網(wǎng)上申請，社會招聘，獲得HR電話，均是單面，一共三輪面試，第一輪人力資源，了解簡歷基本情況，工作過往離職原因。第二輪 區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 面談，詳細(xì)了解過往經(jīng)歷和工作背景，了解崗位需求和職能的理解，了解過往項目操作的實際情況及人脈情況，以及后續(xù)如何開發(fā)項目和運作項目落地。第三輪大區(qū)總監(jiān)，基本有區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人背書，第三輪不出意外 基本都可以過。

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1.簡單介紹下自己
2.簡述過往工作歷程、成績和收獲。
3.針對具體工作經(jīng)歷，詳細(xì)了解內(nèi)容，例如如何挖掘客戶信息、如何推動運作、合同內(nèi)容等等。
4.離職原因

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1.我是通過智聯(lián)招聘獲得面試的機(jī)會的
2.在面試過程中先是財務(wù)經(jīng)理面試，然后到財務(wù)總監(jiān)面試
3.在面試過程中遇到了財務(wù)總監(jiān)全程貶低我，一直沒問我專業(yè)問題，處處打擊
4被錄取了給了6千塊錢沒有試用期
5.我的感受是，這無語讓我在心里感受到非常無奈，為了壓低我的工資，但是也充分感受到我還是很有實力的

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先是財務(wù)經(jīng)理面試，問學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，目前在職狀況，工資，為什么要離職，問了成本核算，還有原材料還有財務(wù)制度

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第一，自我介紹。這部分沒什么好說的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對方在JD上要求什么樣的能力，大家就努力往那個方向靠。

第二，問簡歷。這個部分是最常見的，也是最有文章可做的。

首先要提醒大家不要在簡歷中包含虛假信息（你可以對自己的部分經(jīng)歷加以修飾，甚至夸大一點也沒關(guān)系，但千萬不要偽造經(jīng)歷）面試官大多都是閱人無數(shù)的，對于自己沒有的經(jīng)歷，你也是很難回答上細(xì)節(jié)問題的。即使被你蒙混過關(guān)幾次，但總會有馬失前蹄的時候的。

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對于本職位的理解。 有點回到小學(xué)生的年代，怎樣寫啊？小學(xué)生記敘文??？！ 真的苦了我

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