一面是hr突擊電話面試，是一位很專業(yè)的hr，主要是介紹施耐德情況以及詢問個(gè)人情況，以便安排后續(xù)面試。詢問了職業(yè)規(guī)劃，和對公司的理解，確認(rèn)工作意向崗位和地點(diǎn)，問期望薪資，目前有沒有offer，畢業(yè)時(shí)間以及能否提前實(shí)習(xí)，英語怎么樣，隨機(jī)抽了一個(gè)項(xiàng)目用英文介紹

施耐德電氣工藝工程師面試題

詢問了職業(yè)規(guī)劃，和對公司的理解，確認(rèn)工作意向崗位和地點(diǎn)，問期望薪資，目前有沒有offer，畢業(yè)時(shí)間以及能否提前實(shí)習(xí)，英語怎么樣，隨機(jī)抽了一個(gè)項(xiàng)目用英文介紹

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流程很簡單，多對多，6個(gè)候選人vs CFO，財(cái)務(wù)BP，hr，財(cái)務(wù)部門financial controller等等

1.自我介紹
神仙打架，4個(gè)港碩，1個(gè)密歇根，我走
2.會計(jì)知識提問
問的是處理一個(gè)具體問題的考慮的因素
某個(gè)事件對公司的影響，應(yīng)對策略
具體事件怎么應(yīng)對，考慮的角度
數(shù)字化
3.提問環(huán)節(jié)
職業(yè)規(guī)劃，motivation
為什么選擇財(cái)務(wù)，為什么選擇施耐德，為什么選擇外企，為什么不是國企，公務(wù)員，民企，為什么不是券商，事務(wù)所
希望施耐德帶給你什么，你能帶給施耐德什么
非常general

最后反問面試官

施耐德電氣bpo財(cái)務(wù)流程專員面試題

流程很簡單，多對多，6個(gè)候選人vs CFO，財(cái)務(wù)BP，hr，財(cái)務(wù)部門financial controller等等

1.自我介紹
神仙打架，4個(gè)港碩，1個(gè)密歇根，我走
2.會計(jì)知識提問
問的是處理一個(gè)具體問題的考慮的因素
某個(gè)事件對公司的影響，應(yīng)對策略
具體事件怎么應(yīng)對，考慮的角度
數(shù)字化
3.提問環(huán)節(jié)
職業(yè)規(guī)劃，motivation
為什么選擇財(cái)務(wù)，為什么選擇施耐德，為什么選擇外企，為什么不是國企，公務(wù)員，民企，為什么不是券商，事務(wù)所
希望施耐德帶給你什么，你能帶給施耐德什么
非常general

最后反問面試官

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進(jìn)行自我介紹。展開說一個(gè)代表性的工作，對于該工作進(jìn)行深入探討，考察是否自己做的還是團(tuán)隊(duì)其他人的貢獻(xiàn)。

施耐德電氣bpo財(cái)務(wù)流程專員面試題

介紹一個(gè)具體的項(xiàng)目。有沒有遇到很難應(yīng)付的同事？如何確保最初定的方案是可以落地的？

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