過去要填一份很詳細的表格，足足等了一個多小時，然后跟我說跟我面試的那個經(jīng)理沒空，然后隨便找了個什么人（他也沒自我介紹）跟我面試，面試含金量也很低，問的都是一些很普通的問題，也么深挖，感覺更多是想套一下我之前的工作經(jīng)驗。邀請我過去面試的是一個職位，然后去到才告訴我那個職位不招人了，要不要去初中部工作？我有點懵逼，禮貌上還是認真完成面試了，但是印象不太好，感覺跟我面試的人資歷還不如我。

新東方新媒體運營專員面試題

1.以前你是怎么拉新，做轉(zhuǎn)介紹的？
2.做過哪些線上線下活動？效果如何？
3.業(yè)績?nèi)绾危?怎么做到的？
4.自我介紹

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1、我是在合肥的南一環(huán)那個地方進行的面試
2、剛剛?cè)サ臅r候，他們那邊安排了一個HR和我面聊了幾句，然后就讓我做面試題，主要也就是一個邏輯方面的試題，接著就是漫長的等待中...

新東方互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、進入正式面試的時候，那個面試官應(yīng)該也是一名產(chǎn)品經(jīng)理的工作崗位，主要就是聊了一些他們的這個項目時候做什么的，大概有個什么樣的需求等
2、對應(yīng)教育行業(yè)的看法？
3、面對項目組的同事有急事請假如何處理？
4、項目無法急事上線該如何處理？

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基本圍繞著過往經(jīng)歷進行挖掘，以2位業(yè)務(wù)部門進行提問，hr旁聽的形式進行面試。
感覺氛圍比較緊張，面試官對于銷售能力比較看重，基本上沒有提問新媒體公眾號之類問題。

新東方新媒體運營專員面試題

1. 之前的常帶學生量是多少，工資提成多少？
2. 怎么樣保留，保留數(shù)據(jù)如何？
3. 社群如何運營，之前的項目轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)多少？
4. 前公司沒有給你們提供培訓嗎？你為什么不參與培訓？

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1名HR面試，開篇自我介紹，然后針對簡歷提問，之后HR介紹了一下公司及工作崗位工作內(nèi)容。

新東方新媒體運營崗面試題

為什么選擇投遞這個崗位？之前的經(jīng)歷講一下，現(xiàn)在還在創(chuàng)業(yè)嗎？團隊怎么樣？你還有什么問題問我嗎？

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