一些細(xì)節(jié)進(jìn)行提問，會問這個項目你在其中是什么職位
總結(jié)自己的優(yōu)缺點，對于缺點如何改進(jìn)
還有什么想問的

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第一輪面試是初試，總共就兩輪。在酒店里的客房，有幾間作為面試間了，安靜隱蔽。2v1，里面有兩個年齡很大的面試官。后面才知道是總部人力的頭頭親自過來的，全程問的簡歷和經(jīng)歷偏多，考察綜合素質(zhì)和跟崗位的匹配度，還有工作地點等。

創(chuàng)維公司營銷管培生面試題

你為什么覺得自己適合做營銷？
我說我做了職業(yè)性格測試，雖然是工科專業(yè)，但是性格指向推薦是做營銷，感覺面試官也懂這個，反復(fù)問了我是不是這個職業(yè)性格。

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長春的，在學(xué)校開的校園招聘會，但是現(xiàn)場不收簡歷，需要網(wǎng)投
群面的方式不盡相同，抽簽選題，有的是分組辯論有的是個人即興發(fā)揮，最后群面完畢老總會問你認(rèn)為你所在的小組哪兩人最適合做銷售工作。

創(chuàng)維營銷專員面試題

比如辯論題目是“營銷專業(yè)還是非營銷專業(yè)的學(xué)生在銷售工作方面更具優(yōu)勢？”這種蛋疼的題目，讓個人發(fā)揮的類似是“說一下你認(rèn)為至今你最高興最有意義的事”可以說打工體驗等等，有個小子把自己打架的事說出來了，不過后來沒打贏，老總又說的“說打贏的那次”= =！
感覺問題都不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是考察面試者的語言能力。

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